Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Дымов
Красноярск
Комментарий
После испытательного ЗП сдельная, хотя, вроде, никого не напрягает. Но бывают ситуации, когда оборудование прям не хочет нормально работать (Давнишнее оно, хоть и немецкого качества) и ты теряешь драгоценное время (пока придут и починят), которое могло приносить доход, но не принесло. Работа стоячая, а в курилке лавочек нет, чтоб в перерыве хоть сидеть не на корточках (думаю посыл очевиден) Высокая ЗП 65К даже на испытательном сроке. Первые 3 месяца работаешь с наставником, так что адаптационный период явно на вышке. Кормят 3 раза за смену. На перекусах обычно: чай, сосиски и печенье/вафли. На обеде суп и второе (все вкусно).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Дымов
28.02.2025
Зону отдыха для персонала ДМС, обучение от компании и др. плюшки Уровень дохода Пересмотреть отношение к работникам Стабильная компания Давно на рынке Белая зарплата Возможность получить неплохой опыт работы в крупной компании
Работник
27.02.2025
Повысить заработную плату, чуть выше рынка. Больше мероприятий на коммуникации. Отличная, здоровая атмосфера в коллективе, много привилегий для сотрудников.
Работник
22.02.2025
Не хватает ДМС, разнообразить меню в столовой, не будет лишним повышение зарплаты. Пришла в компанию без опыта работы, всему научили, во всем поддерживают, хорошее, понимающее руководство. Немало важно-замечательный коллектив.
Работник
18.02.2025
За столько лет, начинаешь обращать внимание на многие вещи, которые раньше казалось бы ни так важны… но потом анализируешь почему так и снова не обращаешь внимание) в целом всё хорошо В компании проработала больше 7-ми лет. Не ушла бы, если не переехала жить в другую страну. Уровень дохода соответствует рынку труда. Интересные задачи, позитивный коллектив.
Работник
14.02.2025
В работе все устраивает, помогут, подскажут. При графике 1/3 есть перерывы, предоставляют бесплатное питание. было бы хорошо, если увеличили зарплату. Официальное трудоустройство, белая зарплата, вкусная столовая, хороший руководитель, отличный коллектив.
Работник
12.02.2025
Соглашусь с коллегами, что улучшать можно постоянно. Всегда будут довольные и не довольные) но главное, что компания не стоит на месте. Работа в компании — это настоящий подарок для моего профессионального развития! С первых дней я ощутил поддержку со стороны коллектива и руководства. Здесь царит дружелюбная атмосфера, и каждый член команды стремится к общему успеху. Плюс, у нас отличные инструменты и ресурсы для работы, что значительно упрощает процесс взаимодействия с клиентами. Я ценю, что компания инвестирует в обучение сотрудников. Регулярные тренинги и семинары помогают мне улучшать навыки продаж и оставаться на пике трендов в отрасли. Это не только развивает меня как специалиста, но и повышает результаты нашей команды. Кроме того, я восхищен тем, как компания заботится о своих клиентах. Мы прилагаем максимум усилий, чтобы удовлетворить их потребности, и это приносит замечательные плоды — растет не только объем продаж, но и доверие со стороны клиентов. Если вы ищете место, где можно развиваться и работать в ценном и интересном коллективе, настоятельно рекомендую присоединиться к нашей команде!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Дымов
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дымов. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
Работник
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Работник
06.02.2025
не оформляют с первого дня трудоустройство, есть ученический договор, но если ты спустя 3 месяца уволишься, у тебя сумму за ученический договор вычитают из зарплаты. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ договор если там оклад 35 тысяч, иначе при увольнении тебе выплатят просто окладную часть. компания кидает на деньги. Анастасия Петрова и Валерия Янцева - им вообще не верьте в компании, они главные крысы директора. Обманывают и льют воду в уши. Не советую данную компанию, обходите ее стороной, если не хотите проблем. Денег вы не заработаете, только потратите нервы
Менеджер
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
ведущий менеджер
06.11.2025
О работе ничего плохого сказать не могу. Конечно, первое время мне пришлось привыкать на новом рабочем месте, но обучение и советы коллег позволили освоиться быстро. Ну и требования понятные. Их нужно выполнять, но если хорошо работать, то и зарплата получается больше, чем озвучили на собеседовании. Так что у меня есть заинтересованность и мотивация работать лучше.
Менеджер call-центра
07.05.2025
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag⛳ Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования?☝️ Требования в вакансии - это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще. Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того, чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и утонением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы🤔 Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже стало интересно посмотреть в глаза). Снова будут спрашивать насколько будет удобно добираться до работв, а главное, как быстро! Обратите внимание! Там вам будут вещать, что вы должны дать им гарантии, что не будете беременнить, ломать ноги/руки и ходить по иным причинам на БЛ, у вас не должно быть отягчающих обстоятельств в виде животных, детей,пожилых родителей, никаких друзей и посещений торжественных событий, врачей, вас никто никогда никуда не отпустит ни пораньше, и не даст попозже прийти🤦 Вот такие лояльные требования. И это в 21 веке, самим им, кстати, всё это можно. А вы должны быть на связи 24/7. После работы обязательно надо задерживаться на 1,5-2 часа, иначе руководство решит, что вы плохо работаете. Для чего тогда в Трудовом договоре прописывают режим работы?🤔 И почему сверхурочные не торопятся оплачивать? Вроде же рабство отменили! Далее в выходные и отпуска тоже надо быть на связи и иметь готовность приехать на работу, взять такси, чтобы не заставлять руководство ждать, в любое время дня и ночи. Но понятное дело, что такси вам не оплатят. Вот мне интересно, что такое должен делать кадровый специалист, что не может подождать начала нового рабочего дня? Мы не врачи, не пожарные и не полиция,чтобы жизни спасать, хотя они тоже работают в определенном режиме. Далее замена срока испытания на договор ГПХ, как они пишут, или иногда это обозначение "проектная занятость". А я после этого стала обращать внимание на их вакансии. Текучка весьма большая для такого небольшого штата сотрудников, особенно по данной должности. А вы в курсе, что при ГПХ у исполнителя нет режима, рабочего места и т.д.? А раз вы прописываете это в договоре ГПХ, так надо ждать проверку ГИТ, это подмена трудового договора! Мало того, что по договору ГПХ хоть и идёт стаж и сейчас уже платят БЛ, но выплаты 1 раз в мес обычно и могут не заплатить, эмм.. работа может не понравится, к примеру. А в суд нынче идти дорого, да и в случае ГПХ действует иное законодательство. При беседе с ЗГД мне показалось, что человек случайно оказался там, попал по связям, он не умеет не то, чтобы руководить, а я в прошлом сама руководитель, но даже общаться с людьми не умеет. Такой позор. Такой не профессионал. Большая просьба освободить это рабочее место. Иначе вдруг кто-то умный придет и тоже со связями. Не рекомендую пока не сменится руководство! Иной раз кажется, что берут специально таких сотрудников, чтобы потом развалить предприятие.
HR-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы