Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Assistance Group
Москва
Комментарий
Обещали зп от 25500 на хендхатере, реальная зп около 19-20к. Премии по всем показателям практически нереально выполнить. Смотришь почти всю работу в монитор, но можно и побездельничать. Не оплатили обучение (3 дня) в среднем 6 часов день. Знакомый в озоне 30к + получает, а я 19к-20к. Хотя по уровню сложности одинаково. В целом для старта человека, который никогда не работал хороший вариант, но у меня есть огромное желание получать нормальную зп, поэтому уволился.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Assistance Group
13.11.2023
Хорошая современная компания, зп выплачивается всегда вовремя, все официально. Без проблем можно договориться о работе на удаленке, если возникают какие-то обстоятельства. Руководство адекватное. Есть возможность развиваться внутри компании достаточно быстро. В целом, довольна работой в компании.
Работник
12.11.2023
Бегите из этого ******** и не возвращайтесь, работать там могут только те, кто любит ходить " по головам" , долбать кучей бесполезных совещаний и издеваться над сотрудниками! Согласен со всеми негативными комментариями , особенно с комментарием Михаила - нервная система реально скажет вам "пока" !)) Особенно нагляден комментарий человека, который диагностирует психическое расстройство у людей "на глазок" - яркое подтверждение того , шо тока такие агрессивные и злые люди там и остаются работать. ))) А так сразу видно, что писали разные люди, написана правда (как есть) !)))
Работник
12.11.2023
Если человек после написания реальных положительных отзывов, пишет сразу отрицательные отзывы, почти каждый месяц, называясь разными именами и меняя пол - это называется психическое расстройство). Уважаемый Анастасия, он же Сергей, он же Гога, он же Жора, мне искренне вас жаль. Даже не могу предположить, чем так сильно ранила вас наша компания, но советую обратиться к соответствующим специалистам, вам нужна помощь. Общая информация, который вы оперируете в своих сообщениях, абсолютно не соответствует действительности. В пандемию мы активно развивались, у нас были очень крупные проекты и мы активно делали внутренний найм. Обед и отпуска - это святое у нас, так как хорошо могут работать только отдохнувшие и сытые люди, а наши люди всегда работают хорошо) В 18:05 офис уже пустой) И это не повод для гордости, на мой взгляд - это норма. По поводу взаимосвязи между отделами - любому человеку в нашей компании можно написать/позвонить, НИКОГДА вопрос не останется без ответа, всегда и все помогают друг другу, генеральный директор вообще на связи 24/7. По поводу того, что нет проектов и клиентов, тоже смешно читать, у нас очень большой прирост по всем направлениям. Я работаю в этой компании с июня 2019 года. Я так много всего прошла с этой компанией за 4 года, что могу рассказать все из первых уст. Были разные периоды, это правда, но читать эти "записки сумасшедшего" уже надоело. Оставляю свой номер телефона 8-920-796-08-88. Если у кого-то будут вопросы про нашу компанию, звоните, с удовольствием на все отвечу.
Работник
09.11.2023
Все здесь хорошо. Тут не будет летопись про условия и тд, все уже написали, но... Это ЛУЧШИЙ коллектив за все время работы, почти с каждым из ребят общаюсь по сей день, очень рада была быть частью команды, ушла на грустной ноте не хотела покидать компанию, но все дороги когда-то расходятся, не знала как отблагодарить компанию - сделаю хоть отзыв) P.s Увидела отрицательные отзывы, что положительные накручены... Вот моя почта: [email protected], готова ответить на вопросы)
Работник
08.11.2023
Прикольный сайт, можно попереписываться с теми кто поработал в компании 2-3 недели и в один из обедов пропал, прогресс! Работаю в компании 8 лет, с 1 дня. Ну не могу сказать что я всем доволен, например бухгалтерия иногда просит тащиться в налоговую на другой конец Москвы, говорит мол ты Директор, ты и езжай, не барское это дело... Иногда коллеги, пишут после 18.00, вот недавно узнал, что можно отключить звук в телеграмм, теперь сплю без берушей - сон наладился. Осталось наладить личную жизнь, подскажите, что сейчас вместо тиндера? Недавно был очередной корпоратив, плохо помню 2-ую половину - ну такое себе, тут конечно компания могла бы доработать и записать все на телефон, а то не досмотреть теперь же. Снова выводы не сделаю( Клиентs постоянно названивают последнее время, мешают работать, и руководство на это закрывает глаза((( Не знаю что меня тут до сих пор держит, думаю это близнецовый стокгольмский синдром. Подумайте 3-жды, стоит ли идти сюда, а то тоже засосет.
Работник
03.11.2023
Втюхивают вакансии, на которые ты не откликался. Типо "ой я наверно ошиблась, может вас эта вакансия интересует". Видимо никто работать не хочет на позиции, но закрыть надо. На вопрос что с вакансией, на которую оставлял отклик в ответ тишина.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Assistance Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Assistance Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.02.2025
Офис в центре, удобно ездить. Активная работа с иностранными контрагентами. Зп всегда во время, даже раньше
Бухгалтер
29.08.2024
Условия труда отличные. Комфортный онбординг — не бросают как котенка после приема на работу. Коллеги и руководитель помогают как лично, так есть и внутренний портал с инструкциями и руководствами, что очень помогает в условиях работы. Есть система бонусов и роста в компании, но мне она не до конца понятна.
Финансовый менеджер
15.07.2024
Оформление и соблюдение ТК, белая зарплата с выплатой в срок, обучение, карьерный рост. Хороший коллектив, отличная корпоративная культура.
Специалист 1С
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
06.08.2024
Дружный коллектив, четкий график, место для отдыха и приема пищи. Обучение на рабочем месте. Есть реальные возможности профессионального и карьерного роста, насыщенная корпоративная жизнь.
Помощник бухгалтера
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы