Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Надёжность, близко к дому. Стабильная заработная плата Удобный график
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.10.2023
Безосновательные лишения премий, субботники в принудительном порядке в свои законные выходные.
10.10.2023
Хорошая зарплата, карьерный рост возможен, рядом с домом. А больше хорошего нет.
08.10.2023
Работаю на должности оператора линии пищевой продукции. Работа непростая, особо ночью. Три месяца получаешь 25 тысяч, дальше повышают разряд и начинаешь получать 30 тысяч. Бывает, что разряд повышают и раньше, через месяц-полтора. А могут и понизить. Существует штрафная система. В коллективе много людей простоватых. В общем, если у вас безвыходное положение, то можно и поработать.
23.09.2023
Идеальный старт в сфере продаж: официальная зарплата, отличное руководство, полная оплата больничных и отпусков.
15.09.2023
Комплектовщики вынуждены работать без гофры, работа на складе не организована. Кладовщик не соответствует занимаемой должности, так как не справляется с работой.
04.09.2023
Обещали наставничество-в мой первый рабочий день меня протягивала везде бухгалтер. Проявила инициативу и чисто по человечески мне на пальцах объяснила, что вообще к чему и где я нахожусь. Остальным было ровным счетом все равно. Коллектив не дружный и не сплоченный. Каждый сам по себе и сам за себя. Понятное дело - конкуренция, но не разговаривать друг с другом - это я считаю глупо. Склад не автоматизирован от слова совсем. С таким количеством товара можно было сделать адресное хранение или как минимум грамотно и нормально пронумеровать палеты, чтобы их не приходилось считать в процессе поиска. Один тсд. Товар вечно меняют местами, что в будущем увеличивает время сборки. Оборудование для сборки, а именно тележки, на которых нужно возить товар полуразваленные. Коробок нет вообще свободных. Если тебе надо собрать товар и нет коробок, то товар вываливается на палету или рядом с ней на пол, а коробка забирается под сборку. Ребята когда получили зп - за такой труд она просто неоправданна. Работать 5/2, до 20-00, таскать тяжести и давать хорошую нагрузку на тело, а на выходе получить 32 тысячи, а не обещанные 43 минимум….в общем на бумагах все красиво и ровно, а на деле все очень грустно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КДВ Групп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
22.10.2024
Сегодня 22.10.2024 Васька Чапурин директор Мэп проекта бьётся в суде за 5 млн от Центродорпроекта, аки голодный африканец за горькую попку огурца... Запаслись попкорном и Ждём-с
13.10.2023
Отзывчивое руководство, понимающее, за полгода работы приходилось пару раз отпрашиваться по личным делам, они были не против. Да и доход здесь можно получить неплохой.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
07.11.2023
Эзотерик Дана, специалист по любовной магии, наколдовала шедевр))) Курс Любовница, я прошла его в июле и осталась очень довольна результатом. Мощная трансформация всех сфер жизни, женская энергия зашкаливает, очень много информации и главное Дана на связи всегда. Советую очень девушкам.
28.10.2024
Все здорово, прекрасный коллектив и отличное руководство. Составу руководителей огромное спасибо! Поддерживают и помогают в случае чего. У сотрудницы случилась беда, так руководители узнали и выплатили ей денежную помощь, это ценно. А так у нас отличный коллектив и хорошая ЗП, все официально, в срок и без задержек. Стабильность на первом месте!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы