Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Работадатель выполняет все свои обязательства перед работником.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.10.2023
Безосновательные лишения премий, субботники в принудительном порядке в свои законные выходные.
10.10.2023
Хорошая зарплата, карьерный рост возможен, рядом с домом. А больше хорошего нет.
08.10.2023
Работаю на должности оператора линии пищевой продукции. Работа непростая, особо ночью. Три месяца получаешь 25 тысяч, дальше повышают разряд и начинаешь получать 30 тысяч. Бывает, что разряд повышают и раньше, через месяц-полтора. А могут и понизить. Существует штрафная система. В коллективе много людей простоватых. В общем, если у вас безвыходное положение, то можно и поработать.
23.09.2023
Идеальный старт в сфере продаж: официальная зарплата, отличное руководство, полная оплата больничных и отпусков.
15.09.2023
Комплектовщики вынуждены работать без гофры, работа на складе не организована. Кладовщик не соответствует занимаемой должности, так как не справляется с работой.
04.09.2023
Обещали наставничество-в мой первый рабочий день меня протягивала везде бухгалтер. Проявила инициативу и чисто по человечески мне на пальцах объяснила, что вообще к чему и где я нахожусь. Остальным было ровным счетом все равно. Коллектив не дружный и не сплоченный. Каждый сам по себе и сам за себя. Понятное дело - конкуренция, но не разговаривать друг с другом - это я считаю глупо. Склад не автоматизирован от слова совсем. С таким количеством товара можно было сделать адресное хранение или как минимум грамотно и нормально пронумеровать палеты, чтобы их не приходилось считать в процессе поиска. Один тсд. Товар вечно меняют местами, что в будущем увеличивает время сборки. Оборудование для сборки, а именно тележки, на которых нужно возить товар полуразваленные. Коробок нет вообще свободных. Если тебе надо собрать товар и нет коробок, то товар вываливается на палету или рядом с ней на пол, а коробка забирается под сборку. Ребята когда получили зп - за такой труд она просто неоправданна. Работать 5/2, до 20-00, таскать тяжести и давать хорошую нагрузку на тело, а на выходе получить 32 тысячи, а не обещанные 43 минимум….в общем на бумагах все красиво и ровно, а на деле все очень грустно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КДВ Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
09.07.2024
Мэп-проект на Дубровке Павелецкой ул. Летная создана для отъёма денег у заказчика и проектировщиков. Моё мнение что БуднаяЧапуринДмитриевБахтадзеКулягинаШестак организовали очередное кидалово для всех желающих отдать им деньги и поработать на них
11.07.2024
Спасибо Дане, помогла в сложной ситуации. Тоже хочу пожелать терпения и меньше токсичных личностей)
12.08.2024
Здравствуйте, хочу оставить отзыв о ритуале на деньги у эзотерика Даны делала. Он работал около года просто великолепно. Доходы увеличились в 3 раза, клиентов больше стало, вообще деньги легко идут! Скоро сделка очень важная, на большую сумму, буду делать ещё такой ритуал чтобы наверняка! Советую всем у кого свой бизнес!
12.11.2024
Нет лишней бумажной волокиты, компания – современная, команда – мотивированная, никто не работает на отвали. При этом руководство к мнению своих сотрудников прислушивается и совершает необходимые изменения. Постоянно появляется что-то новое в работе, поэтому у нас всегда есть возможность развиваться и расти
26.05.2023
У компании в 2020-м году сменились собственники и первые лица. Сейчас это - люди, чья адекватность вызывает вопросы. В бизнес-процессах царит хаос. Нормой считаются задержки зарплаты (иногда до месяца), налоги платятся только по требованию, периодически блокируются расчетные счета. Большинство достойных и эффективных сотрудников уволены или ушли сами. На "лакомые" позиции-синекуры активно выдвигаются родственники и друзья нового руководства - некомпетентные люди, которые пытаются руководить, а в результате просто мешают работать.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы