Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Управление перспективных технологий
Москва
Комментарий
Отношения к сотрудникам не со всём соответствует действительности. Принцип заменяемости людей нужно убрать. З/П начинает расти когда люди начинают уходить
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Управление перспективных технологий
22.08.2024
Нет специалистов даже среди начальства. Все трясутся перед директором. Все недостатки скрываются. Самые большие зарплаты не у специалистов, а у лезоблюдов и подхалимов. Находят жертву и ты пашешь за всех пока не уволишься. Денег платят меньше всех. Два года умоляла платить 50000руб.не давали. Говорят директор женщинам не хочет платить. Военных настоящих нет. Все приспособленцы и в армии и на этой работе. Ужас. Нормальных нет.
Работник
05.09.2023
Карманная компания. Генеральный, его сын, его дочь, его брат. В управлениях начальники взяли как можно всех родственников. Везде обман. Мне обещали обещать. Первое это повышение зарплаты после испытательного срока нет, второе когда оборудую видеонаблюдением в Мурманске судно Нортон Вэйв нет, третье когда оборудую судно Сируснет, четвертое, когда оборудую видео в Мурманске судно Аурели, пятое когда оборудую здание офиса внутренним видеонаблюдением, шестое когда оборудовал полностью пожарной сигнализацией. Далее писать не хочу. Инструментов нет ничего нет делаешь одно и давай делай другое. В компании много работают иностранных агентов с паспортами израиля и других стран. Это очень странно для фсб России. Спивак Михаил Иосифович заместитель генерального директора, начальник управления материально технического обеспечения, все знает везде вхож а массад израильский чисто. И что говорить когда компания оптоволокно тянет везде?
Работник
25.08.2023
Зарплата вовремя, все официально, можно по карьерной лестнице подняться, не беспокоишься за завтрашний день.
Работник
25.08.2023
Официальная зарплата без опозданий, интересные проекты, нет переработок. В отпуск уходим по графику, есть собственная парковка.
Работник
25.08.2023
Хорошее снабжение, условия труда и отдыха.Отличный коллектив.
Работник
14.01.2023
Если перечислять все недостатки то достоинства не найдёшь. Семейная компания, папа, мама, брат, дед........ все рулят. Бюджет нацелен на них. Оптоволокно. Особо фсб мимо гледят что в этой компании работуют сотрудники цру и анб, граждане израиля и великобритании. Спивак Михаил Георгиевич заместитель генерального директора, начальник управления материально технического обеспечения..... о как длинно... агент израильской разведки......сидит и работает. Главный бухгалтер, англия..........сидит и работает
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Управление перспективных технологий
Помогите составить детальное представление о работе в компании Управление перспективных технологий. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.07.2024
Дубоголовые начальники МЭП-проекта выигрывают говнотендеры с говносроками проектирования для того чтобы срубить бабла по-быстрому с заказчика и свалить в туман.... Ну такое
Начальник
28.05.2024
График стандартный 3/3. Принимают без опыта работы и каких-то особенных требований к образованию. Работа чётко регламентирована, ничего сверх положенного не приходится делать. Коллектив дружный, близко общаемся даже вне работы. Выплата зарплаты происходить два раза в месяц, если есть желание можно расти в карьере, возможности для роста есть, но не на всех должностях такой удобный график.
Продавец-контролер
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
Менеджер по продажам
24.07.2024
Устроился поваром на фабрику-кухню. На мне горячие и холодные закуски, выпечка, в общем обязанностей много. Вся готовка по технологическим картам, сам ничего не выдумываю, уже все делаю на автомате, быстро всему научился. Хочу немного пока поработать обычным поваром, потом пойти на повышение на мастера цеха. Ну а что, платят здесь хорошо, условия для работы отличные, оформлен официально по ТК. Экономлю на транспорте и питании, возит бесплатный автобус и кормят на работе. Неплохая получается экономия.
Повар
25.08.2023
Зп всегда вовремя, единственный плюс в компании. Больше положительного ничего нет
Работник
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы