Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Огромные-невыполнимые планы, задержка зарплаты. Хамское отношение вышестоящих руководителей. Черная зарплата. Бонусы не платят.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Отношение к новым сотрудникам и к текущим. Вид из окна. Торговый центр «Афимолл». Кофе в кафе в БЦ. Любезный персонал.
17.07.2025
Улучшить можно добавление ДМС для сотрудников, например отработавших год. За хорошую работу,кто не на бонусной основе работает, например в квартал или полгода, сотрудников можно похвалить ароматами, им приятно будет. Интенсивно растущая компания с хорошими устоями и базой рабочих офисных инструментов. Очень хороший и приятный коллектив, который готов помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, , активно участвующее в рабочих процессах. Внимание руководителя к каждому сотруднику. Задачи интересные и сложные, но выполнимые и повышают уровень развития стрессоустойчивости, поэтому по профессиональным навыкам постоянный рост. Полностью официальное оформление.Комфортный офис, близко к метро. Корпоративы. Подарки на праздники.
13.07.2025
Улучшает каждый по своим запросам) А они у всех разные... Поэтому, нужно пробовать и начинать работать. Отличная компания, динамично развивающаяся, огромный портфель с брендами Ниши, лояльное руководство. Карьерный рост в любых направлениях. Компания очень давно на рынке. Есть свои моно-бутики, розничные сети, интернет магазин, работа со всеми клиентами. Возможностей для рабочих направлений очень много. Начиная от продавца-консультанта в магазине или бутика, работа в офисе в различных направлениях, сетях, регионах... Ищите себя и вы найдете ломимое направление и вдохновение. Приходите, работайте и зарабатывайте!!!!! Рекомендую!
09.07.2025
ДМС, оплата проезда, дополнительный отпуск Отличный коллектив, возможности роста и достойный уровень оплаты труда, кроме того возможность окунуться в роскошный мир ароматов
05.07.2025
Постоянный прессинг руководства за продажи,переход на личности. Выбор работы близко к дому
01.08.2024
Единственный недостаток это соц.пакет, хотелось бы привилегий. Я часто посещаю медучреждения и мне бы не помешал бонус в виде посещения от компании, бесплатно и без очередей
Помогите составить детальное представление о работе в компании Интерлюкс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.02.2023
Кругом одно хамоватое начальство, с тремя классамиобразования, работающее по знакомству, огромные нормы, выдуманные из головы, ужасные условия труда, мизерная зарплата.
18.04.2026
Я решила написать это сообщение, чтобы предостеречь вас от сотрудничества с ООО "Акведук" в Москве, офис которого я посетила на Дмитровском шоссе в конце марта 2026 года. До того момента я еще не ознакомилась с уже имеющимися отзывами об этой компании на сайтах отзовиков в интернете, а зря, чем и хочу поделиться. Все началось с звонка от Дмитрия, который, пытаясь быть убедительным, расписывал мне всевозможные "премии" и "бонусы" работы в их компании. Его речь, изобилующая неловкими паузами и странными акцентами, показалась мне непрофессиональной, но я решила не придавать этому значения, списав на возраст. Когда я приехала в офис по адресу Дмитровское шоссе, 62, меня встретил вид, который сложно описать словами: обветшалые стены, обшарпанные потолки и рваный линолеум. Это было первое, что бросилось в глаза, и я испытала настоящий шок. Меня встретил Денис Иванович, директор московского филиала, представившийся как исполнительный директор московского обособленного подразделения астраханской компании ООО "Акведук". Он произвел впечатление человека с некоторой хитрецой, а его внешний вид – потертые джинсы, свитер с оленями и старые ботинки – вызывал мысли о непростой судьбе. Поднявшись на шестой этаж, я оказалась в каком-то сюрреалистичном представлении. Вместо деловой беседы о перспективах мне рассказывали о фантастических иллюзиях и «мохнатых» партнерах вроде Лукойла и Газпрома, о которых говорилось с пафосом. Я наблюдала за нервозностью Дениса Ивановича, который теребил карандаш и свой свитер, и полным равнодушием Дмитрия, который явно предпочитал переписку в телефоне и просмотр роликов на YouTube. После короткого и бессмысленного разговора, который можно охарактеризовать как "вешание лапши на уши", мы прошлись по офису. Антисанитария, ощутимая по запаху, и поникшие лица сотрудников, погруженных в работу с "энтузиазмом", говорили о многом. Офис был просторным, но пустующих рабочих мест было предостаточно, что явно указывало на кадровый голод. Мое решение не связываться с "Акведук" окончательно укрепилось после посещения санузла. В общем, я настоятельно советую всем избегать этой компании. Если же вы любите острые ощущения, то, возможно, вам там понравится.
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
02.07.2024
Двадцатипроцентный Чапуринестоит не платил страховые взносы за работников. Долг за взносы около 30 млн. Куда смотрит налоговая? Двацатипроцентный, где моя пенсия?. Отвечать за всё теперь восемдесятпроцентному Ослику Пете.
07.11.2024
Коллектив, зарплата вовремя, оплата больничных и отпусков, премии, удобный график работы, отличные корпоративные и праздничные мероприятия.
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы