Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКурск
Комментарий
Зарплата по мутной схеме, нет социальных гарантий. Если что-то не нравится, дверь открыта. Внутренние службы мутные какие то, отзывы разбавляют положительными. Планы есть у всех, вместо того, чтобы решать реальные проблемы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2024
Условия меня устраивают, приятный коллектив, прекрасный руководитель, офис в удобном расположении, зп вовремя. Хороший оклад и бонусы, если говорить о продажниках, плюс есть обучения.
14.02.2024
Опыт в компании небольшой, но уже сформированы кое-какие мысли. Компания на рынке давно, учитывая все происходящие ситуации, чувствует себя хорошо, т.е. зарплаты не сокращает. Появляются новые проекты, интересные и современные. Коллеги из разных частей РФ и не только, но при этом связь поддерживается хорошо с помощью всяких мероприятий и челленджей.
13.02.2024
Интресные современные проекты, на моем прокте составляли ипр (инд. план развития), поэтому ощущается рост по знаниям, современный стек, ну и в целом команда устраивает
13.02.2024
Интресные современные проекты, на моем прокте составляли ипр (инд. план развития), поэтому ощущается рост по знаниям, современный стек, ну и в целом команда устраивает
21.12.2023
Крутой коллектив. Понятный карьерный рост, классные клиенты и интересные задачки.
27.11.2023
Неофициальная зарплата на карточку, социального пакета нет, гарантий никаких. Если что-то не нравится, уходи, но если принял оффер будь добр работай. Внутренние службы конченные, можно только так и не иначе. На эйчар порталах мутят с фактами, чтобы размыть негативные отзывы. Планы даже у эйчаров есть, чтобы поддерживать бренд. Делают все, только не решают внутренние проблемы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании EFSOL. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
04.10.2024
Работникам выдают бесплатно хорошую спецодежду и обувь. Переработки, если бывают, хорошо оплачивают. Главное, хорошие условия созданы.
25.08.2023
Разнообразие графиков работы, хорошая столовая , в которой можно даже что-то купить. Различные купоны на скидки в различных заведениях по карте сотрудника данной кампании
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
29.03.2024
Моя работа увлекательна. Здесь всегда что-то новое, и взаимодействие с новыми людьми. Условия по графику и оплате нормальные. Оплата прозрачная и справедливая. Постепенно освоилась в коллективе, разобралась с задачами. У нас в коллективе приятные и дружелюбные люди, с ними приятно общаться.
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы