Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Северные Сети
Москва
Комментарий
Уже на этапе вопросов понял, что лучше дело с этой компанией не иметь. Почитав отзывы, всё стало ещё более понятно. +79154577576 - по этому номеру в Whatsapp отвечает какое-то хамло, которое даже здороваться не умеет, ровно как и адекватно отвечать на вопросы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Северные Сети
07.01.2024
Ужаснейший работодатель. Никому не советую связываться с данной шарашкиной конторой. Не соблюдают тк. Нанимают всех подряд, в том числе и лиц, которые находятся в стране нелегально. ФМС, обратите внимание на данную компанию, особенно на склад недалеко от метро Митино, вы удивитесь, какое количество нелегалов там работает. Адрес склада коммунальная зона зона красногорск Митино 5.
Работник
17.12.2023
Добрый день,в отзыве пойдёт речь о грустном опыте работы на складе в Митино военной формы. Сразу уточню, что это не государственная тайна, ничего лишнего не будет в отзыве, только опыт взаимодействия с северными сетями и работа как таковая. Я проработала по срочному договору с компанией ООО Северные Сети ровно месяц и этого хватило для того, чтобы испытать всё моё терпение на прочность. Собеседование, а его как такового и не было, проходит в офисе около метро Кожуховская. Там вам менеджер с частными глазами будет говорить, что оплата раз в неделю, а склад тёплый, но попав в него в поймете, что это даже близко не так. Обещали еженедельную зарплату по пятницам, первые две недели её начисляли почти вовремя. Почему почти, потому что кому-то она приходила в пятницу, кому-то в субботу и остальным в понедельник. На вопрос почему, менеджеры говорили, что это из-за большого количества людей. Ждите. Ну а что остаётся ещё... Дальше зарплату стали задерживать на недели, ссылаясь на то, что счета заморожены из-за госзаказа, по хорошему заморозят нп складе вас, потому что он слабо отапливаемый, а выход на дебаркадер открыт круглосуточно. На улице не месяц май, вам придётся работать в куртке, свитерах и шапке и всё равно будет холодно.Почти все болеют,непрекращаемый кашель,будете готовы заболеть. Работа на ногах целый день. Особо не посидишь, это начальство не приветствует. Есть перерыв на обед в час, но чтобы пообедать в крохотной столовой на 30 человек, вам придётся бежать вперёд всех и занимать себе место и есть минут за 10-15 , потому что над душой будут стоять другие люди, которые тоже хотят поесть. В столовой нет холодильника, бойлер с горячей водой часто ломается, так что лучше носите горячий чай/кофе/воду с собой. Микроволновки тоже могут сломаться. На счёт туалетов просто страшно говорить. Один женский и один мужской. Очереди в них в любое время большие, бумаги туалетной нет, вечно грязно. Щеколды в туалетах тоже отсутствуют. Возвращаемся обратно к работе. Сама работа именно для женщин,не особо сложная,там можно научиться за пару минут,вопрос только в вашей выдержке,сможете ли 11 часов стоять на ногах на холоде и упаковывать форму.Мужчин поставят либо на упаковку коробок с женщинами,то есть им нужно быть готовым к поднятию тяжелых коробок в течение дня,либо на бронежилеты,от которых пальцы покроются мозолями и перестанут нормально гнуться. Коллектив тоже разнообразный,есть люди адекватные,коих большинство,а есть уникальные,поработав с которыми вы усомнитесь в своей адекватности и это из-за отсутствия собеседования при приеме на работу,ведь в объявлении прямым текстом написано,что берут буквально всех,но нужно отдать должное бригадирам,которые работают на складе,они слышат людей и благодаря им,неадекваты в следующие дни уже не приходят. что касается бригадиров и начальства на складе,то с ними было приятно работать.Да,на мат некоторые из них были не скупы,но зато сами люди адекватные и хорошо выполняют свою работу. теперь перейду к причине,почему я ушла оттуда,а не стала подписывать новый договор на 30 дней,кстати оформляют они через самозанятость упаковщиков,имейте это ввиду. задержка зарплаты была в 3 недели!и на каждой недели приезжали менеджеры и вешали лапшу на уши,что нужно подождать немного,пару дней и деньги будут,но их не было.В последние дни моей работы приезжала Екатерина,это типа у них главная среди менеджеров и в хамской манере общалась с работниками,дословно,она кричала не галдите,деньги будут,но потом,не нравится,не работайте.Она тоже позволила себе сказать,что люди понаехали.Ну да,логично же,что если люди живут в общежитии на вахте,то они из других городов.Интересная особа,на самом деле,но она там не одна такая.Менеджер Евгений позволял себе в личным сообщениях оскорбления в сторону работников,называл их идиотами и колхозниками,ничего не понимающими в работе с выплатами заработной платы. люди же не только из Москвы и Подмосковья тут работали,многие приехали из других городов на вахту и в ответ получили подобное отношение.просто свинство. поэтому будьте готовы услышать или прочитать что-то подобное,если будете требовать выплату своей зарплаты. перейдем к графику.я подписывала договор на график 5/2,что означает 5 смен в неделю,не важно,как именно я буду работать,в день или в ночь,сутки или как-то еще,главное это 5 смен в неделю,таково требование менеджера Алексея,с которым я и работала.если меньше 5 смен в неделю,то проблем потом с ним не оберетесь.в месяц он требовал как минимум 15 смен,иначе зарплаты в последнюю неделю вам не видать,как своих ушей. изначально за день выходило 3500,но недавно они снизили оплату до 3200,не снизив при этом требования к работе. и да,зарплата что в день,что в ночь,одинаковая.
Работник
06.12.2023
Работа в этой компании на проекте по сборке бронежилетов. Сама работа производилась на бывшем складе вайлдберрис в Митино. Склад холодный, условия ужасные, руководство склада интересует, только производительность рабочих, температурный режим склада на 2-3 градуса выше чем на улице, зимой приходилось работать в верхней одежде ( своей) . Но это не самое страшное))) Зарплату вовремя не платят, задержки, а последнюю и вовсе не выплатили. Менеджеры уверяют вас , в том что это вы неадекватные люди,т.к. не можете войти в положение компании, грозятся вечными штрафами не понятно за что, на вопрос про выплаты не отвечают. Находилась на вахте, при этом со второй недели нам объявиои, что женской работы нет, пришлось просиживать в общежитии г дней, без оплаты, работы и т.д. не рекомендую, занасчивые менеджеры и ни каких гарантий и стабильности.
Работник
25.08.2023
Можно график выбрать, нормальное отношение руководителя.
Работник
25.08.2023
Можно выбрать рабочий график, в фирме придерживаются принципов взаимоуважения.
Работник
10.08.2023
Работал в этой компании, что могу сказать, не соблюдают договор, как пример 2.500 в день(по договору), как итог 1.200+- и это за 12 часов!!! Берегите свои нервы и лучше тут не работать
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Северные Сети
Помогите составить детальное представление о работе в компании Северные Сети. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
24.12.2024
Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.
Кладовщик
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
КГИП
23.03.2024
Пусть дебилы и чурки херачат на этой роболе задаром. 15 лет как то находили идиотов, чтобы гавно выпускать, пусть дальше ищут.
Работник
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
Работник
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы