Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МТС Банк
Нижний Новгород
Комментарий
Работаю в банке недавно. Хороший коллектив, все очень доброжелательные, отзывчивые. График работы устраивает. Работа в центре города недалеко от дома
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МТС Банк
19.05.2025
Работа требует концентрации и собранности, но у меня с этим никогда проблем и не было. А так все нравится, платят вовремя, график работы соблюдается. Больничные и отпускные оплачиваются, есть ДМС со стоматологией, связь корпоративная, подписки на сервисы МТС. Еще и льготные условия на продукты экосистемы
Менеджер по продажам
22.04.2025
До этого работала на аналогичной должности в другом банке, и там всегда находили повод, чтобы не платить мне премию. Здесь такого нет, все честно фиксируется и выплачивается. Нравится, что можно лечиться по ДМС со стоматологией, мне его оформили еще в первые дни работы. Корпоративные скидки на связь, доступ к Строкам, Киону, Музыке.
Менеджер по продажам
17.04.2025
Самая спокойная работа из всех, что у меня были несмотря на то, что работы много. График стандартный. Если у кого-то из сотрудников форс-мажор, то можем друг друга подменять, но это все согласовано заранее и конечно никто никого не принуждает. Есть неплохой соцпакет, зарплату платят без задержек.
Экономист
11.04.2025
Много мероприятий, которые объединяют сотрудников. Причем с учетом интересов каждого, то есть у нас есть как спортивные мероприятия, так и интеллектуальные игры. Благотворительность тоже в компании занимает важное место, каждый желающий может приобщиться. По соцпакету есть и доплаты к больничному. В общем все делают, чтобы сотрудникам было комфортно. У меня должность ответственная, поэтому работы конечно много.
HR
10.04.2025
Собеседование было серьезное, много спрашивали об опыте, кейсах. Очень рад, что есть корпоративные университет и библиотека, потому что периодически приходится обращаться за поиском нужной для работы информации. Также курсы проходил в рамках программы по софинансированию. С начальством отношения хорошие, высокий уровень доверия к сотрудникам. Стоит сказать наверное, что на такую должность без опыта работы устроиться вряд ли получится.
Тестировщик
09.04.2025
Устроили официально. Дали все что надо для работы, удобно, что вся информация всегда под рукой. Мне нравится у нас коллектив, хотя конечно и не очень часто пересекаемся. В компании все время проводят какие-то активности для сотрудников, в том числе есть соревнования, а это всегда хорошая дополнительная мотивация.
Менеджер по продажам
Оставьте свой отзыв о работодателе МТС Банк
Помогите составить детальное представление о работе в компании МТС Банк. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
Оператор склада
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
08.05.2025
Командный дух, сплоченный коллектив, хорошая коммуникация между коллегами. Полная поддержка от руководства. Нужна хорошая физическая выносливость.
Сборщик
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
Работник
21.06.2024
Работа грузчиком по сути. Так нанимайте парней. Или мужики не хотят за 35к работать? Поэтому бедные женщины запрягаются? Идите вы. Я лялю рожать пошла, путин 14т дает за работу мамы
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы