Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании OneTwoTrip
Москва
Комментарий
Отношение руководства к работникам,нет премий,неадекватные объемы работы,коллектив не дружелюбный,не отзывчивый.Обратная связь на период испытательного срока,только на словах.. Инфраструктура возле офиса,гибкое начало рабочего дня,есть ДМС
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании OneTwoTrip
16.12.2025
нет ДМС, нет нормального зарплатного проекта, а также могу сказать что работодатель абсолютно безответственный. на протяжении 4 месяцев - с конца июля до конца октября я прошла 4 собеседования, которые длились больше 1 часа, меня приняли, прислали оффер, согласовали все условия. в итоге за неделю до того, как я должна была выходить на работу, мне звонит hr и говорит о том, что для них важно, чтобы кадры развивались внутри компании и они отзывают оффер тк какой-то руководитель департамента внутри их компании решил что хочет попробовать себя на этой должности. на мой вопрос зачем они 4 месяца искали руководителя "на стороне", если им важно внутреннее развитие - ответа у hr не было. также мне сообщили, что это "обычная практика и это нормально", из чего могу сделать вывод, что в этой компании так поступают частенько. итого - абсолютно не рекомендую, тк вы можете так же как я потратить много времени на собеседования, уволиться с текущей работы и в итоге остаться без работы и с лапшой на ушах от "отличного работодателя". удаленная работа
Работник
24.11.2025
- Отсутствие стратегии роста продукта либо её полная скрытность. За несколько лет работы я так и не смог понять, к чему мы идём, кроме адаптации к рынку. А так как сотрудников объективно мало по сравнению с конкурентами, мы не можем реализовывать эти решения в срок и на высоком уровне качества. - Трата ресурсов на бесполезные проекты. Вполне нормально что-то делать полгода, а потом выбросить. - Зарплата ниже рынка на 20–30 %. -Некомпетентных сотрудников оставляют после испытательного срока. - Менеджмент и контроль выполнения задач — бестолковые. Я часто слышал «жидкие» объяснения, и менеджеры их проглатывали, ничего при этом не предпринимая. В целом — закономерный итог: сокращение большого процента сотрудников. Обид не держу, и хотелось бы, чтобы проект сохранился, ведь частичка меня в нём осталась. - профессиональный коллектив на многих позициях - свобода в принятии решений для решения задачи - выдают технику - свободное посещение оффиса - фирменный шмот на др или 2000 трипкоинов на ДР для удаленщиков - нет замкнутости в отделах, можно выйти на топов, если требуется решить проблему
Работник
17.11.2025
Самый большой минус — оценка качества. Сотрудникам поддержки каждый месяц выставляются оценки (да, как в школе), на основании которых выплачивается премия. Критерии оценивая абсолютно нереалистичные, строгие. Складывается ощущение, что компания заинтересована в том, чтобы не выплачивать своим сотрудникам премию. Уровень ЗП сам по себе оставляет желать лучшего, а получить хорошую оценку практически невозможно. Об индексации не идет и речи. Еще один огромный минус — постоянные баги, над решением которых технический отдел будто бы не работает вовсе. Клиенты жалуются -> создается баг -> ничего не происходит. Возможно, через полгода про эту задачу кто-то вспомнит. Это очень затрудняет работу сотруднику поддержки, который и без того испытывает постоянный стресс. В отделе не хватает людей, обращений больше, чем сотрудников, которые могли бы их обработать. Возможность работать удаленно (и то надо выпрашивать), ДМС
Работник
01.11.2025
Не рекомендую эту компанию, отношение к сотрудникам просто скотское, особенно вы это прочувствуете при увольнении
Работник
01.11.2025
Отношение к сотрудникам ужасное Сейчас идут сокращения, сокращают тех кто делал продукт, менеджмент оставляют Очень много бюрократии, много менеджеров которые любят много болтать, но мало чего реально делают, просто ходят по митингам, стараются замкнуть все на себя, приходится все согласовывать с ними, буквально уже менеджмента больше чем разработчиков Нереальные сроки (которые непонятно кто и как ставит) и множество задач, душные проекты полные техдолга. Вы будете работать и за аналитика и за разработчика и за менеджеров ходить договариваться с другими командами Своевременная оплата труда Есть хорошие люди в коллективе
Работник
22.07.2025
Вместо звонка,как это заведено в приличных компаниях, hrша с не совсем славянским именем, написала мне в 8 вечера в ВотсАпп с предложением пройти тестовое задание, а также, с ее слов, она готова была ответить на мои вопросы по вакансии. Несмотря на столь поздний контакт в личный мессенджер, я ответила ей и поинтересовалась что из себя представляет сие тестовое задание. По классике жанра-hrша пропала
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе OneTwoTrip
Помогите составить детальное представление о работе в компании OneTwoTrip. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.12.2024
Проработала здесь много лет бухгалтером. Платили стабильно. Каждый месяц. Когда положила на стол заявление, было даже как-то грустно, но пришлось сменить работу в связи с переездом. Коллектив здесь золотой. Офис стал вторым домом. Никогда там не задерживалась, начальник был адекватным и внимательным. Наша команда работала очень слаженно. Спасибо за опыт и время, которое я тут провела. Разошлись на мирной ноте.
Работник
10.08.2024
На цирковой арене мэпговнопроекта представлены цирковые козочки Инга Кулягина и Анька Бахтадзе. Инь и янь. Аня+Инга=лгбтЛюбофь? Две шалашовки из 90х с татуировками на бровях и с пришитыми 3ми вололосинами покойниц представляют сауноэскорт для дедушек Чапурина ВасьВаси. В саунах мск и Ямало-Ненецкого округа давно ещё до начала месячных . т.е. девочками пришли в этот бизнес и закрепились в секретутках после ПТУ. Мамочки этих девочек с песочницы подкладывали их под дедушек аля Лепс ссаных и вонючих, но деньги не пахнут. И теперь эти вышедшие в тираж блэди сзади пионерка, а спереди пенсионерка благодарят вселенную за кредитные мерс и бмв с леопардом на заднем стекле, кредитный дом и засранные квартиры в Домодедово
Коновод-инструктор
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
Продавец-администратор
19.10.2023
В штате компаний работает профессиональный адвокат Митюков Е.В., который будет вас увольнять "по закону", как только станете неугодными руководству
Работник
28.08.2025
Конечно руководство придирчивое, надо к этому просто проще относиться, все-таки статус Верба Майер обязывает высокий сервис, поэтому мы как пчелки убираем все тщательно, чтобы посетителям было комфортно и уютно. Вообще здесь настолько комфортный интерьер, что убираться легко. Меня работа вполне устраивает.
Санитарка
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
Рекрутер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы