Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюмедпредставитель написал отзыв о работе в компании ЭВАЛАР
Москва
Комментарий
Стабильная компания с адекватным подходом к работе медпредов. Мой непосредственный руководитель настоящий профессионал, постоянно чему-то учусь у него. Для меня очень важно, что компания стабильная, это заметно на отлаженных процессах. Не так давно порадовали повышением суммы денежной компенсации расходов на личную машину
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭВАЛАР
22.09.2025
На работу и с работы возят, в столовой кормят вкусно и бесплатно. Зарплату всегда выдают вовремя, день в день. Я работаю технологом уже третий год, меня всё устраивает. С начальством и коллегами отношения хорошие. Минусов я не нашла
Технолог
13.09.2025
Почти три года я работаю в этой фирме руководителем. Нашла работу в 10 минутах ходьбы от дома, не нужно ехать через весь город – для меня это огромный плюс. Рабочие часы фиксированные, меня это устраивает. В гибридном графике уже приходилось работать, ничего не успевала, поэтому есть с чем сравнить. С подчинёнными общий язык каждый раз находим, решаем все вопросы без конфликтов. Зарплата меня устраивает, она выше рынка. Приходится вести документооборот, но куда от него деться. Везде и всегда есть свои плюсы и минусы, в каждой должности, но моя мне нравится.
Руководитель
04.09.2025
Для меня как медика важно работать в профессиональной среде, без аптек. В Эваларе общаюсь только с врачами. А еще чувствую поддержку коллег и корпоративную атмосферу развития. Кроме того, хочу отметить удобный график, плюс отчетность не занимает уйму времени. В офисе бываю крайне редко, тк этого не требуется. З/п и компенсация на расходы по личному авто на должном уровне.
медицинский представитель по работе с врачами
29.08.2025
Для меня это лучшая работа, потому что я интроверт. Минимум контактов с людьми, собираю себе заказы по накладным. Склад просторный, удобный, двухуровневый.
Кладовщик
01.08.2025
Я успела проработать во многих аптеках, но в эваларе задержалась почти что на 5 лет уже. Небо и земля по сравнению с прошлым опытом в других аптеках - у эвалара собственные аптеки и есть все необходимое для комфортной работы. кроме того, тут не вменяют доп обязанностей, тк при каждой аптеке четкий штат сотрудников. После нескольких лет работы компания выплачивает деньги за стаж, мне теперь точно уходить отсюда не хочется - очень достойная зарплата. И что еще очень важно - компания нанимает исключительно специалистов с образованием, поэтому коллектив у нас сложился профессиональный и слаженный
Профизор-фармацевт
24.07.2025
Работа исключительно в врачами, по большей части с государственными поликлиниками. У компании большая линейка препаратов по направлениям, действительно есть, что предложить, к тому же часто новинки появляются, довольно интересно, открываешь для себя что-то новое. По оформлению - в штате с первого рабочего дня
Мед представитель (врачи)
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭВАЛАР
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭВАЛАР. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
27.04.2023
З.п просто смех -вот тебе и авиация )Любят правила ,регламенты т.к стратегический объект ,но платить не любят . График ужасный .День /ночь два выходных -все люди просили чуть ли не умоляли сделать сутки -трое -нет не делают .Как сумасшедшим приходится кататься туда -сюда. Руководство вообще некомпетентно; за исключением исполнительного директора . Корпоративная этика отсутствует. Персонал рядовой вообще не поздравляют 8 марта к примеру для женщин там не существует.На новый год подарки детям дарят .В целом кому просто интересно окунуться в атмосферу поработать можно ,но с таким графиком и з.п на долго людей не хватает .
Работник
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
Сотрудник
21.05.2025
Почему же такое замечательное предприятие не может сократить двух ненужных жаб. Если ручной труд больше не нужен - сделать это по закону, а не угрожать, оскорблять и отсаживать. Ведь эти сотрудники, когда была работа, работали исправно и выполняли честно свой трудовой договор. Очень жаль, что руководство не умеет вести себя достойно, на пять неположительных отзывов ответили только жабам. P.S: не всегда образованный человек, является умным.
Оператор
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Ведущий программист 1С
20.02.2025
Имел неосторожность поработать в Управлении по разработке проектно-сметной документации АО «Мосгаз». Итак Главное: твоя заработная плата — это оклад (по трудовому договору) и так называемая Надбавка - 50% от оклада. Эта «Надбавка» - часть твоей заработной платы, которую тебе обещают платить при трудоустройстве, но которую, как выяснилось могут и не платить. Первую Надбавку к окладу платят через два месяца после трудоустройства (с задержкой в месяц), вопрос к Трудовой инспекции... Соответственно, на последнюю Надбавку при увольнении тебя кидают совсем или частично (как повезет, как перо на бумагу ляжет, какое настроение будет, на сколько будет пусто в кармане у Руководства…). СТЫД и ПОЗОР! В январе (ежегодно) задержка заработной платы за декабрь на 3-5 дней, также вопрос к Трудовой инспекции... Текучка сотрудников присутствует. Про руководство Управления: о людях привык говорить хорошо или ничего не говорю… Всем удачи в поисках хорошей работы!
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы