Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей
Новосибирск
Комментарий
Было терпимо до того как директор и всё остальное начальство сменилось. Теперь вечная текучка кадров от менеджеров до подсобных рабочих. Зарплата точно в срок. Коллектив на участке заготовки теплоизоляции нормальный.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей
27.11.2024
Низкая оплата труда и в связи с этим высокая текучка кадров (каждый день в битриксе объявления о приеме и увольнении) как линейных сотрудников так и руководящего состава. Лишь единицы проходят испытательный срок и вскоре все равно бывают уволены или увольняются сами. Данный фактор связан с компетенцией высшего руководства и его подходом к данному бизнес-процессу. Красивый офис, хорошее техническое оснащение рабочего места, ДМС, компенсация командировочных расходов
Работник
11.07.2024
Для успешной работы коллектива необходимо, чтобы руководитель проявлял честность, вежливость, открытость и уважение к своим коллегам. Эти качества помогут создать атмосферу доверия и сотрудничества, что в свою очередь повысит производительность и эффективность работы. Современные стандарты труда предполагают уважение к каждому члену команды и выполнение обещаний. Уважение и честность Руководителю следует помнить, что рабство давно отменили, и отношения на рабочем месте должны строиться на уважении равенства. Важно быть открытым к диалогу, выслушивать мнения сотрудников и учитывать их мнение при принятии решений. Честность в общении с коллегами также играет важную роль – откровенность поощряет доверие и способствует здоровым отношениям. Соблюдение трудовых норм Переработки – неизбежная часть работы в определенных ситуациях, но важно учитывать их в полном объеме и соответственно компенсировать время, а не рассматривать его как норму. Выплата за переработки вовремя сигнализирует о заботе руководителя о благополучии своих сотрудников. Улучшение условий труда Создание новой системы вентиляции на производстве имеет решающее значение для обеспечения комфортных условий труда. Чистый воздух – залог здоровья сотрудников, и руководителю следует обратить внимание на этот аспект. Использование специальных систем вентиляции поможет улучшить качество воздуха на производстве, что в свою очередь повлечет за собой улучшение эффективности работы. Обучение и поддержка Должностные инструкции для помощников руководителей и операторов на линии – это необходимая составляющая успешной работы коллектива. Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников помогут им лучше ориентироваться в своих обязанностях и повысить профессионализм. Полноценное обучение для новых сотрудников необходимо для успешной адаптации и интеграции их в коллектив. В заключение, улучшение отношений руководителя к коллективу и создание комфортных условий труда на производстве – это важные составляющие успешной работы компании. Понимание и поддержка со стороны руководителя могут значительно повлиять на мотивацию и продуктивность сотрудников, что в конечном итоге отразится на успехе всей организации. Внедрить компенсацию расходов на питание и организовать корпоративный транспорт. Своевременно обеспечивать сотрудников производства спецодеждой и СИЗ. Новый чистый офис, ДМС, комната для приёма пищи, место для парковки
Работник
14.10.2023
Индексация ежегодная Близость к дому, хорошая транспортная развязка. Своевременная выплата заработной платы. Корпоративная этика.
Работник
23.03.2022
Компания растёт, сотрудников становится все больше, а парковочных мест меньше . Продумать руководству вопрос по расширению парковочных мест. Не так давно работаю в компании, очень дружный коллектив, действительно как семья! Компания развивается, думаю впереди компанию ждут большие высоты!
Работник
09.11.2021
Мне было очень хорошо работать. Я проработала 6 лет. Ушла, т.к. переросла свои должностные обязанности. Очень душевная была атмосфера. Действительно все были как семья. Помню, что рабочие записывались с лист ожидания, чтобы здесь работать. Вспоминаю с теплотой компанию.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.05.2025
Не рекомендую эту компанию никому! Меня изначально привлекли обещаниями договора совместительства, но в итоге подсунули договор подряда, в котором даже не были прописаны конкретные задачи. Позже туда вписали абсолютно невыполнимые условия, чтобы можно было в любой момент обвинить сотрудника в «несоответствии». Организация работы — полный хаос: - Вам придётся делать всё самому, включая перенос принтеров, их настройку, установку ПО и прочую работу, которая вообще не должна входить в ваши обязанности. - Архив — это просто свалка документов, разложенная по фамилиям. Чертежи не актуализируются, а файлы разбросаны по трём разным серверам, и никто не знает, где что лежит. - Сроки постоянно срываются, потому что руководство не может грамотно распределить задачи. Отношение к сотрудникам — унизительное: - Директор Евстигнеев Алексей постоянно кричит без повода, унижает подчинённых и считает это нормальным методом управления. - Обещают «большие бонусы», но настолько заваливают рутиной и переработками, что никаких премий вы не увидите. - Заставляют работать сверхурочно без оплаты, а если отказываешься — начинается давление и угрозы. Компания держится на энтузиазме и страхе сотрудников. Если цените свои нервы, время и профессиональное развитие — бегите отсюда как можно дальше!
Главный конструктор
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
Водитель
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
07.07.2024
Меня зовут Марина, и я очень рада, что мне довелось поработать в прекрасной компании под названием ЛИДОФОН. Моя работа в этой компании началось практически год назад, и за это время я прошла путь от менеджера до супервайзера в отделе обучения. Однако мой уход оттуда был лишь по причине полученного предложения о более высокой должности с соответствующим окладом! Хочу подчеркнуть, что информация о зарплате, которую публикуют, далека от истины! Здесь оплата как в мотивации – за усердный труд и результаты. Собственник компании всегда на связи и готов помочь как администрации, так и новичкам, а также менеджерам. Для него все равны, именно это и привлекло меня в этой замечательной компании! Я искренне люблю ЛИДОФОН и всегда вспоминаю свое время там с положительными эмоциями! Рекомендую эту компанию всем моим друзьям, кто работает на удаленке. И, самое главное, они по-прежнему остаются в моем сердце! Так держать, ЛИДОФОН!
Работник
17.05.2024
Компания предоставляет нормальные условия для работы, включая организацию проживания, питания и оплату проезда до места вахты. Работать 60/30 привыкаешь быстро. Эти 2 месяца проносятся с неимоверной скоростью. По семье скучаю, но зато потом целый месяц дома с ними. Тяжело работать в Норильске. До сих пор в шоке с цен на фрукты. У нас в Ростове все это дешево. Погода тоже здесь не очень, даже летом.
Работник
05.10.2024
Стабильность, проверенная годами компания. При трудоустройстве помогают адаптироваться, обучение бесплатное. Четкие должностные обязанности, четкий график работы с выходными и праздниками. Есть возможность вырасти профессионально и по карьерной лестнице. Своевременная зп, корпоративный, поздравление с праздниками и личными успехами.
Бухгалтер-кассир
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы