Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПЕНОПЛЭКС
Ставрополь
Комментарий
Устроился в 2020 году,потолочные плинтуса ,проработал 3 месяца региональным представителем,за два первых месяца заплатили не полностью,а за третий вообще кинули с наглым враньём и заплатили часть оклада сославшись на смену регионального менеджера,мол он новый и типо не в курсе! Новый менеджер свалил все на Скибина,привет ему огромный!Крайне не рекомендую,обходите стороной
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПЕНОПЛЭКС
02.11.2023
Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16 19гг была согласно ткрф, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше , о чем договаривались , то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещанияформат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.
Работник
12.02.2023
Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16-19гг была согласно ТКРФ, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше , о чем договаривались , то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещания - формат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПЕНОПЛЭКС
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПЕНОПЛЭКС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
Гип
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
12.02.2024
Компания стабильная, на рынке СИЗ 30 лет. Забота о сотрудниках. Очень хороший офис. Профессиональное обучение, руководство лояльное, сплоченный коллектив. Удобный график. Хорошая ЗП. Премии, бонусы, подарки, карьерная ротация.
Специалист по маркировке
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Главный инженер
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы