Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Шарага. Единственное, что у компании прекрасно получается, так это затирать негативные отзывы (привет соответствующему отделу). А теперь подробнее. Некогда крупная и действительно лидирующая компания в отрасли продвижения брендов, сейчас не что иное, как выжимка сил сотрудников, и дай Бог что бы с тобой заключили гпх. Который, к слову, заключается через месяц работы и то с пол пинка и по факту самой работы (привет бесплатная работа, случись что…). Сие не ново и можно простить если не понимать как устроена сама работа внутри.... (привет ад). Удаленная работа (ага как же), настолько удалена от дома, что почти каждый день (серьезно, к выходным еще придем) ты обитаешь в офисе. Не просто приходишь туда и от звонка до звонка работаешь, а обитаешь там от звонка и до 21 часа в основном (вместо обещанного и установленного здесь с 10 19), или до 22, но реже, или вообще уходишь уже в новом дне чуть за полночь (не, ну не часто, но бывало). а, и вы тут подумали, что мы стали миллионерами)))), за каждый час переработки нам подали хоть немного мелочи (ага, как там в песне: "у Курского вокзала....."), то вы никогда так не ошибались, сие есть миссия, а мы миссионеры и естественно за идею (а Вы думали за еду? ха!). Что ж.... с нормированным рабочим днем разобрались, официальным трудоустройством тоже, пора к самой работе перейти и ее плюшкам (а также конфеткам, бараночкам). Потоковая соковыжималка... (не, ну если вкратце). Хотите больше... давайте… помните было сказано, что выходные только снятся и это не только от того, что сколько душе угодно (хочешь до 21, хочешь до полуночи), а потому что .... (хочу ли я, могу ли я магнолия). Серьезно так проходит почти весь день… у сотрудника, как правило, не одна компания, которую продвигают, а несколько (привет компаниям), более того, те даже не знают, что кроме их продвижения, продвигается кто то другой одним и тем же человеком. Ну норм, скажете вы, так то да, если все согласовано, имеет строгий план действий, а не все меняется каждые 10 минут и утверждается чуть ли не через день после того, когда должно было бы утвердиться. И вот отсюда утекают наши выходные, в которые мы на связи на работе (не ментально, а физически) мы все меняем и снова утверждаем. А ведь утвердить это время надо все согласовать и с нашими, и с вашими (думаете все идет по плану? Нееее, как же). И вот они выходные и внеурочные все на благо не пойми чего (ага здесь могла быть ваша идея). Но продолжим дальше... Куда дальше, спросите вы? Да есть к чему стремиться, к примеру снова время (а вы думали мы тут хранители времени), что с ним не так? Да все нормально, не считая того, что заказчики, ну те, кого пиарят, а точнее те, кто главные по ту сторону (а вы думали само утверждается, нее вот ими важными и нужными) тык вот их часовой пояс может отличаться от твоего супер Московского. В чем проблема, да, собственно, в начале рабочего дня (не ну и в конце тоже), вот у тебя с 10 день, а заказчик уже работает (да да пока ты по своему Московскому времени филонишь), раздает задачи, жаждет общения и всех премудростей работы. Получается, что день твой начинается гораздо раньше, чем ты мог подумать (а что поделать, время это вам не шутки). Лаааадно, будем честны есть еще и те, кто просто начинает раньше тебя ну часов в 8 9 (график у людей такой, что поделать). Но у компании имеется к этому иммунитет, ведь она динамит все кроме денег (работники тут не в счет), и бережно хранит их в себе, очень скрупулезно, скажем так под микроскопом передавая сотрудникам заслуженные цать рублей (а, вы тут дочитали и жаждете знать сколько их платят, намекну что от мрот до зарплаты как от берега до воды). Все это конечно лирика (ладно назовем это жизненный опыт, который был нам дан и усвоен как урок) и, наверное, выдумка.... Но если ты практикант, или прекрасный мега спец только после учебы, или просто потерялся во временной петле РАБота/зарплата аля 2000 год, то велком, прочувствовать все на себе. Надеюсь, что отзыв все таки кого то убережет и успеет показать тебе правду перед его зачисткой (привет компания). p.s. Если ты хочешь получить жизненный[censored]прокачаться на сложном месте, то велком, но не затягивай знайты можешь больше и это не единственное место, где можно потрать свои силы и нервы их много, не бойся быть тем, кто просто уйдет и найдет другое и возможно будет лучше, но это не точно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.09.2024
Отдел кадров любит пудрить людям мозги, сначала пообещают кучу всего, залягут на дно на пару месяцев, потом снова сами тебе пишут и интересуются «как вы там?» и снова пропадают… Создается впечатление, что люди не понимают и не знают, кто им нужен!!! Дергают только кандидатов. Не советую связываться, раз у них такой бардак в самом начале
09.08.2024
Официально устраивают только после 3 месяцев испытательного срока - это огромный red flag, переработки предусматриваются, гибрида нет, индексации и пересмотра зарплаты тоже.
27.03.2023
Офис удобно расположен, рабочие места всем укомплектованы, работать удобно. Из плюсов все. Буду рад, если на отзыв наткнутся хорошие ребята и не пойдут сюда устраиваться. Только нервы потратите, время и силы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КРОС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.10.2025
Мне нравится, что в компании есть поддержка новичков. Обучение сотрудников проводится буквально с нуля, при этом все понятно объясняют, но информации реально много. Коллектив тут вообще очень дружелюбный, руководство отзывчивое, а атмосфера теплая. Плюс система мотивации честная. Еще отмечу, что график легко совмещать с личной жизнью. Ну и зарплата приходит вовремя.
23.10.2024
Работодатель отличный, всем довольна. все четко по ТК, в отпуска и больничные даже с ребенком отпускают спокойно, деньги выплачивают как надо, в бухгалтерию еще не разу не обращалась с вопросами, да и коллектив у нас отличный, все хорошие девчонки.
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
23.04.2025
коллектив, люди отзывчивые всегда помогут; зарплата своевременная, оплата больничных и отпусков; хорошее обучение и тренинги за счет работодателя, все это помогает лучше знать товар и его преимущества, работать с покупателями, помогать им в выборе товара среди разнообразия ассортимента по их требованиям.
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы