Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КРОС
Москва
Комментарий
Отдел кадров любит пудрить людям мозги, сначала пообещают кучу всего, залягут на дно на пару месяцев, потом снова сами тебе пишут и интересуются «как вы там?» и снова пропадают… Создается впечатление, что люди не понимают и не знают, кто им нужен!!! Дергают только кандидатов. Не советую связываться, раз у них такой бардак в самом начале
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КРОС
04.05.2023
Шарага. Единственное, что у компании прекрасно получается, так это затирать негативные отзывы (привет соответствующему отделу). А теперь подробнее. Некогда крупная и действительно лидирующая компания в отрасли продвижения брендов, сейчас не что иное, как выжимка сил сотрудников, и дай Бог что бы с тобой заключили гпх. Который, к слову, заключается через месяц работы и то с пол пинка и по факту самой работы (привет бесплатная работа, случись что…). Сие не ново и можно простить если не понимать как устроена сама работа внутри.... (привет ад). Удаленная работа (ага как же), настолько удалена от дома, что почти каждый день (серьезно, к выходным еще придем) ты обитаешь в офисе. Не просто приходишь туда и от звонка до звонка работаешь, а обитаешь там от звонка и до 21 часа в основном (вместо обещанного и установленного здесь с 10 19), или до 22, но реже, или вообще уходишь уже в новом дне чуть за полночь (не, ну не часто, но бывало). а, и вы тут подумали, что мы стали миллионерами)))), за каждый час переработки нам подали хоть немного мелочи (ага, как там в песне: "у Курского вокзала....."), то вы никогда так не ошибались, сие есть миссия, а мы миссионеры и естественно за идею (а Вы думали за еду? ха!). Что ж.... с нормированным рабочим днем разобрались, официальным трудоустройством тоже, пора к самой работе перейти и ее плюшкам (а также конфеткам, бараночкам). Потоковая соковыжималка... (не, ну если вкратце). Хотите больше... давайте… помните было сказано, что выходные только снятся и это не только от того, что сколько душе угодно (хочешь до 21, хочешь до полуночи), а потому что .... (хочу ли я, могу ли я магнолия). Серьезно так проходит почти весь день… у сотрудника, как правило, не одна компания, которую продвигают, а несколько (привет компаниям), более того, те даже не знают, что кроме их продвижения, продвигается кто то другой одним и тем же человеком. Ну норм, скажете вы, так то да, если все согласовано, имеет строгий план действий, а не все меняется каждые 10 минут и утверждается чуть ли не через день после того, когда должно было бы утвердиться. И вот отсюда утекают наши выходные, в которые мы на связи на работе (не ментально, а физически) мы все меняем и снова утверждаем. А ведь утвердить это время надо все согласовать и с нашими, и с вашими (думаете все идет по плану? Нееее, как же). И вот они выходные и внеурочные все на благо не пойми чего (ага здесь могла быть ваша идея). Но продолжим дальше... Куда дальше, спросите вы? Да есть к чему стремиться, к примеру снова время (а вы думали мы тут хранители времени), что с ним не так? Да все нормально, не считая того, что заказчики, ну те, кого пиарят, а точнее те, кто главные по ту сторону (а вы думали само утверждается, нее вот ими важными и нужными) тык вот их часовой пояс может отличаться от твоего супер Московского. В чем проблема, да, собственно, в начале рабочего дня (не ну и в конце тоже), вот у тебя с 10 день, а заказчик уже работает (да да пока ты по своему Московскому времени филонишь), раздает задачи, жаждет общения и всех премудростей работы. Получается, что день твой начинается гораздо раньше, чем ты мог подумать (а что поделать, время это вам не шутки). Лаааадно, будем честны есть еще и те, кто просто начинает раньше тебя ну часов в 8 9 (график у людей такой, что поделать). Но у компании имеется к этому иммунитет, ведь она динамит все кроме денег (работники тут не в счет), и бережно хранит их в себе, очень скрупулезно, скажем так под микроскопом передавая сотрудникам заслуженные цать рублей (а, вы тут дочитали и жаждете знать сколько их платят, намекну что от мрот до зарплаты как от берега до воды). Все это конечно лирика (ладно назовем это жизненный опыт, который был нам дан и усвоен как урок) и, наверное, выдумка.... Но если ты практикант, или прекрасный мега спец только после учебы, или просто потерялся во временной петле РАБота/зарплата аля 2000 год, то велком, прочувствовать все на себе. Надеюсь, что отзыв все таки кого то убережет и успеет показать тебе правду перед его зачисткой (привет компания). p.s. Если ты хочешь получить жизненный[censored]прокачаться на сложном месте, то велком, но не затягивай знайты можешь больше и это не единственное место, где можно потрать свои силы и нервы их много, не бойся быть тем, кто просто уйдет и найдет другое и возможно будет лучше, но это не точно.
Работник
27.03.2023
Офис удобно расположен, рабочие места всем укомплектованы, работать удобно. Из плюсов все. Буду рад, если на отзыв наткнутся хорошие ребята и не пойдут сюда устраиваться. Только нервы потратите, время и силы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КРОС
Помогите составить детальное представление о работе в компании КРОС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
08.12.2023
Мне нравится работать с людьми, поэтому я нашла для себя то, что по душе. Куратор в Синергии. Общаюсь со студентами, помогаю решить какие-то вопросы, чувствую себя нужной, оказываю поддержку, когда надо. Конечно, по роду деятельности тут много разных обязанностей и бывает много работы, но это нормально. Лучше много, чем мало, я считаю. Да и нагрузка адекватная. Зарплата хорошая, даже, как мне показалось, когда я искала работу, что повыше, чем другие предлагают.
Работник
31.10.2024
Хорошая компания. Руководство внимательно относится к своим сотрудникам, создавая благоприятные условия работы. Есть сотрудники, которым что-то не нравится, но они есть везде)) При этом даже они не собираются менять место работы, так как признают, что здесь однозначно лучше. Достойная оплата труда, причем полностью белая, ДМС со стоматологией, разнообразные корпоративные активности. Плюсов много, поэтому на какие-то минусы не обращаешь внимание.
Сотрудник
27.01.2024
На з/п можете не рассчитывать. От слова совсем. Официально не трудоустраивают. Говорят офис у нас в другом городе, если хотите официально – сдавайте документы там! Считаем по деньгам: 1) 1000 р выход 12 ч рабочий день - это 83 р в час. Хуже нигде нет, поверьте. 2) Вас обяжут использовать свой личный Вотсап (корпоративного у них нет) вы будете обязаны перевести свой личный номер на бизнес-тариф (иначе ваш номер заблокируют за рассылку спама) и осуществлять спам-рассылки!!! Так что ваш личный номер перестанет быть вашим личным! 3) 500 р платят за приведенного в офис клиента. НО! Базу дают настолько холодную, что вы не сможете пригласить более 2-3 человек из которых половина точно не дойдет до офиса. 4) Трафик крайне мал. Работать не с чем. Дают холодную базу двух и более годичной давности. 5) Совершать по регламенту нужно 250 звонков в день. В Холодную! Это по 2 минуты на звонок, на секундочку, в которую вы должны успеть уложиться и проговорить все по длиннющему регламенту. 6) Текучка ужасная! Из всего потока, который набрали со мной не остался никто. Подумайте об этом! Если вам не критична з/п в 5000 - 10 000 (я не шучу) то вам сюда. Больше тут не заплатят.
Оператор колл-центра
16.12.2023
Добрый день, хочу поделиться отзывом о компании Чижик , работа на рц . На складе полный бардак , никто нечего не знает , полностью не компетентный персонал начиная от операторов склада , заканчивая директором. Постоянно обманывают по зп. Говорят оклад пока 77200 до вычаты 2ндфл , по итогу в лучшем случаи приходит 60к за 15 смен. Причем у коллег которые работают дкнь /ночь зп +-такая же . Ты тут и грузчик ,и приемщик , и отгрузчик , в общем много хотят за копейки . Менеджеры которые постоянно напрягают и действуют на нервы все , одна Лера только чего стоит . Абсолютно не может нормально разговаривать с подчинёнными , матерится на них ,кричит , может прилюдно на планерке унижать человека, материть его , которому не объяснили как работать . С какого колхоза взяли эту барышню не понятно , но человек очень гнилой . Отдыхать тут не получится ,даже на 20 минут (есть конечно перекуры там и отдыхаешь , а если ты не куришь то работай без продыху ) загрузил все машины что были на территории Рц , иди в комплект .ответственности просто космос . Домой приходишь очень уставший , зато менеджеры сидят и нечего не делаю , весь день ржут ,смотрят сериалы , такой сброт набрали это кошмар .
Оператор склада
03.02.2025
ЗП более-менее. В этой компании нормальный фиксированный оклад. Да не самый большой, но для оператора очень не дурно, ибо почти везде - низкие выплаты по уровню мрот. Еще понравилось, что тут я сижу и ОТВЕЧАЮ на звонки. Так что общаться с клиентами гораздо проще, так как у них уже есть запрос, с которым они и звонят. Но нужно знать "ассортимент" - перечень услуг, которых в РТ очень много, плюс надо знать имена почти всех мастеров и уметь все это описать. Ну и ложечка продаж. В целом, не сложно, обучение тут хорошее было, развернутое. Так что на сегодняшний день я доволен работой, отношение работодателя здесь радует
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы