Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Пункт 1. Самодурство начальства. Самый отвратительный пункт из всех. В Пандоре не существует понятий «трудовая этика» и «субординация». Вышестоящий говорит и творит все,что ему вздумается без оглядки на последствия. Территориальный директор позволяет себе материться,обзываться на продавцов,если в течение дня показатели и выручка низкие. А они всегда низкие. Большинство людей заходят посмотреть украшения,но когда видят неоправданно высокие цены на серебро (ужасного качества),то сразу уходят. Чья вина? Продавца. Покупатели вообще не заходят в магазин,и за два часа никто не зашел в магазин,чья вина? Продавца. Покупатель зашел и купил,но всего одно недорогое изделие? Плохо,виноват продавец,что не втюхал еще чего нибудь вдогонку.За время моей работы сменился территориальный директор. До смены была директор [Д.]лицемерная женщина,которая улыбается тебе сегодня,а завтра звонит тебе на личный номер телефона во время смены и орет на тебя за показатели. Без унижения нижестоящих здесь нельзя сказать ничего,в ход идут оскорбления,мат,угрозы,запугивания. Например,[Д.]грозилась весь коллектив «выкинуть на улицу дворы мести» и заменить нас другими «квалифицированными специалистами,которые только и ждут возможности работать в Пандоре». Как показало время,с трудом находится хотя бы один новый сотрудник. [Д.]где же все эти невероятные специалисты?Далее директор [А.] Женщина с комплексом бога,которая,не отлипая от экрана,по камерам следит за каждым движением сотрудников в магазине. За кассой стоять нельзя,сидеть в подсобке нельзя,можно только стоят в активной зоне. Даже если утро/вечер. Даже если людей в магазине нет. Не волнует,стой. Нужно ли говорить о том,какую неистовую боль в ногах испытывает продавец? Но это не волнует никого.Пункт 2. Маленькая зп. «Компания даёт вам возможность зарабатывать,но вы ей не пользуетесь»,вот что слышит каждый продавец в ответ на свой вопрос о том,а почему в этом месяце такая маленькая зп пришла. Ставка нищенская 150 р/ч. С конца февраля,после начала всем известных событий,компания быстро подсуетилась и начала экономить на всем,в том числе и на зарплатах сотрудников,поменяв мотивацию. После этого зп выше 30 т.р. не поднимется,даже со всеми премиями. Как жить в большом городе на такие деньги? Ваши проблемы.Пункт.3 Тайный покупатель. Это твой бесконечный геморрой,будь готова. За тайника тебя мутузят так,что будь здоров,хотя толку от этого не особо много. Ты подумаешь,ну раз так много тюкают за тайника,то и премия за успешное прохождение будет? Будет,но мизерная и смешная. Такая премия совершенно не соответствует заявленному уровню ответственности. Но если ты не пройдешь тайного покупателя,будь готов отдать из и так маленькой зп 20%. Справедливо?Пункт 4. Плавающий график. Он не плавающий,он дрейфующий на волнах во время шторма график. Из за невероятной текучки кадров,смены могут быть 6,7,8 дней подряд,потому что ну просто некому встать в смену. Здесь нашему коллективу еще более менее повезло,потому что наша управляющая спрашивала всех о том,кому какие выходные нужны,есть ли необходимые даты. И на том спасибо. Но график все равно мог переиграться в любой момент. В праздники происходит отдельный ужас,например в начале марта перед праздником ты будешь работать еще неделю без выходных,потому что так захочет твой территориальный директор. В Новогодние праздники то же самое и т.д. Никого не волнуют твои планы в праздники,встала и пошла 10 12 часов стоять в активной зоне.Пункт 5. Плохое качество украшений. Возможно,для кого то это не важно,но лично для меня это имело значение. В Пандоре продается обычное серебро с фианитами,но с гигантской наценкой за бренд. Оно чернеет,покрывается налётом,теряет блеск,камни вылетают на раз два. И вот такое г**но надо преподносить покупателю как нечто уникальное и восхитительное,нужно извернуться,но втюхать и заставить его купить. Лично для меня это дискомфортно и неприятно,я не люблю обманывать людей,ведь потом они же приходят с возмущениями.Итоги: я не рекомендую компанию Пандора для работы. Девушки,цените себя и свои нервы,не ходите туда,иначе рискуете пройти через моральную мясорубку и остаться без нервов и без денег. Пандора – это компания тридцати и больше летних неуверенных в себе лицемерных и злых женщин с комплексом Бога,которые только и делают,что срывают злость на нижестоящих. Перед походом на собеседование спросите себя,оно вам надо?
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.11.2023
Их до……я Начнём с первого-территориальный директор-Дарья Алдушина. С виду умный человек,на деле ищет себе рабов и лошадей кто будет пахать и получать за это копейки. На минуточку час -127 рублей. Выходные ?забудьте,15 смен рабочих. У вас день рождение ?забудьте,вы на работе. Похороны?забудьте,вы на работе. И так со всем ,что вам нужно и что вам необходимо,вплоть до 1 выходного после 4-5-6-7-8-10 рабочих. Понимание ?нет. Хамство,принижение труда и личност. В целом,никакого уважения.Вы просто рабы в уродской форме. А самое интересное,что вам будут угрожать ,что если вы не выйдете на работу,то значит «вы шантажируете и указываете ,с учётом того,что было 7-10 смен подряд по 13 часов без выходных.Вас ставят перед фактом и все. 200 часов с зарплатой в 40 тысяч или даже меньше,потому что вы план не выполнили,потому что вы людей не выловили и не продали,потому что ещё что то,все вы,то что людей нет-ваши проблемы,а то что у вас проблемы никого не еб…т. Не тратьте своё время как я,не тратьте здоровье и нервы,поверьте,эта работа не стоит ни единой вашей силы за эти копейки.
22.11.2023
Уровень зп не соответствует объему работы. График неудобный, работаешь урывками какими-то, территориальный директор относится не очень хорошо к сотрудникам, подсобки в ужасном состоянии.
11.11.2023
Руководство позволяет себе бухать на работе, могут пристать. Работа не по зп, уровень оплаты труда ниже средней, за что ты еще терпишь унижение и хамское отношение. Офис в каком то бомжатнике, никаким классом А тут не пахнет, ремонта не было лет 100. Везде грязно, все в плесени, кухня над каналюгой. Из компании все бегут, никто долго не работает, уходят моментально, потому что тут днище. Если вы любите пахать даром, не обращаете внимание на хамство, переработки и выполнение чужой работы, то вам можно поработать здесь.
17.10.2023
Необходимо изменить условия работы, сделать прозрачной премию и к сотрудникам относиться по-человечески.
11.10.2023
Бешеная текучка в регионах. В Москве офис полупустой. Руководство не уважает сотрудников,хамит, главный офис находится далеко от метро, порядка 20 мин. Главный офис в плесени, над кухней располагается канализация.все сливы с туалетов можно слушать во время приема пищи. Ремонта нет давно.
26.09.2023
Последнии три отзыва явно написанны компанией! Какая хорошая ЗП? В 20 тысяч руюдей это хорошая ЗП? Вы серьезно? Вся разница бежит от вас! Выше рынка это самооценка директората этой чудной компании. Не ведитесь на подставные отзывы и бегите из этой канторы! ЗП от 40 тысяч! Смешно!!!! ВЫ ВРЕТЕ С САМОГО НАЧАЛА!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Pandora. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
07.10.2024
Здесь работать хорошо по многим причинам. Нормальное отношение и взаимопонимание со стороны руководства. Стабильная зарплата, трудоустройство по ТК, поощрения, добираться до работы удобно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы