Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Корпоративную культуру развить, возможно медицинское страхование. Офис светлый, дружелюбный коллектив, атмосфера очень хорошая. Нравится график работы с 8-17.00, есть 15-минутные перерывы, всегда можно выйти прогуляться- проветриться. Чай, натуральный кофе, всякие вкусняшки за счет компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.07.2025
Больше доверия к сотрудникам, коллегам и подчиненым. Этого достаточно. Ставит конкретные и выполнимые задачи. Свои обещания выполняет.
15.07.2025
Отношение к коллективу руководства компании. Выполнений обещаний Близость к дому, удаленность от Офиса продаж. Работа на удаление, обещания повышения заработной платы
01.07.2025
Некоторые клиенты находятся настолько "черти где", что до них добираться можно по полдня, соответственно, не получается закрыть весь маршрутник с адресами. Хотелось бы какой-то проработки с логистикой. Адекватное руководство, задачи дают реальные, главное, уметь работать с клиентом на месте. Компания выдает оборудование для работы, обеспечивает связь, расходы на бензин. Всегда на связи твой менеджер если какой-то сложный вопрос по товару. Зарплата всегда вовремя, никаких задержек.
28.02.2025
Стоит пересмотреть отношение руководства к сотрудникам — больше доверия, меньше давления. Цены часто не соответствуют ситуации на рынке, можно было бы оперативнее реагировать на конкурентов. Торговым приходится тратить много времени на сбор бумаг, а не на продажи. Планы в целом реальные, но из-за цен выполнить их сложно. Мотивация тоже вызывает вопросы: депримирование демотивирует, а премии за фокусные группы не соответствуют вложенным усилиям.
22.02.2025
Коллектив торговых представителей всегда поддержит. Если нужна помощь — спокойно обращаешься, никто не откажет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТПК Юмком. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
21.05.2026
Официальное оформление, «белая» з/п вся! ,задержек по выплате з/п нет. Обеденные комнаты оборудованные. понятные задачи, дружный коллектив. Есть возможность брать без опыта работы (есть кому и чему учить), многие переходят на другие должности. З/п рыночная, без обещаний заоблачной, реальная зп.
10.07.2026
Понятно, за что работаешь, процент с продаж у нас не меняется в течение периода, поэтому можно посчитать, сколько примерно получишь за месяц. KPI по месяцу ставят реальный, я всегда закрываю план, да и другие сотрудницы тоже. Работа приносит и моральное удовлетворение: от нас всех уходят довольные, а ты в каком-то смысле имеешь прямое к этому отношение.
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы