Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Prime Sport
Москва
Комментарий
Достаточно закостенелая система управления, плохо развивают своих сотрудников и заботятся об их благополучии. Молодым ребятам будет тяжеловато в такой атмосфере. Если вам за 30, то вам подойдет. Если вы про достигаторство, вам будет тяжело, слишком инерционное руководство Самое хорошее, что ты можешь делать какие-то прорывные продукты, тебя не ограничивают в экспериментах и создании инициатив. Есть возможность слетать в Китай и другие страны, где есть производства и получить опыт работы с азиатскими странами. Достаточно семейный и добрые отношения в коллективе, но без глубины. Очень комфортно, можно проработать там все жизнь.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Prime Sport
13.07.2026
Больше года назад работала в ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» в подразделении командных видов спорта (КВС) — занималась маркетингом и рекламой. По документам, моим непосредственным руководителем был руководитель отдела маркетинга, выше стоял директор департамента КВС (друг собственника), фактически мной пытались руководить моя коллеги - ей мой руководитель официально это разрешил... (задачи моего руководителя и моей коллеги периодически ставились резко противоречащие друг другу, все, что не фиксировалось - было не доказать). В компании был единый график работы с 9:00 до 18:00, директор департамента часто приезжал к 8:00, а наше подразделение фактически работало с 10:00. Из‑за этого постоянно была неопределённость, к какому времени должны быть готовы отчёты и материалы.Время окончания рабочего дня тоже никак не фиксировалось — ясно было только одно: оно точно не заканчивалось в положенные 19:00. Руководитель прямо требовал, чтобы вся текущая работа была доделана до ухода домой, — и из‑за этого переработки стали нормой. В компании было "3000" регламентов, положений и инструкций, и никто не обучал бизнес‑процессам компании - читай на "облаке". Наше подразделение было единственным в компании, у которого имелось право не выполнять все регламенты компании — оттуда вообще было непонятно, как работать. Бизнес‑партнёр подразделения по персоналу (с явными проблемами), которая должна была проводить адаптацию, сама не знала даже того, что знала я после недели работы в компании. Обращаться к ней с вопросами не хотелось и было бессмысленно: она устраивала пантомиму - выражением лица и взглядом показывала, что делает одолжение, разговаривая со мной. Мой руководитель считал, что я сама должна разобраться, как работать и что делать. С директором подразделения не хотелось даже встречаться в коридоре, не то что общаться: он умел разговаривать либо в оскорбительном ключе, либо криком — человек с огромными комплексами, которому всё спускалось, потому что он был «звездой» компании и дружил с самим собственником. При этом собственник как раз общался корректно, но задавать ему вопросы было запрещено. Руководитель все процессы замыкал на себе: нас не брали на переговоры, а после них ничего не рассказывали. При этом в мои обязанности входила постановка задач смежным подразделениям — ВЭД, ИВС, бухгалтерии, юристам. Я должна была ставить задачи, чтоб срок исполнения у коллег уже начался (чтоб, когда директор департамента КВС начал кричать на руководителя отдела, последний мог свалить ответственность на коллег, что это они не исполняю - задача то уже давно висит), при этом сама я не могла ответить даже на самые простые вопросы — и из‑за этого отношение ко мне у коллег из смежных подразделений было, мягко говоря, недружелюбное. Отдельно стоит сказать про постановку задач мне: руководитель регулярно требовал результатов, но при этом не давал никаких точных вводных по проектам. Это напоминало разговор глухого и слепого: я не понимала, чего от меня ждут, а любые попытки уточнить натыкались на посыл «разбирайся сама». В итоге приходилось действовать наугад, а потом переделывать по несколько раз. С первых дней в подразделении запугивали, что главный бухгалтер и начальник юридического отдела «кровь младенцев на завтрак пьют», боялась их ужасно. Уже перед увольнением, когда приняла решение, что уйду, вынуждена была подойти и к главному бухгалтеру, и к начальнику юридического отдела — оказалось, самые приличные, милые и коммуникабельные люди в компании. Они знали, как работать в 1С, как поставить и выполнить задачу, всё объяснили, рассказали и научили работать в системе, в которой до этого ни разу даже с пятого раза заявка не заводилась. Меня не оскорбили, на меня не повысили голос, у меня не сложилось ощущение, что до меня снизошли или сделали одолжение — нормальные рабочие коммуникации с участием в моих проблемах. Главный бухгалтер даже позвонила бухгалтеру контрагента и договорилась о содержании и датах закрывающих документов. 2 звезды за коллектив ставлю только им! Цель такой коммуникации в подразделении КВС мне так и не стала ясна. Из плюсов — только интересные проекты (пусть и доставались они в виде сплошного сумбура) да то, что зарплату платили регулярно. Больше никаких плюсов я не увидела, поэтому ушла — и ни разу об этом не пожалела. Хотелось написать резче, но программа не пропускает мою прямую речь, а так до сих пор хочется назвать моих руководителей нужными «подлежащими» из широкого разговорного матерного словаря — потому что никакими цензурными словами этот абсурд просто не описать.
Менеджер
19.10.2025
В любой компании есть что улучшить, при этом здесь это естественные запросы - типа оставаться на удаленке, пересматривать KPI почаще, давать больше инструментов продаж так как планы весомые. Компания много делает для сотрудников, поэтому точно без негатива Одно из лучших мест работы. Классная команда на удаленке, нормальное руководство, выстроенная работа в битриксе. И товар, что мы продаем, просто супер.
Работник
17.09.2025
Сделать ежегодную индексацию зарплат, добавить ДМС Хорошая компания, хороший коллектив, дают возможность расти, процессы четко выстроены, все понятно
Работник
24.08.2025
Хотелось бы побольше спортивных мероприятий в компании с участием сотрудников) Компания имеет большой потенциал, руководство ставит интересные задачи. В непростое на рынке время действительно хорошо держит бизнес "на плаву". Очень хороший коллектив! Билеты на посещение матчей топовых спортивных команд.
Работник
12.08.2025
Можно сделать систему KPI. Гибридный график. Разбить функционал. Смелые амбициозные задачи. Руководство готово к новым дизайнерским решениям. Много интересных проектов.
Работник
26.05.2025
Расширить компенсационный пакет : мед. страховки, спортивные клубы и другие льготы Спокойная, комфортная, дружелюбная, и конструктивная рабочая атмосфера. Компания интенсивно развивается и максимально заинтересовна в развитии своих сотрудников и раскрытии их потенциала. Используются современные методы ведения бизнеса, хорошо проработаны бизнес процессы. Возможен дистанционный или гибридный график работы, что очень привлекательно. Проводятся интересные корпоративные мероприятия.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Prime Sport
Помогите составить детальное представление о работе в компании Prime Sport. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.05.2026
Контингент покупателей разнообразный, продукция у нас качественная, сотрудникам скидки. Стабильная работа, честная оплата труда, понятная система мотивации, профессиональное развитие, обучение на счет работодателя. Удобный график работы, удобное расположение.
продавец-комплектовщик
11.04.2025
Работаю в компании уже 2 года, вначале прошла очень насыщенную информацией учебу, стажировку, и это мне очень помогло: работать дальше было гораздо легче, я практически сразу влилась в рабочий процесс. Но не сразу все удавалось и получалось, но после 4х месяцев адаптация к правилам, требованиям, плану и коллективу, прошла успешно. Мне здесь очень нравится, особенно то, что удается на практике применять свои знания и умения. Следующий этап это рост по карьерной лестнице, тем более все условия для этого здесь есть.
Менеджер по продажам
15.07.2026
В работе ничего сложного. Конечно, консультанты в магазине получают чуть больше, но для меня в приоритете стоял удобный график 2/2. Оформление официальное по ТД, меня это устраивает. Коллектив тоже достойный.
Комплектовщик
12.03.2025
Молодой коллектив, приятная атмосфера в команде. Супер возможность ездить по России за счет компании. (Я переехала из Твери в Санкт-Петербург на счет компании) Все нравится! Планирую карьеру именно в Орсо!
Менеджер
30.10.2024
Я пришла в эту компанию по рекомендации своей коллеги и лучшей подруги. Очень долгое время была в поисках новых вызовов и возможностей построить карьеру в интересной для себя сфере. И на этом месте я впервые не разочаровалась! Мне нравится, что руководство доверяет нам и дает нам возможность брать на себя ответственность за важные проекты. Это прям в разы быстрее позволяет сотрудникам развивать свои навыки и получать ценный опыт. Конечно, как и в любой другой компании, здесь также иногда бывают сложные моменты.
Менеджер
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы