Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Радиоавтоматика
Москва
Комментарий
Компания не ценит специалистов. Обещают многое, но на деле не выполняют обязательства по оплате. Текучка кадров очень высокая. Большинство сотрудников работают не дольше 2-3 месяцев и увольняются. Атмосфера напоминает крысятник.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Радиоавтоматика
22.07.2024
Руководство достаточно строгое, просидеть в телефоне не получится, за этим следят. Очень не любят опоздания, даже на несколько минут, кадры отслеживают все приходы и уходы сотрудников. Руководство ценит сотрудников компании: четкое обеденное время, перерывы на отдых, достойная оценка работы сотрудников. Имеется перспектива карьерного и профессионального роста. Нацелены на молодых специалистов, дают хорошую базу навыков. Заработная плата находится в рынке, плюс отличившихся сотрудников поощряют. Коллектив достаточно молодой, активный и амбициозный, все друг другу помогают. Внутри компании бюрократия не ярко выражена, все стараются оперативно решать возникающие вопросы. Сделана столовая для приема пищи, холодильники, микроволновка, кофемашина. Компания устраивает корпоративы 2 раза в год. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек, с первого дня официальное трудоустройство, все выплачивается в белую.
Работник
26.10.2023
Есть хорошая книга Фредерика Лалу «Открывая организации будущего», приведу выдержку оттуда: «Исследования показывают: когда люди занимаются делом осмысленно, когда у них есть право принимать решения и ресурсы для осу- ществления идей, им не нужны ни зажигательные речи, ни труднодостижимые цели. К несчастью, во многих традиционных организациях люди работают в прямо противоположных условиях. Они не видят особого смысла в своей работе, зато чувствуют, что боссы и правила не дают им показать, на что они способны. Неудивительно, что сотрудники теряют интерес и на них надо давить, чтобы они выкладывались на все сто.» Начиная с предложения «К несчастью» описывается, к несчастью, эта организация. В «Радиоавтоматике» нет места человеческому, всё топорно, как будто мы ещё не в 21 веке. Существует фамильярность со стороны руководителя службы безопасности к сотрудникам компании, причём этот стиль общения угадывается ещё на собеседовании. Нет места для отдыха. Оказывается, очень важно иметь зону рекреации, но в данной организации даже нет места, где отобедать так, чтобы поместились все. Есть 4 кухни, причем одна, извините, для высшего сословия - руководителей! Уму непостижимо, что такое разделение, такой рудимент ещё существует! В этих 2 маленьких кухнях есть только рабочая поверхность с раковиной и микроволновки, в 1 большой кухне стоит стол на 6 персон максимум, и так же микроволновки с раковиной. Обедают все на своих рабочих местах, то есть за столом и перед компьютером, ну или же уходят за пределы здания. Рядом со зданием есть магазины «Виктория» и «ВкусВилл». Если пройти минут 10, можно дойти до м. Юго-западная, там есть торговые центры с фудкортами. Как итог, очень советую владельцам «Радиоавтоматики» прочитать книгу Ф. Лалу, или же другие книги по управлению организациями, или же взять на работу профессионала по развитию компанию. Близость к дому Хорошая и качественная лаборатория Хорошие начальники отделов
Работник
22.08.2016
Ребята из IT, если хотите лёгких денег — вам сюда! Работа подойдёт тем, кто новичок, без амбиций — можно легко заработать 140 тысяч. Компания молодая, вся команда тоже молода — и по опыту, и по знаниям. Руководство не особо понимает, что делает, но энергии хватает. Денег вроде есть, говорит замгендиректора по АХР Галин. Но если вы думаете, что грамотно предложите проект и вам всё дадут — ошибаетесь. Умным здесь быть не стоит, умных быстро выдавливают. Вам скажут: “Делай, что прикажут!” — тянуть кабели, обжимать патч-корды, перепрессовывать розетки. Офис в целом неплох, только лампы мерцают, глаза режет. Персонал бегает, стучит каблучками, как будто на подиуме. Девушки в компании — молодые, стройные, энергичные. Профессионализм? Главное, чтобы тело было, а дело приложится. Старички быстро уходят — не готовы мириться с бардаком и некомпетентностью. Руководство не терпит умных подчинённых — сделал ошибку — “Пошёл вон!”, не важно, сколько у тебя опыта. Лично я — 52 года, с дипломами, сертификатами и четырьмя детьми — меня быстро выкинули. Итог: если ты молод, красив и не слишком умён — добро пожаловать в ООО “Радиоавтоматика”! Советы: Никогда не опаздывай, даже на 5 минут. Я за это три дня выслушивал придирки, хоть работал по ночам. Не упоминай слова типа AD, DNS, DHCP и прочее — руководство это не понимает и не любит. Не пиши проектов и планов — бесполезно. Если что-то пойдёт не так, даже не по твоей вине, сразу признавайся, клянись исправить, и не возражай. Рассчитывай, что проработаешь максимум два месяца — дальше тебя скорее всего выгонят. Если продержался дольше — считай, что выиграл.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Радиоавтоматика
Помогите составить детальное представление о работе в компании Радиоавтоматика. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.11.2025
Требуйте только белую зарплату Не верьте обещаниям Ханин О. и Деревянский С. Из Союз страхование Союз страховые брокеры Союз ПБ Союз КС Эти два подлеца и плута — любители не платить Обещанные рыночные зарплаты Которые сами указывают в вакансиях Своих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают на деньги. Я не советую никому идти туда работать. Это потеря времени, нервов и денег. Требуйте только белую зарплату. Не верьте словам и пустозвонью. Поданы заявления в полицию.. Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого у Ханина и Деревянский, Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Кидают на обещанную, Черную Зарплату Осторожнее Требуйте у ханина олежки И его шестерки Деревянский Только Белые зарплаты.
Работник
06.10.2025
Платят норм. Работы много но без завалов особо, примерно одно и то же каждый день я уже и привык давно. Помимо зп скидки на товар, оплачиваемый отпуск и больничный, корпоративные мероприятия, праздники для детей. Нормальная работа, коллектив отличный.
Кладовщик
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
Оператор
20.02.2026
Интересная подвижная работа, накопление опыта, обучение, коммуникации с людьми, коллегами разного типа, что привело к закалке характера. Эта работа реально развивает. Условия приемлемые, всегда есть четкие инструкции и понятно чего хотят от тебя, какие задачи. Руководство лояльное, поможет если надо. Очень нравится коллектив.
Менеджер по работе с клиентами
29.09.2025
Сразу обратил внимание на коллектив, быстро заобщался со всеми. Когда запара, разгребаем все вместе. Обратиться к директору можно по возникающим вопросам, к пожеланиям прислушиваются.
Сотрудник
19.01.2024
Пришла в компанию два года назад , выросла личностно , приобрела много опыта и знаний , работаю руководителем уже больше года , в среднем получаю 200
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы