Работник написал отзыв о работе в компании Основа

Основа

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

15.08.2025

Перестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководству хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников - сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством - разрешаем удаленку - запрещаем удаленку - разрешаем - запрещаем Организовать и отладить бизнес процессы внутри подразделений копании в плане задач контроля и подчиненности - провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» - сейчас он не работает Офис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие

Работник

Основа

г.Щелково

4,0

Все отзывы компании

15.02.2025

ООО Основа order@osnova.ooo +7 495 128 89 67 https://osnova.ooo Московская обл., Щёлково, Фряновское ш., 52 На просторах Авито в последнее время расположилась одна довольно интересная вакансия на должность конструктора от вышеназванной компании (возможно, однажды они раскошелятся на вакансии в hh или joblab, но точно не сегодня, ведь экономить они любят), сегодня мы рассмотрим ее плюсы и минусы не со стороны читающего такую же вакансию, а с 6 летнего опыта работы в ней как раз на данной должности конструктора, дальше уже решайте сами, надо оно вам или нет. Думаю, комментарии со словами «значит плохо работал» и пр. излишни, т.к. если бы, например, начальство считало меня плохим работником, то закончилась бы моя работа тут куда раньше, ушел, потому что с каждым годом ситуация тут становится только хуже и нет смысла уже тут тратить силы и нервы в надежде на то, что все улучшится. Сразу предупрежу, что почти все положительные стороны данной организации не особо отличаются от таковых же в других компаниях, просто тут их считают чем-то особенным. Вы можете предупредить, что опоздаете или пораньше уйдете или что вообще не сможете прийти и вас не станут за это ругать (бумагу только напишите), можете накосячить и вас не оштрафуют (но это не точно, см. «отрицательные стороны»), в случае каких-то экстренных ситуаций, например, в виде смерти родственника, могут выдать разовую выплату. Уже есть нормальные раздевалки, душ, туалет, места для приема еды, холодильник и микроволновка, есть даже доводчик на двери, поставленный через несколько месяцев после просьбы его поставить и кондиционер, который уже как год не работает и никто его чинить не собирается, разговоры и не более. Для конструкторов - оформление КД по ЕСКД не требуется, т.к. чертежи в 90% для цеха. Отрицательных же сторон, увы, намного больше. Главная фраза директора «у нас тут никого не держат», на самом деле не полная, концовка должна звучать «потому что мы не можем никого удержать». 1) Начнем с простого - с зарплаты. Сейчас у кого-то там уже подгорает, поэтому зп в объявлении подняли до 115к (видимо, потому что только за этот год уже уволилось 4 сотрудника, 3 из которых работали тут долгие годы), еще 2 недели назад она была 95к и считалась в начальстве высокой для конструкторов, ведь тут якобы только уголки да кружочки чертить. В общем-то, что первая, что вторая не дотягивают до средних 130к в других фирмах и являются частично белыми (примерно 50%). Но не спешите расслабляться с мыслями «ну и что, подумаешь, чуть меньше пенсия будет», тут не принято выплачивать из серой при оплате отпускных или больничных, тут своя атмосфера, где вы должны, должны быть благодарны за то, что вам платят. Может быть вам в качестве исключения и будут добивать отпускные и больничные из серой, но только в качестве исключения. Переработки никто оплачивать не будет, за 2х оплату в выходные придется очень долго договариваться, если вообще сможете. Когда речь идет о сырье, то руководство само сверяет цены, но когда речь идет о зарплате, то сами они вам ее поднимать не будут, даже если вы больше года об этом молчать будете, только если попросите и то вам нужно как-то это аргументировать, работаете, ну и работайте дальше. Довольно часто слышны фразы «хочешь больше получать- больше работай», намекающие на взятие дополнительных работ. 2) Система управления за все эти годы, увы, не изменилась, основывается на системе «И так сойдет». Помимо вас есть еще второй конструктор, (да, всего 2 человека по металлу, тут своя атмосфера садомазо, где за неуспевание выдачи КД будут винить не жлобство начальства, которое, видя, что работы навалом, не хочет искать третьего конструктора уже кучу лет или просто решило набрать работы, как хомяк печенек, а вас, за то что вы медленно работаете и вообще «не многозадачны», особенно круто это наблюдается при болезнях, уходе в отпуск одного из конструкторов или просто в рандомный момент, когда несколько заказов оказались муторными). Но вы сейчас спросите «а кому же тогда подчиняться, первому конструктору?», нет, подчиняться вы будете 4-6 людям одновременно, каждый из которых просто будет накидывать вам задачи одновременно, а вы должны будете лавировать и давать всем отговорки, что пока не сделали его задачу, потому что у вас горища прочей. Возможно, иногда еще будет приходить какой-нибудь друг директора и в наглую просить вас что-то начертить внепланово, терпите, мужайтЭс, сударь… Всем тут все равно, что вы заняты работой, сделали 2м людям заказы, но третий в это время не доволен. Он обязательно закатит истерику и именно эту истерику запомнят, а не то, что вы уже сделали. Также постоянно проскакивает экстренная замена заказов, когда один срочный надо поставить на паузу и начать другой срочный, а затем поменять местами. К этому всему можете прибавить постоянные предложения от начальства поработать во время болезни. 3) Отчитываться по работе будете в яндекс почте, вотаппе (поздравляю, в вашей симке теперь + несколько десятков новых номеров в виде заказчиков, а также куча хлама в виде ненужных фото, видео и сообщений от групповых чатов с уведомлениями) и мегаплане ( тот самый мегаплан, который создан не для конструкторов, ведь работа у вас не в браузере, а в САПР, поэтому готовьтесь к тому, что к вам с недовольным лицом будет приходить сам директор и в сотый раз негодовать, почему вы не смотрите браузер каждую минуту, либо не смотрите уведомления, приходящие каждые несколько минут в виде письма на почту). 4) Про директора особо сказать нечего, он человек настроения, сегодня он с тобой шутит и покупает пиццу всему офису без причины, а завтра грузит недовольствами в твой адрес по поводу дел, которые к тебе могут и не относиться. Как-то раз один сотрудник не приехал на работу и не отвечал на телефонные звонки несколько часов, а т.к. на нем якобы висел важный заказ, то директор был весь на нервах, была куча мата, ора, нервов и попыток с ним связаться.. Потом, когда до него все же смогли дозвониться, оказалось, что у человека была проблема с сердцем и он был в реанимации, что после разговора по телефону с ним сказал директор? « ну он же мог предупредить, что в реанимации лежит, что сложно что ли?» Любому нормальному человеку, наверное, наплевать на работу, когда он чувствует, что может помереть, не говоря уже о том, что когда кладут в реанимацию, отбирают даже одежду, не говоря уже о телефоне. Про его жену Лену тоже мало что известно, появилась исключительно по прихоти директора, потому что куда ж ее еще устраивать (поэтому когда она отказалась работать менеджером, то ее просто перевели на другую, более высокопоставленную должность), знает минимум 2 языка, второй язык матерный, первые несколько месяцев казалось, что кому-то из цеха каждые 5 минут падал молоток на яйца, но потом она немного начала привыкать к нормальной человеческой речи и все перестали шарахаться, однако иногда она все же срывается. Особо с ней не ссорьтесь, бесполезно, обосрать за спиной она может и так. 5) Мат тут явление частое, если в офисе еще все нормально, то некоторые люди из цеха могут не сдерживаться в высказываниях даже при клиентах, поэтому для важных клиентов переговоры происходят даже не в офисе, а в самой дальней комнате. Иногда появляются люди вообще без мозгов, опускающихся до оскорблений, которые либо требуют от тебя то, что ты вообще не должен делать, т.к. есть другие отделы для этого, либо обвиняющие тебя в том, что что-то, например, сварено криво (понятия не имею, как они узнают, что это я криво держу сварочный аппарат, а сварщик просто стоит рядом). Иногда просят сделать «хоть как-нибудь», а потом орут на тебя за «непонятные» чертежи. 6) Теперь поговорим про отношение к конструкторам, с одной стороны вас еще официально не признали вторым сортом, но как бы намекают. Без проблем могут не выдать отпускные перед отпуском, посчитав это не важным. Были случаи, когда серую зп выдавали после новогодних праздников, чтобы люди из цеха не разбегались (какая взаимосвязь цеховых и офисных не знаю, но выглядит очень странно). Про ваш отпуск вообще забыть могут. По плану скорости выдачи зп тут не горячо ни холодно, выдается 4 раза, 2 раза белая, 2 раза серая, серую могут задерживать на 1-3 недели. Также зп у конструкторов тут ниже рынка, что косвенно свидетельствует об отношении к данной профессии. (на сколько понял, в основном тут работают потому что место близко к дому, либо есть какие-то трудности, мешающие полноценно искать другую работу) 7) Теперь поговорим про ваши перспективы и карьерный рост… Их нет, лол, если ты пришел с института или пту, то да, за первые пару лет опыт у тебя появится, но это будет базовый опыт, ты узнаешь о работе с металлом, тебе будут помогать прорабатывать некоторые конструктивные узлы. Все вкусные места либо уже заняты до тебя, либо тут не используются ввиду особой системы управления, либо для их получения нужно крысятничество, поэтому как ты сидел и работал конструктором, так и будешь, ни о каком повышении и речи быть не может. Есть даже один прикол - несколько лет назад меня повысили до главного конструктора (кем руководить при такой системе выдачи заказов, кол-ве сотрудников и управления, не ясно, но звучит прикольно). Собрались директора, офисные, поздравили в офисе, меня даже в цеху поздравили, но когда мне при увольнении выдали трудовую, то там стояла запись о принятии и увольнении, все, записи о повышении до главного конструктора видно не было. Я даже больше скажу, если вы думаете, что вас там научат полноценно работать в САПР, показывая всякие тонкости, то ошибаетесь, вам там покажут лишь основы, и знать вы будете только то, что нужно для вашей работы и не больше. 8) Будучи конструктором, про штрафы я слышал от начальства лишь когда обсуждались иные должности, например, труборезчик (да, его они тоже ищут, чел, будь осторожен). 9) Наверное, у вас в голове возникает мысль, что если говорят о штрафах, то должны говорить и о премиях, но увы, премии вам не положены. Корпоративы тоже штука тут странная, зовут на них не всех, а выборочно + друзей начальства. О чем хотелось бы предупредить человека, который все же решится сюда устроиться по каким-либо причинам. Запасайся успокоительными по максимуму, тебе должно быть всегда наплевать на то, что что-то очень срочно, поскольку задачу тебе могут выполнить через несколько месяцев после ее получения, не говоря уже о том, что само начальство может ее неделями динамить и тебе должно быть наплевать на других, поскольку тобой будут недовольны всегда, если не в начале твоей работы (чтоб ты сразу не ушел), то через определенный промежуток времени точно. Если тебя просят задержаться или поработать в выходные, то обговори сразу четкие условия, не надейся на то, что тут все будет по-человечески само собой. Твои соратники тут – это конструктора по металлу/дереву и лазерщики, остальным много не болтай, тем более Сузикову. С Калининым не спорь (мозг съест), просто сделай как просит и он отстанет, с Радионом можно посоветоваться в плане обработки материалов и по некоторым конструктивным моментам, также по конструктиву можно иногда посоветоваться с Ильей (если он в офисе). Никому не давай лезть на шею, попросили что-то сделать, если сделал и просят еще что-то доделать, ведь ты это тоже сделал- сразу откажись, если это не твоя работа, поверь, будет лучше.

Работник

Основа

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

14.02.2024

Вроде все хорошо, но зачем-то сначала берут на работу, потом руководитель над менеджерами и секретарями офиса продаж, считает, что ей сотрудник, в принципе, не подходит. Да и администратор, который работал в офисе до этого не считает необходимым вводить в курс дела нового сотрудника. Не понятно, зачем так поступают с сотрудниками. Сначала длительный процесс перед трудоустройством, и конец.

Работник

Основа

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

14.02.2024

Вроде все хорошо, но зачем-то сначала берут на работу, потом руководитель над менеджерами и секретарями офиса продаж, считает, что ей сотрудник, в принципе, не подходит. Да и администратор, который работал в офисе до этого не считает необходимым вводить в курс дела нового сотрудника. Не понятно, зачем так поступают с сотрудниками. Сначала длительный процесс перед трудоустройством, и конец.

Работник

Основа

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

09.02.2024

Стабильная компания. Выплаты тоже стабильные и уровень ЗП по Москве вполне конкурентоспособный. Руководство адекватное, всегда можно договориться. Коллектив приятный, приезжать в офис не ощущается каторгой, хотя конечно хотелось бы уйти на удалёнку полностью.

Работник

Основа

г.Москва

4,0

Все отзывы компании

09.02.2024

Стабильная компания. Выплаты тоже стабильные и уровень ЗП по Москве вполне конкурентоспособный. Руководство адекватное, всегда можно договориться. Коллектив приятный, приезжать в офис не ощущается каторгой, хотя конечно хотелось бы уйти на удалёнку полностью.

Работник