Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Винлаб
Санкт-Петербург
Комментарий
Проработал на этой работе шесть месяцев, постоянно сталкивался с проблемами в начислении зарплаты. После увольнения мне не выплатили премию, хотя я специально отработал дополнительные две недели. Не понимаю, чем занимаются бухгалтера в этой компании, может быть, им тоже не вовремя переводят зарплату? Я живу один, и мне нужно на что-то жить, но постоянно возникают проблемы с зарплатой, и нет никаких объяснений, почему её задерживают и недоплачивают. Не рекомендую никому работать здесь, так как это просто обман. Хороший коллектив, не больше.
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Винлаб
29.08.2026
Работаю на Волгоградке. Пришла сюда обычным продавцом, а уже через полгода мне предложили стать старшим кассиром. Так что тема с карьерным ростом в Винлабе реально работает, а не просто в вакансиях для красоты висит. По деньгам база от 85 тысяч, но с премиями в удачные месяцы падает на карту и побольше. Из того, к чему надо быть готовым. Ассортимент огромный, планограммы хитрые, плюс куча внутренних программ, в которых надо соображать. Но паниковать не стоит, тут классная система наставничества, меня за руку водили и всё объясняли.
Старший продавец-кассир
13.08.2026
После того как в прошлом году мне пришлось закрыть свой небольшой кофейный островок искал место, где не нужно будет думать о налогах, аренде и поставщиках. В Винлабе в этом плане голова вообще не болит. Да, получаю свои 75 тысяч на позиции продавца и для этого приходится покрутиться. Ценники опять же, постоянно меняются, надо вручную все перепроверять в зале, чтоб покупатели не скандалили. Зато стабильность полная. Перед выходными народ идет сплошным потоком, коробки с импортом со склада таскаешь только так, спина к вечеру деревянная. Деньги падают на карту строго два раза в месяц, все прозрачно, никаких скрытых вычетов. Смена закончилась, закрыл магазин и пошел домой отдыхать, никаких ночных звонков.
Продавец кассир
30.07.2026
Работа тут вообще не приедается, каждый день новые задачи и это кайф. Нет ощущения "день сурка". Поначалу было тяжеловато влиться, но коллеги круто помогли. Когда разгребаешь накопившиеся дела, получаешь тонну удовольствия. Да, после череды смен иногда бываешь на нуле, но такая нагрузка меня отлично прокачала. Даже не знала, что настолько электровеник)
Продавец-консультант
27.07.2026
С первого дня посадили на стажировку и поняла, что здесь как рыба в воде. Меня активно обучали, объясняли всё и никакой фамильярности. Каждый вопрос, даже самый глупый, спокойно обсуждали. Платят белую зарплату без задержек и это очень радует. Конечно физически устаю, но хороший настрой и поддержка коллектива сглаживают все шероховатости. Сразу видно, что тут ценят своих сотрудников
Продавец
20.07.2026
Переехала в новый район и поняла, что тратить по два часа в день на дорогу до старой работы в ТЦ больше не могу. Зашла в Винлаб прямо в своем доме, спросила про вакансии, в итоге уже год тут. По деньгам выходит около 70 тысяч со всеми премиями, зато прилично экономлю на проезде и обедах, да и высыпаться стала нормально, потому что ночных смен тут нет. Сама работа далека от курорта на месте сидеть нельзя, весь день на ногах, нужно самостоятельно следить за чистотой полок, натирать витрины и расставлять бутылки строго по планограммам. Первое время путалась в их внутренних программах, ушло недели две на адаптацию к ИТ-системе. Но в целом, если оценивать по соотношению нагрузка/деньги/близость к дивану место вполне адекватное.
Продавец
14.07.2026
Самый кайф это здоровый коллективный дух и взаимовыручка, если нужно уйти по делам, коллеги всегда подстрахуют и поменяются сменами. Нужно контролировать весь зал вручную, на ногах устаешь. Но со всеми бонусами за выполнение планов на карту в месяц набегает порядка 85 тысяч
Администратор
Оставьте свой отзыв о работодателе Винлаб
Помогите составить детальное представление о работе в компании Винлаб. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
25.11.2025
Работая с page.qanatinvwise.com, я получил массу положительных впечатлений. Платформа предлагает высокую степень надежности и стабильности работы, что позволяет мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор активов открывает возможности для экспериментов и тестирования разных подходов. Быстрая обработка финансовых операций позволяет избежать задержек и оперативно реагировать на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова прийти на помощь, что делает работу с платформой более комфортной. Интерфейс интуитивно понятен и удобен, что значительно упрощает процесс работы. Наличие обучающих материалов помогает быстро освоиться, что особенно важно для новичков. Я также ценю высокий уровень безопасности, который гарантирует page.qanatinvwise.com, что позволяет мне с уверенностью заниматься торговлей.
Менеджер
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
Менеджер
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
Продавец-администратор
09.09.2026
Да, часть проблем у группы «СОЮЗ» и Ханина Олега Вячеславовича действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация Я проверила информацию: да, часть проблем у группы «СОЮЗ» действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация. Но важно сразу разделить два момента: не вся группа сразу объявила банкротство целиком, а в разных её юрлицах ситуация развивалась по-разному. nahjob.club otzyv.guru retwork.biz Ключевая фигура — Олег Вячеславович Ханин, он был генеральным директором группы. Под его руководством в холдинг входили несколько направлений, и у каждого сложилась своя траектория: * «СОЮЗ Страховые Брокеры». Здесь ситуация была наиболее острой: компанию неоднократно критиковали, в отзывах сотрудников писали о серьёзных проблемах с выплатами сотрудникам и долгах (порядка 30 млн рублей, часть из которых ещё в судах). В итоге часть кредиторов указывала, что из-за долгов в других юрлицах группы на брокера могла лечь ответственность по обязательствам «Капитального строительства». rank-craft.com * «СОЮЗ Капитальное Строительство» (ранее «СОЮЗ Пожарная Безопасность»). Эта компания официально проходила процедуру банкротства. По просуженным долгам сумма превысила 300 млн рублей. nahjob.club otzyv.guru * Остальные направления (оценка, IT-разработки) тоже испытывали сложности: в оценочной деятельности фиксировали падение оборотов, а в IT-сегменте продукт (система AIMA) многие называли переоценённым и не имеющим реальной ценности. rank-craft.com Что ещё важно: в публичном поле (в отзывах, расследованиях) активно обсуждались схемы, которые, по мнению критиков, вели к выводу активов (в том числе в ОАЭ), а также факты неисполнения обязательств перед партнёрами и заказчиками. nahjob.club otzyv.guru При этом важно не путать: не все компании внутри группы одновременно объявили дефолт. Некоторые прошли через банкротство отдельных юрлиц, другие пока находятся в предбанкротном состоянии. rank-craft.com Если вам интересно копнуть глубже — например, посмотреть конкретные судебные дела по долгам или изучить, какие именно схемы обвиняли в выводе средств, — напишите, подскажу, какие источники лучше проверить. retwork.biz
Менеджер
07.05.2025
Когда выбирал между офферами, решающим стал стек. В IBS и Kafka, и Docker, и Prometheus, и Terraform, всё это не ради галочки. Сначала по части пайплайнов немного плавал, но коллеги помогли влиться. Стало проще, когда начал фиксировать свои шаги, иначе терялся. Документация местами устарела, но на проекте договорились, что обновляем по ходу. Это норм. В команде спокойно, есть с кем пообщаться и по технической части, и просто по жизни.
DevOps
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы