Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Приветствую! Я в компании новенький, еще не до конца освоился. Потихоньку вливаюсь в коллектив. Коллеги мне помогают. Дали наставника, который меня направляет. Условия устраивают, полный соцпакет, доставка служебным транспортом. Зп не большая, со временем обещали повысить. Я контролер ОТК, работа несложная, но требует внимательности и ответственности.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.09.2025
Ничего, лишь коллектив один через одного более менее нормальные
06.09.2025
Служебный транспорт хотелось бы большей вместимости и без задержек Заработная плата вовремя, есть всё необходимое для работы. Руководитель нормальный. Работать нравилось
23.05.2025
Возможность продвижения по карьерной лестнице , курсы повышения квалификации для сотрудников. В целом хорошая компания , но чуть-чуть не хватает развития и роста. Хорошее руководство , хороший коллектив , условия труда - приемлимые , уровень оплаты труда в соответствии с рынком города, своевременные выплаты
13.05.2025
Коммуникация между сотрудниками, душевые и санузлы на производстве, выдать спецодежду, вытяжку в производственном помещении (дышать нечем), заменить автобусы (угарный газ весь в салоне) . Доставка транспортом предприятия на работу и с работы. Высокий заработок
04.05.2025
Коммуникации между офисом и производством, между службами. Навести порядок в отчетности на всех стадиях. Улучшить программное обеспечение. Автоматизировать производство. Положить конец необоснованным сплетням, склокам, стукачеству. Своевременная оплата труда. Офис в городе. Стоянка для транспорта. Лояльное отношение в случае, если нужно отпроситься. Больше плюсов нет никаких. Коллектив совершенно не дружный. Процветают склоки, сплетни, стукачество, подставы. Руководство любит собирать эти сплетни и необоснованно обвинять людей. Нет командной работы. Каждый сам за себя. Столовой нет. ДМС нет.
30.04.2025
Руководство. Совсем не понимают производства и принцип работы, слушают людей которые сами в этом несильны. Начальники которым просто нужно сделать так как они хотят, и не важно что ты там думаешь и не объяснят зачем это нужно. Попытки "улучшить" производство, ломая то, что уже работает. Удивляются что люди ищут новую работу. Транспорт, который вас доставит на работу в холодное время может опоздать, может не приехать. А ещё там где цеха вы можете уехать и приехать только на рабочем автобусе или на своей машине, общественного транспорта нет. Очень предвзятое отношение к некоторым сотрудникам, а кому-то поблажки. Зарплата вовремя платится. Есть возможность при необходимости отпросится с работы раньше. Есть раздевалки и душевые
Помогите составить детальное представление о работе в компании Волгопромтранс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.07.2025
Работаю в компании уже несколько лет и хочу поделиться своим опытом. У нас очень прозрачная система начисления зарплаты и премий, что для меня немаловажно зарплаты выплачивают 2 раза в месяц на карту, все начисления проходят в белом формате с отчислениями во все фонды, поэтому совершенно спокойно можно возвращать налоговые выплаты на обучение детей , лечение и прочее. В компании также предусмотрены выплаты премий по результатам работы, что безусловно мотивирует в материальном плане. Своевременные выплаты и прозрачность финансовых потоков придаёт мне спокойствие и уверенность в будущем, а так же надежность компании и сплоченность трудового коллектива.
21.11.2025
Компания строит дома Компания строит дома
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
11.05.2025
Увы ваш энтузиазм не заменяет фактов. так восторженно пишите про открытие шоу рума в ОАЭ, а потом вы откроете шоу рум на Марсе?! Похоже,ваша корп культура строится не на реальных достижениях,а на веровании в собственную исключительность. Вы пишите ,что ваша компания выходит на междун рынок ,но при этом уровень аргументов- что-то между рекламным буклетом и криком чайки . Если серьезно, то сильные лидеры не тратят время на самовосхваление.Они просто работают. Ладно, не буду мешать «расти всем на зло». В любом случае такого искренне жалкого верования в себя я еще не встречал
04.12.2025
Всегда стремилась к работе в крупной корпорации, все-таки масштаб ощущаешь на себе. Синергия привлекла своими условиями, уточняла на собеседовании у эйчар, подробно рассказали. Все полностью совпало в реальности. Спасибо компании за честность!
11.07.2024
Мыльный пузырь МЭП-ПРОЕКТ без сайта, без выполненных проектов, без сотрудников состоящих в нопризе ищет лохов, которые обеспечат сладкую жизнь 5 быдло директорам. Без лоха-жизнь плоха! Бегите скорей сюда на собеседование вам тут точно не заплатят.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы