Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Европрестиж
Часцы
Комментарий
Можно было бы платить больше, но не получится. Справедливое отношение к сотрудникам, всё построено как в армии.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Европрестиж
01.09.2024
Начать относиться ко всем сотрудникам одинаково, хорошо относиться к новичкам. Обозначить единое четкое начало рабочего дня для всех сотрудников. Приятные люди в коллективе, возможность иногда работать удаленно, своевременная выплата зп, красивый офис.
Работник
04.11.2022
Нужны улучшения в настройке бизнес-процессов в логистике. Открытое руководство, отличный коллектив, возможности карьерного роста.
Работник
16.03.2022
В компании всё хорошо. Ценный опыт. Удобное расположение офиса. Комфортные условия труда. Душевные люди. Интересный продукт. Честное руководство
Работник
10.03.2022
Проработала в данной компании год на должности торгового представителя. Уровень заработной платы с уровнем обязательств несоизмерим. Руководители давят на своих подчиненых, эмоциональное состояние в коллектив оставляет желать лучшего. Уволилась, потому что было сильное давление со стороны руководителя отдела продаж. Львиная доля заработной платы состоит из KPI показателей: - товарооборот - дебиторская задолженность - задачи месяца За перевыполнение товарооборота ( 101, 102, 103 % и т.д. ) работодатель обещает доплачивать по 1 000 рублей за каждый перевыполнений процент. В марте месяце был ажиотаж на продукцию, и все менеджера перевыполнили план. Но как оказалось, за это перевыполнение не полагалась выплата , со слов руководителя отдела продаж: «Это не ваша заслуга, а мировая ситуация». Об этом руководители знали ещё в начале месяца, но выбрали промолчать о данном решении. Когда задали конкретный вопрос, почему не сообщили сразу, начался перевод стрелок с одного руководителя на другого, что кто то другой , а не они должны были доносить данную информацию. Плюс руководитель отдела продаж требует с вас обязательства , как от коллекторов, если есть долги у клиентов , ездить к ним и забирать любые суммы задолженностей, которые есть в кассах у клиентов. Преимущественно женский коллектив, этим все сказано. Есть и положительные моменты, своевременно выплачивают заработную плату, компенсируют топливо ( от 3000 до 3800 рублей в месяц) Есть оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый больничный. Но все же, задачи которые ставят перед работником, и уровень заработка - несоизмерим. Нервов и здоровья придётся запастись. Текучка большая, но как это объясняют руководители «Это потому что у нас нужно работать». Постаралась максимально с холодной головой дать оценку данной организации. Выбор за соискателем Офис в центре города Ненормированный рабочий день Оплачиваемый отпуск и больничный
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Европрестиж
Помогите составить детальное представление о работе в компании Европрестиж. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
На днях я получила премию и была очень рада. Приятно, когда руководитель ценит твою работу, а не относится к тебе как тиран. В общем, начальство оценивает по заслугам. Я довольна своим выбором работы.
Рекрутер
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
11.07.2025
В компании работаю уже больше года, трудовые отношения в компании соответствуют кзот, все выплаты по зп в срок, в белую задержек по выплатам -нет , отличный коллектив и корпоративная культура, акцент делается на командную работу и профессиональное развитие сотрудников, за счет тренингов и обучения за счет компании.
Менеджер по развитию клиентоа
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
Работник
08.04.2024
До SuperJob работала на фрилансе. Да, это удобно, но нестабильность в деньгах меня убивала, поэтому вернулась к истокам и пошла на обычную работу в офис, менеджером по продажам работать. В первые недели проходила обучение, знакомилась с компанией, был свой наставник, которого я закидывала всевозмодными вопросами. Потом уже стала работать сама. Руководство спокойное, без всяких лишних заморочек, рабочий процесс хорошо налажен, соц.пакет и любые другие плюшки тоже имеются. После моей прошлой нестабильности тут чувствую себя в своей тарелке
Менеджер по продажам
09.07.2024
В Мэп-проекте аванс в размере 20% от того что вам обещали вы получите через 1.5. месяца, остальную часть через 2 месяца. БуднаяЧаауринБахтадзе стабильнее не платят страховые отчисления работников. Мое мнение, что работать на вороваек очень глупо.
Гип
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы