Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей
Клин
Комментарий
Для успешной работы коллектива необходимо, чтобы руководитель проявлял честность, вежливость, открытость и уважение к своим коллегам. Эти качества помогут создать атмосферу доверия и сотрудничества, что в свою очередь повысит производительность и эффективность работы. Современные стандарты труда предполагают уважение к каждому члену команды и выполнение обещаний. Уважение и честность Руководителю следует помнить, что рабство давно отменили, и отношения на рабочем месте должны строиться на уважении равенства. Важно быть открытым к диалогу, выслушивать мнения сотрудников и учитывать их мнение при принятии решений. Честность в общении с коллегами также играет важную роль – откровенность поощряет доверие и способствует здоровым отношениям. Соблюдение трудовых норм Переработки – неизбежная часть работы в определенных ситуациях, но важно учитывать их в полном объеме и соответственно компенсировать время, а не рассматривать его как норму. Выплата за переработки вовремя сигнализирует о заботе руководителя о благополучии своих сотрудников. Улучшение условий труда Создание новой системы вентиляции на производстве имеет решающее значение для обеспечения комфортных условий труда. Чистый воздух – залог здоровья сотрудников, и руководителю следует обратить внимание на этот аспект. Использование специальных систем вентиляции поможет улучшить качество воздуха на производстве, что в свою очередь повлечет за собой улучшение эффективности работы. Обучение и поддержка Должностные инструкции для помощников руководителей и операторов на линии – это необходимая составляющая успешной работы коллектива. Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников помогут им лучше ориентироваться в своих обязанностях и повысить профессионализм. Полноценное обучение для новых сотрудников необходимо для успешной адаптации и интеграции их в коллектив. В заключение, улучшение отношений руководителя к коллективу и создание комфортных условий труда на производстве – это важные составляющие успешной работы компании. Понимание и поддержка со стороны руководителя могут значительно повлиять на мотивацию и продуктивность сотрудников, что в конечном итоге отразится на успехе всей организации. Внедрить компенсацию расходов на питание и организовать корпоративный транспорт. Своевременно обеспечивать сотрудников производства спецодеждой и СИЗ. Новый чистый офис, ДМС, комната для приёма пищи, место для парковки
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей
27.11.2024
Низкая оплата труда и в связи с этим высокая текучка кадров (каждый день в битриксе объявления о приеме и увольнении) как линейных сотрудников так и руководящего состава. Лишь единицы проходят испытательный срок и вскоре все равно бывают уволены или увольняются сами. Данный фактор связан с компетенцией высшего руководства и его подходом к данному бизнес-процессу. Красивый офис, хорошее техническое оснащение рабочего места, ДМС, компенсация командировочных расходов
Работник
14.10.2023
Индексация ежегодная Близость к дому, хорошая транспортная развязка. Своевременная выплата заработной платы. Корпоративная этика.
Работник
24.03.2023
Было терпимо до того как директор и всё остальное начальство сменилось. Теперь вечная текучка кадров от менеджеров до подсобных рабочих. Зарплата точно в срок. Коллектив на участке заготовки теплоизоляции нормальный.
Работник
23.03.2022
Компания растёт, сотрудников становится все больше, а парковочных мест меньше . Продумать руководству вопрос по расширению парковочных мест. Не так давно работаю в компании, очень дружный коллектив, действительно как семья! Компания развивается, думаю впереди компанию ждут большие высоты!
Работник
09.11.2021
Мне было очень хорошо работать. Я проработала 6 лет. Ушла, т.к. переросла свои должностные обязанности. Очень душевная была атмосфера. Действительно все были как семья. Помню, что рабочие записывались с лист ожидания, чтобы здесь работать. Вспоминаю с теплотой компанию.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТД Новосибирский завод сэндвич-панелей. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.05.2024
Не советую данную компанию как потенциального работодателя. История следующая: увидев вакансию на всем известном сайте с 2 буквами, решил попробовать. Заполнил простую анкету, получил приглашение в дискорде в группу на общий созвон в определённое время, где было около 30 человек. Первый звоночек был когда коуч Винстон опоздал минут на 15 ,уже на этой стадии можно было ливать. Дальше опоздания будут неотъемлемой частью всего обучения. В первом созвоне мне как человеку который знаком с Вов ни чего интересного услышать не удалось, общая история про игру ,даже про уровень зп пришлось спрашивать самим. Естественно чтобы Вас заманить обещают золотые горы. Дальше Вам скидываю еще одну анкету ,где можно указать желаемый класс и роль (но на Ваше мнение будет пофиг),могут дать класс и роль которую вы не указывали. Спустя дня 3-4 дадут акки (если про вас не забудут),и они будут чистыми. Дадут задание создать и прокачать перса (на назначенном сервере ,класс, и фракцию вам укажут).За 3 дня вы должны сделать 70 лвл, это в принципе не сложно, я был в топе по скорости прокачки. Но на помощь можете не рассчитывать, вам будут подсказывать только ребята кто из вашей группы, коуч максимум даст ссылки на полезные сайты. Дальше вы уже сами как-то должны справляться. Уже на этом этапе ваша команда уменьшиться. И правильно сделают. Коуч (Винстон) конечно удивился почему так, ну может потому что не было ни какого внимания, и он просто не заинтересован, ну это уже на его совести и его начальников. После выполнения ,вам дадут новое задание одеть перса, ни кто вас по рейдам тащить не будет. Времени будет достаточно в районе 2 недель, сиди одевайся ,да скидывай отчеты. Но придётся делать это всё самим, максимум объединяетесь с такими же ребятами. Много кто отвалился на этом этапе и из 30 человек осталось только человек 10. Очередной созвон, очередной подсчёт убывших и так пройдут ваши 2 недели. Следующий этап вас переведут к рейд лидеру на обучение тактик в рейдах. Если будете ошибаться (тупить, дохнуть и т.д.) будут ругаться и переходить на личности, был свидетелем таких диалогов. В принципе тактику оттачивают на хорошем уровне. Вы все больше и больше будете увеличивать свой айтем лвл (как правило с рейдов вам ни чего не дадут, поэтому одеваемся самостоятельно в ключиках, да в рейдах с рандомами) На всё про всё будет 2 недели. Далее вас должны определить в рейд где вы уже начнёте зарабатывать деньги. Но это вообще не факт, в один прекрасный момент вы захотите зайти в игру ,а пароль на акке уже сменён и группа в дискорде уже недоступна. Вам напишут (наверное) что обучение окончено и жди когда тебя заберут в какой-нибудь рейд. У них это называется лист ожидания, сколько это займет ни кто не скажет. Но шансы ваши не велики хоть и если показатели были хорошие. В итоге вы дарите компании одетого перса и в районе 4 недель своего времени, в замен вы получаете 0. Если Вам дорого своё время проходите мимо.
Работник
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
Кладовщик
28.11.2025
Являюсь выпускником синергии, на последнем курсе вообще не думал, что буду здесь же и работать, но жизнь решила по-другому. Рад, что остался в этом отзывчивом коммьюнити. Работы много, но проекты реально интересные, условия человеческие. Приятно, что мне действительно нравится то, чем я занимаюсь
Работник
07.11.2023
Хорошие условия труда, не нужно ездить в офис, только за зарплатой
Работник
11.01.2026
НЕ ВЕРЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ОТЗЫВАМ!!! Обходите стороной этот Шараш-Монтаж по названием «Турборэнд». Это не компания, это катастрофа. Не верьте положительным отзывам, они 100% накрученные и написанные главным клоуном с очень говорящей фамилией - С.В. Головкин. В начале - красивые и многообещающие речи, в конце - увольнение одним днем без предупреждения (спойлер: вам просто принесут на подпись приказ об увольнении). ГенДир - самодур, невежа, строит из себя представителя интеллигенции, в реальности - хам и п#донок, его тонкие феминные брови с идеально пробритой бородой удивят вас не меньше его лица с отсутствием интеллекта в глазах. Помимо «интересной» внешности с глазками пятилетнего мальчишки, вы удостоверитесь в том, что это самый необразованный человек, которого вы встретили в жизни. От прочтения более 5 предложений у него не только начнется отдышка, но и потемнение в глазах. Хе-хе-хе, с описанием протагониста мы закончили, переход к, отнюдь, не маловажным вещам. В компании текучка кадров. В костяке команды - 4-5 человек, остальные - массовка (уж извините и не обижайтесь, кто в эту массовку попал). Задержки ЗП. Нет ДМС. Отсутствует период адаптации. «Серая» ЗП. Оф.часть - это МРОТ (на неё можете расчитывать при увольнении), премиальную составляющую вы в глаза не увидите (очевидно, что на неё расчитывать не стоит, как и на всё хорошее в этой компании). При увольнении, которое произойдет в конце рабочего дня, вы ненароком узнаете, что вас увольняют, так как вы не устраиваете танцы с бубном начальству (тому самому с говорящей фамилией) и не предлагаете ему чай/кофе/потанцуем при любом удобном случае (неважно, какая у вас должность). Как-то раз, один представитель «костяка» обмолвилась (Валерия, привет!), что у директора за последние 1,5 года просто «потекла» крыша и он начал разбрасываться кадрами направо и налево. Скажите, граждане читающие, после всего прочитанного, вы верить в тимбилдинге в Дубае и в Мексике? Ответ очевиден. Данная компания не заслуживает даже 1 звезды из миллиарда возможных.
Сотрудник
21.05.2025
Поработала в компании 3 года.Уходя не стала писать отзывов,ну думаю тоже опыт,пусть и негативный,но всё равно зп платили( до определённого момента) спасибо. Но читая сейчас все эти положительные отзывы,немного подкатывает какое то тошнотворное ощущение от всего этого лизоблюдства.Гендир нарцисс и самодур, абсолютно не уважающий людей и чужой труд. Человек не в состоянии организовать работу сам,но всегда находящий крайних. Позволяет орать на сотрудников. А как выяснилось и на 3 буквы послать
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы