Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Более тщательная работа руководителя отдела с младшестоящими сотрудниками, составление плана для арт отдела, переработки оплачиваются но, не понятно когда начинается переработка
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.11.2025
В компании отсутствуют четкие процессы и понятные правила работы. Нет карт развития сотрудников, не проводится работа по обучению и росту. Постоянные переработки считаются нормой и никак не компенсируются, кроме «отгулов», которые не фиксируются и часто теряются. Планирование и обсуждение сроков отсутствуют — всё происходит спонтанно и хаотично, что создаёт постоянный стресс и неопределенность. Наблюдается высокая текучка кадров, так как к сотрудникам относятся не как к профессионалам и людям, а как к «человеческим ресурсам», которые легко заменить. Нет внимания к мотивации, вовлеченности и благополучию команды. В итоге создаётся ощущение, что человеческий фактор полностью игнорируется, а качество и результат страдают из-за отсутствия системы, прозрачности и элементарного уважения к людям. Работа бухгалтерии, удаленный формат работы, прикольный проект.
26.09.2025
Все от начала и конца, процессов нет , токсической начальство, лицемерные, двуличные люди. Огромная нагрузка, нет личной жизни все работают по 16+ часов в день Студия и то что в ней происходит - просто ужас, нет процессов никаких Работа отдела Бухгалтерии и удаленная работ, больше нечего написать
12.08.2025
Введение менторской программы для младших сценаристов ускорило бы адаптацию Нравится, когда есть возможность высказывать идеи и видеть, что к ним прислушиваются. Интересные задачи, и нормальные сроки. Для меня важно участвовать в проектах с осмысленной миссией, а не просто в «конвейере»
06.06.2025
Иногда горят дедлайны, задачи выставляются день в день (редко), большая часть коллег далеко от тебя Удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня, отсутствие переработок, хороший коллектив
28.04.2025
Больше открытости и учитывания мнений сотрудников среди руководителей Множество игр на все возможные платформы, открытость к новым направлениям и спецпроектам
10.02.2025
Абсолютно всё: начиная от условий работы, заканчивая её организацией, используемыми сервисами и тд Удаленный формат работы, хороший HR, ответственная бухгалтерия
Помогите составить детальное представление о работе в компании 101XP. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.01.2025
Работаю в компании «ЛифтКомфортСервис» и хочу поделиться своим опытом. Честно говоря, меня поразило, насколько здесь всё организовано. Зарплата приходит вовремя, никаких задержек или недопониманий. Всё прозрачно знаешь, за что получаешь деньги, и сколько можно заработать, если стараешься. Коллектив отличный. Нет этих «подковёрных игр», все друг друга поддерживают. Если что-то непонятно или нужна помощь, можно обратиться как к коллегам, так и к руководству тебе всегда помогут.Чувствуется, что начальство не просто даёт указания, а действительно помогает развиваться. Из плюсов для работы: автопарк новый, техника современная, корпоративная связь недавно добавилась мелочь, а приятно. Ну и в целом видно, что компания развивается, вкладывается в сотрудников и процессы.В общем, работать здесь комфортно, и я рад, что оказался в этой команде.
02.08.2024
Ужасная компания. Сначала набрали сотрудников, а потом всех отправили в принудительный отпуск, а затем и вовсе уволили(( К тому же мизерная зарплата. Не надёжная организация, сплошной обман. Недоруководитель Ольга Радченко заставляет сотрудников писать хорошие отзывы о компании. Из плюсов - это только ребята из группы с которыми успела познакомиться и руководитель группы, всё остальное сплошное г...
16.08.2024
Компания отличная, как и работа. Лояльное отношение к сотрудникам. Система постановки задач, коммуникаций в рабочем процессе налажена. Оценка эффективности сотрудников, его KPI прозрачная и понятная. Если в работе требуется помощь, подсказки коллеги помогут, как и непосредственный руководитель. Есть реальные возможности для карьерного и профессионального роста, как внутри конкретного подразделения, так и за его пределами. Работа выполняется строго в рамках трудового договора, ничего лишнего делать не приходится. Очень даже конкурентная белая заработная плата, которая, кстати, что не мало важно, всегда приходит вовремя. Для сотрудников предусмотрены кофепоинты с бесплатным кофе, чаем и всякими плюшками.
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы