Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
Коммуникация между отделами Объективность в принятии решений Трезвая оценка ситуаций Своевременная оплата Комфортные условия в командировках
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.01.2025
Лучше доносить до сотрудников ситуацию и планы компании, быть более выверенными в стратегии Условия оплаты труда, дружный коллектив, разнообразие задач и способы их решения
18.01.2025
При большой загрузке отдела стоит нанять ещё людей. Работодатель видит как люди перерабатывают, сидят до поздна и работают в праздники, но не расширяет штат. И так происходит во многих отделах и это нормально для компании. Проходишь по офису в 8-9ч вечера, а люди сидят. Если бы ещё за эти переработки платили... Все хорошо, зарплата, коллектив, условия труда, радует зарплата, есть даже ДМС. Можно ходить на удаленку по графику 2-3 раза в неделю работать из дома. Оплачиваемые корпоративы, подарки для детей сотрудников. Своевременная выплата зарплаты. Большой уютный офис
01.01.2025
Кадровую политику. Менеджеры меняются каждые 3-4 месяца , это отмечают даже партнеры с кем приходится работать. Будте внимательны при трудоустройстве График работы но с условием что вам утвердит его руководитель
30.09.2024
Можно было бы уменьшить отчетность, слишком много отчетов. Добавить корпоративных мероприятий. Нравится разъездной характер работы, нравится полномочия, которые дают и я могу принимать решения при работе с клиентами. Хорошая, дружелюбная команда.
23.08.2024
Подбор персонала. Чаще проводить общие собрания для выявления сложностей. Переход на многополярную систему управления. Стабильность, достойная оплата труда. Возможность карьерного роста. Перспективная и быстро развивающаяся компания.
30.06.2024
Сделать "приземлённые" планы продаж, поделить правильно территорию, уменьшить процент брака, запретить продажи в маркетплейсах, уменьшить количество посещений, дать корпорат машины Дешевый продукт, 1 раз в неделю в офис по понедельникам, разъездной характер работы, гсм и амортизация вовремя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Forte Holding GmbH. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
25.10.2023
Безответственное отношение к работе! Дают старую и испорченную базу для прозвона, многие обращения были оставлены несколько лет назад (это просто несерьезно) Вынуждают работать с собственных аккаунтов для связи с клиентами, из-за чего улетаешь в бан. Эту проблему руководство решать не помогает Не советую тут работать
16.12.2024
1. Оформление на работу с 1-го дня, все официально, идет трудовой стаж. 2. Все оплаты от зп до премий в белую, на карту. 3. Обучение обширное, постоянное за счет работодателя. 4. Оплата отпуска, больничных, подарков детям. 5. Хорошо оборудованные и обеспеченные необходимым рабочие места. 6. Оборудованная комната для приема пищи. 7. Скидки на товары. 8. Отличный коллектив. 9. Интересные кооперативы для сотрудников обеспечивает работодатель.
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
01.02.2025
Довольна своей работой, считаю, что наша компания сама лучшая из всех сетей. Здесь подход к работе очень современный и прогрессивный. Созданы комфортные условия для сотрудников. Руководство ставить чёткие и понятные задачи.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы