Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
В первый месяц пришлось освоить много технической информации. Уволилась так как нет больше возможности работать из дома.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.12.2025
Недостатков не выявил. Отличная компания ,хороший оклад и премиальная часть. Все сотрудники и начальство доброжелательны ,всегда помогут в решение любого вопроса .
10.12.2025
в компании много премий и дополнительных выплат, но также присутствуют вычеты за не выполнение ключевых планов, что можно отнести как к негативной, так и к нейтральной части работы. При должном усердии добиться хороших показателей более чем реально. полностью белая зп, хороший оклад. График 2/2, полная удаленка. Трафик входящий, то есть преимущественная работа идет с заинтересованными людьми, так что на откровенный негатив натолкнуться можно редко. Очень классное руководство, с моим текущим супервайзером Яной мы довольно быстро построили дружеское общение, что является одним из ключевых в ощущении себя в комфорте на рабочем месте. Так же в компании на первых этапах присутствует очень хорошее обучение и период адаптации., что позволяет мягко окунуться в рабочую специфику и привыкнуть к ритму работы.
30.11.2025
нет, все устраивает нравится график, коллектив, работа на удаленке, заработная плата, обучение и развитие
27.11.2025
Нет Удаленная работа, удобный график, хорошее качественное обучение
25.11.2025
увеличить время диалога с клиентами Начну с процесса собеседования. Всё, что hr менеджер мне сказал во время собеседования, всё так в дальнейшем и было. Нет никаких подводных камней. Затем меня пригласили на обучение. Тренер Олег просто космос. Видно, что профессионал и как человек тоже прекрасный. Во время обучения была теория и практика. Материал изучали в след формате: Олег рассказывал + читали текстовый формат + видео. После обучения были знания, которые важны именно в рабочем процессе. И далее я попала в команду. Меня приняли очень хорошо. СВ все время на связи, ребята тоже помогают. Адаптация прошла хорошо. Руслан С. (СВ) всегда подбадривает, идёт на встречу во время составления графика, отвечает на все вопросы. Огромные плюсы для меня: сменный график, работа из дома, чёткое понимание из чего складывается моя зарплата, на зарплату можно влиять, работа только с входящим трафиком
24.06.2024
Отвратительное начальство. Отвратительное обучение. Если ты совершаешь ошибки и не знаешь об этом, то с тобой их никто отрабатывать не станет. Сотрудники им до одного места. Просто в один день сообщают об увольнение и бывай как знаешь. Зарплата низкая, дале очень, при том что задач очень много. Вас ценить особо никто не будет. В этой компании вы текучка, которая меняется каждые 3 месяца.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Интернет-Тариф. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
26.03.2026
Великолепный коллектив школы (как учителя, так и поддерживающий персонал, и администрация). Тебе доверяют, тебя поддерживают, всегда можно договориться обо всем. По согласованию оплачивают внешнее обучение, обучают внутри школы. Чувствуется, что коллеги на твоей стороне. Питание в школьной столовой. Лицей Вершина - это лучшее моё место работы!
12.02.2026
Работа нравится, по деньгам получаю выше среднего для моей профессии. В цехе достойные условия, установлен удобный распорядок дня. Мне приятно работать здесь, знаю, что качество нашей продукции высоко ценится. В остальном тоже все устраивает своевременные выплаты без задержек, условия работы и коллектив.
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
07.04.2025
Главное, что я хочу сказать про коломяжское, спасибо ребятам и руководству компании за помощь и поддержку. В жизни бывают всякие ситуации, когда поддержка дороже денег. Хотя и денег компания платит нормально. И материальную помощь мне выписали, чтобы в санаторий съездил и здоровье поправил. Работа не легкая. Настоящая мужская. Устройство по трудовому контракту.
12.11.2025
Что нравится работают интересные ребята (но работа скорее подходит тем, у кого нет никакого образования) Что можно улучшить сначала подписываются все бумаги, потом начинать работу. как специалист по кадрам забыла мне дать согласие на обработку персональных данных и договор ГПХ? было абсолютно не комфортно 3 дня ходить и выпрашивать бумаги. то есть я по сути уже работала, хотя не знала, на какие условия соглашаюсь. я не знала, у меня только обязанности или еще права есть. пишите, что оформление на конкретно эту должность по ГПХ, а не то ТК. этот формат подходит не всем соискателям. такое не нужно скрывать. многие компании пишут условия и это считается нормальным. да, мне важно знать, что если я заболею (не намеренно, само собой), то мне оплатят все. да, я заранее беспокоюсь о том, что будет через полгода, когда у меня будет отпуск. также у компании не будет большой текучки, если на берегу будут обговаривать условия труда. не всем подходит стоять в ТЦ и заманивать ничего не подозревающих людей. лучше бы это говорили на этапе первого звонка, а не во время так называемого обучения. также указанная в вакансии зарплата - не оклад, а чистые проценты, это тоже стоит указывать, потому что и это не всем подходит. чем честнее и прозрачнее описана вакансия, тем меньше проблем будет у всех сторон. не стоит использовать обтекаемые фразы и терять и свое время, и соискателей.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы