Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Для меня был бы идеален гибридный график Комфортно работать в компании. Налажена связь между Московским офисом и полевыми сотрудниками. Очень приятно видеть и понимать, что множество проектов делаются не для управляющей компании, а для сотрудников на буровых.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.11.2025
Здравствуйте! В отзыве будет слишком много базированной базы, Myрко не читай отзыв, инфаркт хватанёт ведь. Собственно что представляет из себя Нафтагаз-Бурение, это такая нищенская полу-организация, которая мнит себя TOP in the world DRILLING COMPANY. Но это не так, у них разруха всюду, начиная элементарно от сортира, заканчивая административно управленческим персоналом. Если вы пришли сюда за деньгами, и горите желанием ДЕЛАТЬ МНОГО МАНИ, вы ошиблись адресом, деньги нафтагаза можно найти только в толковом словаре. Ваш заработок будет просто курам на смех. Это вообще стыдно в 2к25 так оплачивать труд, у продавца Красное Белое зарплата выше, чем у инженерно-технического работника с высшим образованием, и допусками от РОСТЕХНАДЗОРА! Это где такое было видено! «Кадры решают всё!» Только не в нафтагазе, в основном работники это помирающие аборигены пенсы и пред пенсы, которые страдают нейро-дегенеративными возрастными заболеваниями. Работа на объекте БПО в г. Ноябрьск сразу не сложится, работает там всё по принципу homo homini lupus est (человек человеку ВОЛК), местный контингент там практически вымер, в основном все вахтовики с депрессивных регионов. Для которых зарплата в 37 тысяч рублей просто мечта. Текучка кадров лютая, все бегут, никто не задерживается, бухгалтера, управляющие, финансисты, БУРОВЫЕ БРИГАДЫ. Все просто понимают, что невозможно функционировать в этой системе с таким отношением. Оборотный фонд — это буровые станки, которые «представим, что работают». Буровые бригады очень сомнительной квалификации, электромонтёры, бурильщики, помощники бурильщика, мастера, все неквалифицированные, работнички только вчера купили удостоверения. Никто из грамотных специалистов не идёт работать с нафтагазом. Большинство просто знают за дурную репутацию, и стараются не вляпываться. «Жертвы умственной отсталости» Это касается всего АУПа нафтагаза. Неважно какая структура, будто отдел главного энергетика, охрана труда, или руководство БПО. Вас будет ждать просто разочарование во всех структурах, никто за свои слова и действия ответственности не несёт. Если думаете, что ваш труд будут «ценить» и «уважать», то вы не правы, эти слова можно подглядеть в словаре, и весь АУП просто аморфные пупсы, как BABYBON. Если их заменить на какой-то "Deep seek", то функционал сразу же взлетит на OVER9000%. «Отношение и уважение» Эти слова можно услышать на филологическом факультете, или увидеть в умных книжках. В нафтагазе Вы этого не встретите и не увидите, АУП настолько аморфен что их не волнует, как их собственный персонал будет добираться до буровой, проблемный 2020 год показал, что никто ответственности не несёт, ни юридически, ни физически. Когда персонал благополучно был инфицирован модным sars cov-2019, в виду недальновидности специалистов службы ОТиТБ. Нормальные люди сделали бы карантин, и отсеяли больных, от здоровых. Но в виду своего наплевательского отношения никто ничего не сделал, тем самым парализовав функционал всей шарашки. Чтобы было понятно не только эта была из проблем. Пример другой, осень 2022, все прекрасно ЗНАЛИ, что за ситуация происходит, другие организации занимались бронированием своих сотрудников на случай мобилизации, но отдел кадров нафтагаза и тут сел в лужу, и не предпринял ни одной меры, чтобы отстоять свой персонал, времени было у них с февраля МЕСЯЦА, между прочим. Напоминаю sharaga мнит себя непрерывным системообразующим производством ТЭК. Этого УЖЕ ДОСТАТОЧНО говорит о отношении sharagi к своим работникам. «Будущее» Будущего у нафтагаз нет, посмотрите на судебные иски, которые, кстати, находятся в свободном доступе. С каждым годом юридическому отделу сложно вытягивать судопроизводство, а рейтинг компании аннексирует дно. Это грозит очень серьезными последствиями, вплоть до банкротства. Но так нафтагаз не имеет репутации, рынок нефтесервисных SHARAG не заметит потери бойца. «Quod me non necat, me facit fortiorem»
25.07.2025
Документооборот, частичную компенсацию абонементов в спортивный зал Стабильно развивающаяся Компания, менеджмент высокого уровня, ежегодная индексация и стабильная зарплата, пакет ДМС на высоком уровне
25.07.2025
Улучшить обеспечение ЗИПом, улучшить социальную ответственность в целом(развитие идет во всех направлениях) Своевременная оплата труда, прямая и быстрая связь с руководством компании, удобная система обучения.
24.07.2025
Произвести хотя бы ремонт в ощаге организовать питание,поменять оборудование оно допотопное.отношение к вахтовикам улчшить Своевременный расчет заработнойплаты отпусксогласно графика ,оплата дороги( ж/д)
23.07.2025
В моём конкретно случае, семье нужен больший доход, а стремиться к чему то лучшему надо всегда Отношение работодателя к сотрудникам, график работы, условия работы,коллектив, близость к дому
22.07.2025
Работу с коллективом, нормальное отношение к рабочим, жил быт, поднять суточные и заробоиную плату За моё время работы не чего не понравилось, если сломался на месторождение запчасти можно не ждать их не кто не привезёт
Помогите составить детальное представление о работе в компании НафтаГаз. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
03.11.2025
Я хочу поделиться своим опытом работы с платформой account.coreinvsideas.com. С момента, как я начал здесь торговать, она стала для меня настоящей находкой. Не могу не отметить, что платформа работает без сбоев — это очень важно для инвестора, который хочет сосредоточиться на своих сделках, а не на технических проблемах. Широкий выбор активов действительно впечатляет и вдохновляет — у меня есть возможность диверсифицировать свои инвестиции, что, безусловно, позитивно сказывается на моем портфеле. Кроме того, процесс пополнения и вывода средств просто на высшем уровне. Я не раз сталкивался с проблемами в других платформах, но здесь все проходит быстро и без задержек. Это очень удобно, особенно когда нужно оперативно реагировать на изменения на рынке. Служба поддержки также заслуживает отдельного упоминания. Я несколько раз обращался за помощью, и каждый раз получал оперативный и квалифицированный ответ. Эти ребята действительно знают свое дело и готовы помочь в любое время. Я уверен, что с такими условиями торговли и такой поддержкой мне по плечу любые инвестиционные цели. В целом, могу смело рекомендовать account.coreinvsideas.com всем, кто хочет начать или продолжить свой путь в мире инвестиций.
07.09.2023
Постоянно открыты вакансии активные от Элемаар на сайте поиска работы. В чём причина? Мутная компашка.
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы