Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюТаганрог
Комментарий
Хотелось бы, чтоб у предприятия была развита социальная политика, которая включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение задач социального развития коллектива, улучшение условий труда (организация питания и доставки к месту работы, или же компенсация расходов на питание и проезд, организация мест отдыха на предприятии), обеспечение социальной защиты работников, организацию отдыха сотрудников и членов их семей (базы отдыха, санатории, пансионаты, детские лагеря) и медицинского обслуживания. Ежегодная индексация зарплат Интересная работа. Стабильная и своевременная оплата труда. Дружный коллектив.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.02.2025
Зарплата приходит вовремя, коллектив дружный, есть возможность для роста. Работа интересная.
14.09.2024
Улучшить условия работы в офисе. А также уважать чужой труд и мнение. Возможность взять удаленку, когда приболел, но не хочешь брать больничный.
28.08.2024
Неудобный офис; оплата либо наличкой - надо отстоять очередь к бухгалтеру, куда топать по грязи 100 м, либо на карту только одного банка. Уважительное отношение к сотрудникам. Бонусы в виде муки и вкусняшек)
18.08.2024
Уже появляется система обучения и развития в компании, хочется больше обучений для сотрудников внутри и вне компании, больше совместных мероприятий. Обожаю нашу команду и компанию в целом. Очень рада, что работаю здесь. Компания не стоит на месте, видно, что руководство идет в ногу со временем, старается внедрять лучшие практики и решения с рынка. В команде много опытных и заинтересованных профессионалов, но есть конечно разные индивидуальности..
24.06.2024
Ремонт. 8 часов своей жизни проводить в полуразрушенном офисе - печально. Реальные задачи, реальные планы. Белое оформление с первого дня. Чёткие инструкции по работе, плану на месяц. Творческий подход к решению задач.
13.06.2024
Хотелось бы увидеть окончательный ремонт офиса, обновить офисную мебель, улучшить взаимодействие между разными отделами офиса Оформление по ТК (все больные, отпуска оплачиваются), белая зарплата. Всё время работаешь с интересными задачами (общение с клиентами компании, работа с договорами, документами). Взаимодействие внутри коллектива - если возникают какие-то вопросы, сложности - помогут, расскажут, покажут.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Pudov. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.04.2025
Работа вся на ногах и нужно быстро выполнять, чтоб не задерживать гостей, которых бывает много в сезон, но справляемся. Люди к нам приезжают разные, но в основном со всеми удается выстроить хорошие отношения. Всегда благодарят и в целом, мне моя работа нравится. А еще нравится ЗП, считаю она полностью отображает мои труды.
06.09.2024
Работаю кассиром почти 2 года. За это время я приобрела достаточно знаний и опыта работы , открыла много нового для себя. Со мной работают хорошие и замечательные люди. Зарплата официально и строго в срок.
10.07.2024
На должности секретаря больше года. Честно скажу работа на самая простая) Надо всегда держать руку на пульсе и быть готовой к многозадачности. Но отдаю должное компании за бесплатное обучение для сотрудников, это возможность при желании, получить доп образование или переквалифицироваться и пойти на повышение.
21.09.2025
Во Вкусвилл лучшая команда сотрудников и самое лояльное руководство. Нравиться общение с клиентами, возможности роста по карьерной лестнице, повышения профессиональной квалификации. Достойная оплата труда. Много бонусных программ, подарки и премии.
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы