Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
В компании всё хорошо. Ценный опыт. Удобное расположение офиса. Комфортные условия труда. Душевные люди. Интересный продукт. Честное руководство
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.09.2024
Начать относиться ко всем сотрудникам одинаково, хорошо относиться к новичкам. Обозначить единое четкое начало рабочего дня для всех сотрудников. Приятные люди в коллективе, возможность иногда работать удаленно, своевременная выплата зп, красивый офис.
04.11.2022
Нужны улучшения в настройке бизнес-процессов в логистике. Открытое руководство, отличный коллектив, возможности карьерного роста.
27.07.2022
Можно было бы платить больше, но не получится. Справедливое отношение к сотрудникам, всё построено как в армии.
10.03.2022
Проработала в данной компании год на должности торгового представителя. Уровень заработной платы с уровнем обязательств несоизмерим. Руководители давят на своих подчиненых, эмоциональное состояние в коллектив оставляет желать лучшего. Уволилась, потому что было сильное давление со стороны руководителя отдела продаж. Львиная доля заработной платы состоит из KPI показателей: - товарооборот - дебиторская задолженность - задачи месяца За перевыполнение товарооборота ( 101, 102, 103 % и т.д. ) работодатель обещает доплачивать по 1 000 рублей за каждый перевыполнений процент. В марте месяце был ажиотаж на продукцию, и все менеджера перевыполнили план. Но как оказалось, за это перевыполнение не полагалась выплата , со слов руководителя отдела продаж: «Это не ваша заслуга, а мировая ситуация». Об этом руководители знали ещё в начале месяца, но выбрали промолчать о данном решении. Когда задали конкретный вопрос, почему не сообщили сразу, начался перевод стрелок с одного руководителя на другого, что кто то другой , а не они должны были доносить данную информацию. Плюс руководитель отдела продаж требует с вас обязательства , как от коллекторов, если есть долги у клиентов , ездить к ним и забирать любые суммы задолженностей, которые есть в кассах у клиентов. Преимущественно женский коллектив, этим все сказано. Есть и положительные моменты, своевременно выплачивают заработную плату, компенсируют топливо ( от 3000 до 3800 рублей в месяц) Есть оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый больничный. Но все же, задачи которые ставят перед работником, и уровень заработка - несоизмерим. Нервов и здоровья придётся запастись. Текучка большая, но как это объясняют руководители «Это потому что у нас нужно работать». Постаралась максимально с холодной головой дать оценку данной организации. Выбор за соискателем Офис в центре города Ненормированный рабочий день Оплачиваемый отпуск и больничный
Помогите составить детальное представление о работе в компании Европрестиж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.11.2024
Все в порядке, предложений нет. Руководитель улучшает деятельность фирмы регулярно. Идут навстречу при выборе рабочего графика, дружный коллектив, хорошая возможность для старта карьеры. Зарплату выплачивают вовремя, оформляют с первого дня работы. Уважительно относятся к сотрудникам и их пожеланиям.
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
15.03.2024
Берут людей на месяц, работаешь минимум по 10 часов в день. А потом тебе говорят, что из 1000 отправленных резюме, только 5 валидных (только они оплачиваются). Затем увольняют, выплачивая минималку 4500р. И набирают новых дурачков. Бесплатная рабочая сила. Гениально!
28.01.2025
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу, комфортный офис, удобный график, официальные больничные и отпуска, качественные товары, материалы.
13.06.2024
Зарплату не платят с апреля. Проектировщики и ГИПы разбегаются. Новый директор обещает, но обманывает. Ни в коем случае сюда не идите.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы