Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Prime Sport
Москва
Комментарий
Из насущего: нет ДМС и короткого дня в пятницу, сложности с парковкой. Глобально: Проблем много и они системные, поэтому нужно поставить сильных топ-менеджеров, с опытом в данной сфере (производство, логистика, ценообразование, товарное планирование, сбыт, маркетинг и т.д.), способных разработать грамотный план развития, провести качественный аудит бизнес-процессов и кадров, выстроить правильные внешние и внутренние коммуникации... Отсутствие дресс-кода, гибридный график, комфортный офис, хороший коллектив, своевременная выплата з/п.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Prime Sport
13.07.2026
Больше года назад работала в ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» в подразделении командных видов спорта (КВС) — занималась маркетингом и рекламой. По документам, моим непосредственным руководителем был руководитель отдела маркетинга, выше стоял директор департамента КВС (друг собственника), фактически мной пытались руководить моя коллеги - ей мой руководитель официально это разрешил... (задачи моего руководителя и моей коллеги периодически ставились резко противоречащие друг другу, все, что не фиксировалось - было не доказать). В компании был единый график работы с 9:00 до 18:00, директор департамента часто приезжал к 8:00, а наше подразделение фактически работало с 10:00. Из‑за этого постоянно была неопределённость, к какому времени должны быть готовы отчёты и материалы.Время окончания рабочего дня тоже никак не фиксировалось — ясно было только одно: оно точно не заканчивалось в положенные 19:00. Руководитель прямо требовал, чтобы вся текущая работа была доделана до ухода домой, — и из‑за этого переработки стали нормой. В компании было "3000" регламентов, положений и инструкций, и никто не обучал бизнес‑процессам компании - читай на "облаке". Наше подразделение было единственным в компании, у которого имелось право не выполнять все регламенты компании — оттуда вообще было непонятно, как работать. Бизнес‑партнёр подразделения по персоналу (с явными проблемами), которая должна была проводить адаптацию, сама не знала даже того, что знала я после недели работы в компании. Обращаться к ней с вопросами не хотелось и было бессмысленно: она устраивала пантомиму - выражением лица и взглядом показывала, что делает одолжение, разговаривая со мной. Мой руководитель считал, что я сама должна разобраться, как работать и что делать. С директором подразделения не хотелось даже встречаться в коридоре, не то что общаться: он умел разговаривать либо в оскорбительном ключе, либо криком — человек с огромными комплексами, которому всё спускалось, потому что он был «звездой» компании и дружил с самим собственником. При этом собственник как раз общался корректно, но задавать ему вопросы было запрещено. Руководитель все процессы замыкал на себе: нас не брали на переговоры, а после них ничего не рассказывали. При этом в мои обязанности входила постановка задач смежным подразделениям — ВЭД, ИВС, бухгалтерии, юристам. Я должна была ставить задачи, чтоб срок исполнения у коллег уже начался (чтоб, когда директор департамента КВС начал кричать на руководителя отдела, последний мог свалить ответственность на коллег, что это они не исполняю - задача то уже давно висит), при этом сама я не могла ответить даже на самые простые вопросы — и из‑за этого отношение ко мне у коллег из смежных подразделений было, мягко говоря, недружелюбное. Отдельно стоит сказать про постановку задач мне: руководитель регулярно требовал результатов, но при этом не давал никаких точных вводных по проектам. Это напоминало разговор глухого и слепого: я не понимала, чего от меня ждут, а любые попытки уточнить натыкались на посыл «разбирайся сама». В итоге приходилось действовать наугад, а потом переделывать по несколько раз. С первых дней в подразделении запугивали, что главный бухгалтер и начальник юридического отдела «кровь младенцев на завтрак пьют», боялась их ужасно. Уже перед увольнением, когда приняла решение, что уйду, вынуждена была подойти и к главному бухгалтеру, и к начальнику юридического отдела — оказалось, самые приличные, милые и коммуникабельные люди в компании. Они знали, как работать в 1С, как поставить и выполнить задачу, всё объяснили, рассказали и научили работать в системе, в которой до этого ни разу даже с пятого раза заявка не заводилась. Меня не оскорбили, на меня не повысили голос, у меня не сложилось ощущение, что до меня снизошли или сделали одолжение — нормальные рабочие коммуникации с участием в моих проблемах. Главный бухгалтер даже позвонила бухгалтеру контрагента и договорилась о содержании и датах закрывающих документов. 2 звезды за коллектив ставлю только им! Цель такой коммуникации в подразделении КВС мне так и не стала ясна. Из плюсов — только интересные проекты (пусть и доставались они в виде сплошного сумбура) да то, что зарплату платили регулярно. Больше никаких плюсов я не увидела, поэтому ушла — и ни разу об этом не пожалела. Хотелось написать резче, но программа не пропускает мою прямую речь, а так до сих пор хочется назвать моих руководителей нужными «подлежащими» из широкого разговорного матерного словаря — потому что никакими цензурными словами этот абсурд просто не описать.
Менеджер
19.10.2025
В любой компании есть что улучшить, при этом здесь это естественные запросы - типа оставаться на удаленке, пересматривать KPI почаще, давать больше инструментов продаж так как планы весомые. Компания много делает для сотрудников, поэтому точно без негатива Одно из лучших мест работы. Классная команда на удаленке, нормальное руководство, выстроенная работа в битриксе. И товар, что мы продаем, просто супер.
Работник
17.09.2025
Сделать ежегодную индексацию зарплат, добавить ДМС Хорошая компания, хороший коллектив, дают возможность расти, процессы четко выстроены, все понятно
Работник
24.08.2025
Хотелось бы побольше спортивных мероприятий в компании с участием сотрудников) Компания имеет большой потенциал, руководство ставит интересные задачи. В непростое на рынке время действительно хорошо держит бизнес "на плаву". Очень хороший коллектив! Билеты на посещение матчей топовых спортивных команд.
Работник
23.08.2025
Достаточно закостенелая система управления, плохо развивают своих сотрудников и заботятся об их благополучии. Молодым ребятам будет тяжеловато в такой атмосфере. Если вам за 30, то вам подойдет. Если вы про достигаторство, вам будет тяжело, слишком инерционное руководство Самое хорошее, что ты можешь делать какие-то прорывные продукты, тебя не ограничивают в экспериментах и создании инициатив. Есть возможность слетать в Китай и другие страны, где есть производства и получить опыт работы с азиатскими странами. Достаточно семейный и добрые отношения в коллективе, но без глубины. Очень комфортно, можно проработать там все жизнь.
Работник
12.08.2025
Можно сделать систему KPI. Гибридный график. Разбить функционал. Смелые амбициозные задачи. Руководство готово к новым дизайнерским решениям. Много интересных проектов.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Prime Sport
Помогите составить детальное представление о работе в компании Prime Sport. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
Работник
02.03.2023
Компания воплотила безумную идею - установку лифта в частном доме. Что же мы теперь, как Ниро Вульф, поднимаемся исключительно в надежной и красивой кабине. Заморочек менеджеры от нас услышали много. Но отнеслись с пониманием. По цене все обошлось без шестизначных цифр.
Работник
31.08.2026
Cronika Com отзывы : разоблачение инвестиционного брокера Кроника Ком Торговля на бирже всегда казалась чем-то недоступным для меня. Но мой друг, который использует Cronika, вдохновил меня попробовать. Он показывает неплохие результаты уже два месяца. Платформа имеет отличную систему управления рисками, что позволяет минимизировать потери. Раньше я нервничал из-за колебаний котировок, но теперь чувствую себя спокойнее. Интерфейс сайта удобный и простой. Пополнение баланса быстрое, а отсутствие комиссии делает Cronika ещё более привлекательной. Я переживал, когда оформлял первую заявку на вывод средств, но деньги пришли мгновенно. Я рад, что решил попробовать, и рекомендую Cronika всем.
Аналитик
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
Руководитель
28.06.2025
Отличные условия труда, компетентное руководство, которое прекрасно справляется со своими обязанностями. Хороший коллектив, готовые помочь коллеги. Особо хочу отметить высокий уровень заработной платы.
Сборщик заказов
25.08.2023
Работаю около полугода, ничего плохого отметить не могу, меня все устраивает. Официально на работу не устраивают, что мне на руку, потому что в долгах. ЗП дают стабильно, получил премию новогоднюю. Так что мне все подходит, до работы добираюсь минут 15.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы