Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Совкомбанк Факторинг
Бердск
Комментарий
Работать в Совкомбанке нравится, есть система наставничества, можно стать наставником. Зп стабильная, отпуска и больничные оплачивают, все зп белая. Есть комната отдыха с массажным креслом.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Совкомбанк Факторинг
25.03.2025
Есть ночные смены, при том, что работают люди с разных городов и часовых поясов. Работа в Совкомбанке полностью устраивает. Высокая зп без потолка. Руководство всегда идёт на встречу, всегда выслушают. Хороший соц. пакет, в том числе ДМС. Богатая корпоративная культура и всё за счет банка. Коллектив тоже отменный, все активные, с чувством юмора.
Работник
12.03.2025
Можно чаще организовывать встречи с коллегами вне работы: природа, игры в настолки и т.д. С первого рабочего дня здесь меня встретила дружелюбная атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться знаниями и опытом. Я была приятно поражена уровнем поддержки, которую сотрудники получают от руководства. Тут действительно ценят каждое мнение и поощряют инициативу.
Работник
07.03.2025
Был стресс в начале моего пути, так как не было опыта работы в колл центре до этого. Но быстро адаптировалась. Работать в Совкомбанке нравится, есть система наставничества, можно стать наставником. Зп стабильная, отпуска и больничные оплачивают, все зп белая. Есть комната отдыха с массажным креслом.
Работник
03.03.2025
Ценю стабильность. Компания вовремя выплачивает белую зарплату, предлагает качественное обучение и ежегодный отпуск. Дополнительные бонусы делают работу приятнее. Отдельно хочу отметить корпоративный транспорт — это большой плюс.
Работник
28.02.2025
Не знаю, что улучшить, тут и так процессы работы всегда оптимизируются в лучшую сторону. Здесь я стал более компетентным специалистом, научился решать сложные задачи. Коллектив у нас замечательный – дружелюбные и приятные люди, всегда готовые помочь и поддержать.
Работник
28.02.2025
Для себя негативных моментов не было, как и предложений по улучшению Очень классное место, потрясающие руководители и высокие зарплаты! Всегда идут на встречу и помогают с любыми вопросами. Так же мотивируют тем, что показывают твои слабые и сильные стороны на встречах, всегда понятно к чему нужно стремиться! Мне нравится!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Совкомбанк Факторинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании Совкомбанк Факторинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.12.2024
ВкусВилл - это безумно крутая и лояльная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть компенсация расходов на обед, система наставничества и возможность карьерного роста. Для меня все эти критерии очень важны, ведь они помогают не только ощутить свою ценность как сотрудника, но и позволяют развиваться как профессионалу.
Продавец консультант
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
Продакт-менеджер
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
Оператор
25.11.2023
Началось все с того что пришла с университета сюда на практику. Работать здесь мне понравилось и стала узнавать о возможности трудоустройства. Руководство компании пошло на встречу, какое-то время я совмещала работу с учебой, потом перевелась на заочку) Это стало началом моего карьерного пути) С Грассом связано много приятных воспоминаний, до сих пор благодарна компании за опыт и взращивание меня, как специалиста и намерена тут и продолжать свою свою карьеру.
Работник
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
22.03.2024
Можно чат открывать, кого робола наеб.ла! Обещать платить и платить две Большие разницы.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы