Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Радиоавтоматика
Москва
Комментарий
Компания не ценит специалистов. Обещают многое, но на деле не выполняют обязательства по оплате. Текучка кадров очень высокая. Большинство сотрудников работают не дольше 2-3 месяцев и увольняются. Атмосфера напоминает крысятник.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Радиоавтоматика
22.07.2024
Руководство достаточно строгое, просидеть в телефоне не получится, за этим следят. Очень не любят опоздания, даже на несколько минут, кадры отслеживают все приходы и уходы сотрудников. Руководство ценит сотрудников компании: четкое обеденное время, перерывы на отдых, достойная оценка работы сотрудников. Имеется перспектива карьерного и профессионального роста. Нацелены на молодых специалистов, дают хорошую базу навыков. Заработная плата находится в рынке, плюс отличившихся сотрудников поощряют. Коллектив достаточно молодой, активный и амбициозный, все друг другу помогают. Внутри компании бюрократия не ярко выражена, все стараются оперативно решать возникающие вопросы. Сделана столовая для приема пищи, холодильники, микроволновка, кофемашина. Компания устраивает корпоративы 2 раза в год. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек, с первого дня официальное трудоустройство, все выплачивается в белую.
Работник
26.10.2023
Есть хорошая книга Фредерика Лалу «Открывая организации будущего», приведу выдержку оттуда: «Исследования показывают: когда люди занимаются делом осмысленно, когда у них есть право принимать решения и ресурсы для осу- ществления идей, им не нужны ни зажигательные речи, ни труднодостижимые цели. К несчастью, во многих традиционных организациях люди работают в прямо противоположных условиях. Они не видят особого смысла в своей работе, зато чувствуют, что боссы и правила не дают им показать, на что они способны. Неудивительно, что сотрудники теряют интерес и на них надо давить, чтобы они выкладывались на все сто.» Начиная с предложения «К несчастью» описывается, к несчастью, эта организация. В «Радиоавтоматике» нет места человеческому, всё топорно, как будто мы ещё не в 21 веке. Существует фамильярность со стороны руководителя службы безопасности к сотрудникам компании, причём этот стиль общения угадывается ещё на собеседовании. Нет места для отдыха. Оказывается, очень важно иметь зону рекреации, но в данной организации даже нет места, где отобедать так, чтобы поместились все. Есть 4 кухни, причем одна, извините, для высшего сословия - руководителей! Уму непостижимо, что такое разделение, такой рудимент ещё существует! В этих 2 маленьких кухнях есть только рабочая поверхность с раковиной и микроволновки, в 1 большой кухне стоит стол на 6 персон максимум, и так же микроволновки с раковиной. Обедают все на своих рабочих местах, то есть за столом и перед компьютером, ну или же уходят за пределы здания. Рядом со зданием есть магазины «Виктория» и «ВкусВилл». Если пройти минут 10, можно дойти до м. Юго-западная, там есть торговые центры с фудкортами. Как итог, очень советую владельцам «Радиоавтоматики» прочитать книгу Ф. Лалу, или же другие книги по управлению организациями, или же взять на работу профессионала по развитию компанию. Близость к дому Хорошая и качественная лаборатория Хорошие начальники отделов
Работник
22.08.2016
Ребята из IT, если хотите лёгких денег — вам сюда! Работа подойдёт тем, кто новичок, без амбиций — можно легко заработать 140 тысяч. Компания молодая, вся команда тоже молода — и по опыту, и по знаниям. Руководство не особо понимает, что делает, но энергии хватает. Денег вроде есть, говорит замгендиректора по АХР Галин. Но если вы думаете, что грамотно предложите проект и вам всё дадут — ошибаетесь. Умным здесь быть не стоит, умных быстро выдавливают. Вам скажут: “Делай, что прикажут!” — тянуть кабели, обжимать патч-корды, перепрессовывать розетки. Офис в целом неплох, только лампы мерцают, глаза режет. Персонал бегает, стучит каблучками, как будто на подиуме. Девушки в компании — молодые, стройные, энергичные. Профессионализм? Главное, чтобы тело было, а дело приложится. Старички быстро уходят — не готовы мириться с бардаком и некомпетентностью. Руководство не терпит умных подчинённых — сделал ошибку — “Пошёл вон!”, не важно, сколько у тебя опыта. Лично я — 52 года, с дипломами, сертификатами и четырьмя детьми — меня быстро выкинули. Итог: если ты молод, красив и не слишком умён — добро пожаловать в ООО “Радиоавтоматика”! Советы: Никогда не опаздывай, даже на 5 минут. Я за это три дня выслушивал придирки, хоть работал по ночам. Не упоминай слова типа AD, DNS, DHCP и прочее — руководство это не понимает и не любит. Не пиши проектов и планов — бесполезно. Если что-то пойдёт не так, даже не по твоей вине, сразу признавайся, клянись исправить, и не возражай. Рассчитывай, что проработаешь максимум два месяца — дальше тебя скорее всего выгонят. Если продержался дольше — считай, что выиграл.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Радиоавтоматика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Радиоавтоматика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Работник
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
Работник
12.02.2024
Я на пенсии и подрабатываю, очень рада, что полгода назад устроилась в эту компанию. Очень нравится коллектив и руководитель. В команде работают самые разные люди из разных стран. Интересные собеседники. Зарплата выше, чем пенсия.
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
Оператор 1С
06.10.2025
Работа с account.coreinvsideas.com стала для меня положительным опытом. Я впечатлён широким выбором активов. Это позволяет мне экспериментировать с различными стратегиями торговли. Я давно искал брокера, который бы мог предложить такие условия. Круглосуточная поддержка — это важный аспект, который я особенно ценю. Задав вопрос, я всегда получаю исчерпывающий ответ, что исключает неопределенность в торговых ситуациях. Выплаты происходят быстро, что является важным критерием для любого трейдера. Я также активно использую еженедельную аналитику, предоставляемую брокером. Эта информация помогает мне принимать более взвешенные решения. Я совершенно уверен в надежности этого брокера и намерен продолжать работу с ним. Рекомендую account.coreinvsideas.com всем, кто ищет качественного партнера в мире трейдинга.
Трейдер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы