Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании KuchenLand
Ростов-на-Дону
Комментарий
Нет понятной системы: Неясно распределение активностей между сотрудниками, процессы выполнения этих активностей (то, что исключает хаос и делает работу слаженной). Обучение техническим вопросам происходит по принципу «догадайся». За 20 лет существования компании нет ни онлайн-платформы, ни каких-либо учебных материалов для обучения и совершенствования профессиональных навыков. Так называемое «обучение» новичков ложится на плечи старых сотрудников, помимо их прямых обязанностей. - Нет аттестации по истечении испытательного срока, вследствие чего директор оценивает качество знаний и работу нового сотрудника крайне субъективно, на основе личных наблюдений/предположений/симпатий и со слов других сотрудников. Система отчетности для кассиров является крайне сложной (есть с чем сравнить) и содержит много нюансов, которые приходится просто запоминать или вручную писать себе шпаргалки. Отдельным минусом является то, что рядовые сотрудники занимаются отчетностью в конце каждого дня, из-за чего задерживаются на 30 минут - час после смены, хотя это должны делать директор/менеджер/администратор. Тесный склад: - Количество присылаемого товара не пропорционально размерам склада, что затрудняет доступ к товару. - Нередко габаритный товар можно достать только при помощи стремянки, что делает работу небезопасной. Начальство общается посредством выговоров. Большая интенсивность нагрузок и давление со стороны начальства вызывают стресс и держат коллектив в напряжении. - Действительно хорошая зарплата для специальности продавца. - Красивый, эстетичный товар, который приятно продавать. - Условия отдыха: чайник, микроволновка, холодильник. Также есть свой санузел.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании KuchenLand
26.11.2025
HR прошлом году связалась со мной,а после уже управляющая. Управляющая пригласила меня на собеседование в магазин,в магазине встретила вообще управляющая с другого магазина,по итогу с телефона в магазине звонили моей будущей не состоявшейся управляющей, для чего было звать в магазин непонятно,если ты элементарно не была в магазине.Пригласили на стажировку,стажировка была два дня в этом магазине,по итогу стажировки все всех устроило. После управляющая раз в неделю мне писала как вам работа, вы ещё свободны,но нормально пригласить для трудоустройства так и не смогла,и когда я уже написала в hh вашему сотруднику,почему у вас такой человек работает не может нормально пригласить на работу? Так вот написав HR,управляющая после связалась со мной, написала что вакансия уже занята,при этом вакансия весела в тот день на сайте что требуется администратор и на следующий день заново эта же вакансия была размещена,что администратор требуется.И сотрудник отдела(HR)нет чтобы разобраться с управляющей,видимо меня заблокировала,потому что как только я откликаюсь на вашу вакансию мне приходит отказ,при этом я рекомендовала эту же вакансию другим своим знакомым и их приглашали. Очень не приятно что такое происходит,в hh почему то это не публикуется,отправила это вам сюда. Надеюсь в компании это заметят и поговорят HR,что так делать нельзя и не надо! Откликалась на эту вакансию в hh,думаю вы знаете кто там у вас этим занимается,и кто каждый раз мне присылает отказ на мой отклик в hh Их нет
Работник
19.11.2025
Бесконечные штрафы нужно стоять на ногах по 12 часов даже присесть нельзя короче как в концлагере хуже Рабский труд! Надо впаривать китайскую и турецкую дешёвку купленную за копейки с тысячной наценкой
Работник
13.11.2025
Вечная текучка кадров. Начальница Ирина, вечно недовольная кадрами, повышает голос. Теперь набирают людей на договор гпх и потом кидают. Противно на начальницу смотреть Их нет у компании
Работник
16.07.2025
Цены на некоторые товары очень завышены, очень трудно продавать то, что и сам бы никогда не купил. Рекомендую только в качестве временного трудоустройства с целью поиска более подходящей работы (например, для студентов). Супервайзер Никитина - не самый вежливый человек, общаться с ней лично мне не приятно оказалось. Очень много мерчендайзинга (очень много приходится таскать посуды из одного угла в другой), очень утомительно и энергозатратно. Шкурка выделки не стоит. Зарплата и трудоустройство официальное, без теневых схем. Оплачивается форма,
Работник
25.06.2025
Позвонила по поводу работы , взяла трубку Екатерина , спросила сначала как меня зовут, когда услышала мое нерусское имя Не могу сказать
Работник
01.06.2025
Одни недостатки С отд кадр Екатерина услышав нерусское имя , бросила трубку
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе KuchenLand
Помогите составить детальное представление о работе в компании KuchenLand. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
Продавец-кассир
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
Менеджер
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
Ассистент менеджера по продажам
15.06.2024
Рекомендую всем кому нужно — Дану, как специалиста. На все обращения отреагировала профессионально точно, видно сразу, любит свое дело. Благодарю.
Клиент
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
Менеджера отдела по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы