Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМенеджер по продажам написал отзыв о работе в компании Парта
Казань
Комментарий
Несколько месяцев проработала менеджером по продажам. Отличный коллектив, молодым сотрудникам точно сюда, всему научили, показали как правильно продавать. Можно хорошо зарабатывать при желании. Можно работать после 15ч, что тоже плюс.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Парта
20.03.2024
Устроилась в Парту менеджером по проведению диагностик, общалась с клиентами по видео. Вакансия достаточно интересная, удобно работать в режиме онлайн и совмещать с учебой. Для новичка крутое место, которое дает понимание, что такое продажа, как они строятся и тд. Зарабатывать можно, понятно, что все зависело от меня, но такой формат меня устраивал и удалось продавать на видеовстречах. Коллектив, руководители супер, молодые классные ребята. Для старта карьеры в продажах точно рекомендую.
Менеджер вводного урока
07.03.2024
Интересный новый опыт для меня как менеджера первой линии. В целом всё не плохо, работается. Коллектив хороший, ЗП вовремя платят. Ребята из менеджеров выросли до тимлида, значит рост тоже вроде бы есть, время покажет.
Менеджер первой линии
21.02.2024
Нашла для себя вакансию летом, когда пыталась подработать где-то. Но настолько влилась в работу, что всё ещё являюсь сотрудником Парты! Совмещаю работу с учёбой, беру комфортные смены и получаю стабильный доход, чувствую себя в своей тарелке. Главный плюс — возможность работать удаленно. Если ищите для себя старт в продажах/общении с людьми — это точно ваш вариант
Менеджер первой линии
21.02.2024
Работала менеджером по продажам. Классная молодая компания, хорошее обучение, поддержка от руководителя группы постоянная. Возможен гибридный график работы, что конечно большой плюс. На зарплату влияешь сам, кто хочет и может, тот спокойно зарабатывает. Возможно хотелось бы больше корпоративных мероприятий, их не хватало, больше возможности брать удаленку. А в целом все нравилось.
Работник
19.02.2024
Компания очень дружелюбно относится к новым сотрудникам. Здесь нет формализма и бюрократии, а график работы можно адаптировать под свои нужды. Зарплата всегда выплачивается вовремя. В этой компании можно получить разносторонний опыт, который сложно получить в других организациях. Однако, можно улучшить коммуникацию между командами из разных отделов и сократить количество ненужных собраний.
Работник
28.12.2023
Всем добрый день, берите чай и я расскажу вам об обучении на удаленную должность «чат менеджера отдела продаж» или просто «идите куда подальше, нам все равно на вас» Обучение началось с того, что нас добавили в группу в тг, где было 23 участника (1 админ, 1 тренер и 1 руководитель наш будущий якобы) В первый день сказали обучение начнется завтра в 12;00 Окей, просыпаемся, собираемся, садимся, 12:00,13:00,14:00. Обучения нет. Спросили будет ли что-то, на что получили 5 видеокружков с приветствием от руководителя отдела. И дали задание записать такие же видеокружки с рассказом о себе. На этом первый день закончился. Вечером просто вбросили информацию, что завтра также в 12:00 начнем. Наступает следующий день опять задерживают нас на 3-4 часа, ни ответа ни привета. Весь день молчат в 20:00 скинули кучу документов в эксель, ворд и видео. Где показана их работа. Сказали сделать конспект до 12;00 следующего дня) Сделали и скинули конспекты на следующий день. нам написали, что мы молодцы, конспекты даже не читались) и сказали, что все, переходим на новый уровень завтра к нам подключится тренер, прогонит нас по теории и приступим к практике. Тренер утром написал, что не будет обучения, тк у нее температура 39 и перенесла все на «завтра» Океееей, с кем не бывает. На следующий день, тренер в 13;00 написала, что в 16:30 экзамен и на этом начались вопросы «как он будет проходить?», «нас ничему не учили?» и тп В 16:30 наша группа не получила никакой инфы, ждали до 18:30 и наконец-то «экзамен» начался. Проходил он в вк на личной странице тренера, ну как проходил… Тренер скинула свою страницу и сказала написать в личку «проведи экзамен» Мы ей написали, она возмутилась, что написали ей сразу 9 человек и сказала, что будет отмечать в тг по 2 человека и они будут проходить, потом следующие. Ждали все… первые 2 человека ушли сдавать, потом вызвали еще одного. Время уже 22:00 и все… все затихло Спросили «когда сдавать другим?» вопрос остался без ответа))) На следующий день в 14:00 тренер написала «подвожу итоги экзамена». Как подводила она итоги, если сдали 3/20 человек? Она отметила одного человека, который «принят в команду», а с остальными попрощалась, так и не дав комментариев Ну , для меня оно и к лучшему. Они даже на обучение кладут болты, а какая там работа трудно и представить:)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Парта
Помогите составить детальное представление о работе в компании Парта. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Работник
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
Менеджер по сопровождению клиентов
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
IT специалист
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
Работник
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
Оператор вышивального оборудования
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы