Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
В плюсы можно записать хороший коллектив, большое количество проектов и нетривиальных задач
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.04.2026
Была на собеседовании на вакансию контент-менеджера. Руководитель отдела маркетинга показала себя некомпетентной. Вместо проверки профессиональных навыков и рабочих компетенций задавала вопросы: «Кто вы по знаку зодиака?». Мои реальные знания и опыт её не интересовали. По факту выяснилось, что вакансия и обязанности не соответствуют должности контент-менеджера или SMM. Речь идет скорее о работе помощника руководителя - по сути, «девочки на побегушках». Кроме того, в компании предполагаются переработки в выходные дни. Не рекомендую работать с данным руководителем.
17.02.2025
Коллектив! Люди очень хорошие. С ними приятно работать! И взаимодействовать помимо работы. Хороший генеральный директор (но с ним нечасто можно встретиться)
17.02.2025
Руководитель молодой, широкомыслящий специалист. Находит общий язык с проетировщиками и с Заказчиками.
17.02.2025
Механический отдел лучший коллектив ‹3 - Можно много наговорить на эмоциях (что много работы и сумасшедший темп работы, иногда х2-х3 от месячной нормы закрываешь), а смысл? Все равно же ничего не поменяется. А вы что хотели, сесть и мусолить 1 чертеж весь месяц-два? Здесь вряд ли долго задержится такой человек. - Говоря за себя, мне нравится такой бешенный темп, но ЗП вовсе не соответствует данному темпу (единственный момент для "улучшений"). - Возможность брать подряды, которые хорошо оплачиваются, кхм.. - А что получаем по факту? Работа рядом с метро,трамваями, все блага для "8 часового существования" находятся рядом, не скован 5-ти минутными перекурами раз в час как на каком-нибудь заводе, не отключаешь/сдаешь тлф. Имеешь инет на рабочем месте, кондиционер в летнее время. Коллектив, который всегда подскажет какие-то рабочие моменты. - Руководство идет на встречу в сложных ситуациях. Даже рассмотрел бы возможность вернуться позднее.
17.02.2025
Близость к центру города, и вовремя выплаты зарплат,на этом все
25.11.2024
Повысить зарплату сотрудников. Ввести удалёную работу для некоторых категорий сотрудников. Руководитель молодой, широкомыслящий специалист. Находит общий язык с проетировщиками и с Заказчиками.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГЦКБ Речфлота. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.09.2025
Работаю в Синергии уже год с лишним. Все нравится, руководство просто супер, коллектив отличный. Как большая, дружная семья!!
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
14.08.2026
Оформили в офисе кое-как,пока оформляли то документы потеряли,то ругались между собой в общем оформили,на участке обстановка более менее.Берут без разбора всех, потом все бегут даже не уволившись, квитанции по зарплате не дают, отдел кадров говорит обращайтесь в бухгалтерию в итоге дно.Что обещали и что заплатили огромная разница.Не ходите в офис оформляться или ходите посмотрите на балаган.
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
23.12.2025
Когда я пришёл в НКЦ «Эталонъ» в марте 2024 года на позицию специалиста по оценке, меня реально зацепил один момент: задачи. Они были нескучные, каждый объект уникален, приходилось постоянно прокачивать мозги и искать нестандартные подходы. Особенно запомнился проект с оценкой крупного промышленного склада в Подмосковье в июне – это была такая «головоломка» с документацией. Плюс, не могу не отметить коллектив. Ребята в отделе юридического сопровождения и в оценке – огонь. Все молодые, на одной волне, никакой токсичности, всегда помогут и подскажут. Если бы не они, я бы сбежал гораздо раньше. Мы часто сидели допоздна, но хотя бы в приятной компании. А корпоративы, кстати, проводили весело, без скучного официоза. Собственно, всё хорошее разбивается о две вещи: зарплата и руководство с его «новым бизнесом». Обещали на собеседовании в марте 120 тысяч рублей на руки, а по факту получаешь 80-90 из-за неадекватной системы KPI. Чтобы получить обещанное, надо жить в офисе, что, по сути, ты и делаешь из-за дикой переработки. Мы работали в режиме постоянного аврала, сроки просто нереальные. Помню, как в конце июля мы сдавали пять отчётов за три дня – это был ад. Роста никакого, просидел с марта до августа, а прибавки – ноль. Когда я поднял вопрос о пересмотре ставки в августе с нашим руководителем Анатолием Владимировичем, он мне сказал, что «незаменимых нет, и вообще радуйся, что тебя взяли». Отсюда и дикая текучка. Но самое мерзкое – это то, что творится с персональными данными. Осенью 2024 года пошёл слух, что они запускают какую-то мутную схему с продажей контактов бывших и даже нынешних сотрудников. Я сам видел, как айтишник, который уволился в сентябре, шепнул мне про какую-то левую базу и сказал, чтобы я был осторожен. Это просто дно – ты вкалываешь за копейки, а компания, которая, между прочим, занимается оценкой и юридическими услугами, внаглую «сливает» твои личные данные каким-то третьим лицам. Это прямое нарушение всех норм и законов. Грязный бизнес за спиной сотрудников.
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы