Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНорильск
Комментарий
Синхронизация деятельности сотрудников Создание корпоративной культуры Стабильная белая заработная плата, без задержек два раза в месяц Хороший коллектив Уверенность в завтрашнем дне
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.09.2025
Крайне странный график работы, 60/14, причем 14 дней вроде бы как межвахты приходится оформлять за свой счет. Но, конечно, это выгодно фирме прежде всего. ЗП рыночная. В описании вакансии график вообще такой странный не был указан. Стандартные, как везде условия, проезд, питание, проживание,
09.09.2025
Том менежмент,закупочные процедуры, оперативность принятия решения, Условия работы, заработная плата, коллектив, управление персоналом ,
11.06.2025
Питание довольно сносное и разнообразное, дают свежие овощи и фрукты. Чисто в бытовых помещениях.
12.03.2025
Большая нагрузка на мед работника, проходят все предрейсовый осмотр от работников строительства дорог, до ведущих инженеров,маленькие оплата труда Столовая,хорошо вкусно готовят повора, комфортные комнаты, но сильная слышимость
21.01.2025
Чтобы добавили ДМС и оплату дороги ежегодно для местных работников. Я хотела бы выразить свою искреннюю благодарность и восхищение начальником отдела кадров . Работать под её руководством — это настоящее удовольствие и огромная профессиональная удача. Она обладает удивительной способностью вдохновлять и мотивировать свою команду. Она всегда открыта для новых идей и поощряет инициативу, что создает атмосферу доверия и сотрудничества. Её лидерство основано на уважении и понимании, что позволяет каждому сотруднику чувствовать себя ценным и значимым. Благодаря её стратегическому мышлению и умению принимать взвешенные решения, наша команда неоднократно достигала высоких результатов. Она всегда готова оказать помощь и поддержку, будь то профессиональные вопросы или личные трудности. Особенно хочу отметить способность сохранять спокойствие и уверенность в любых ситуациях, что помогает всей команде справляться с вызовами и добиваться успеха. Я горжусь тем, что имела возможность работать с таким выдающимся руководителем и надеюсь на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
13.01.2025
Вентеляцию, летом иногда жарко в комнатах. Асфальтировать территорию посёлка. Работа вахтой. Билеты покупает компания. В аэропорту встречают и везут в вахтовый посёлок. Вся администрация тоже в поселке, очень удобно. В день прилета заключают договор, выдают спецодежду, заселяют в общежитие. Общежития 2этажные, в комнате живёт до 4 человек. Общежития чистые, есть туалет, душ, холодильники, стиральные машины. Постельное белье меняют каждую неделю, влажная уборка 2 раза в день. Столовка рядом, кормят 3 раза в день, есть выпечка, фрукты. На участки возят. Работы много, отсидеться не получится, но платят стабильно и понятно из чего складывается заработок. Начальство нормальное, сами начинали работягами. Спецовка хорошая, зимой не мерзнешь. Также обучают рабочих по профессии. Есть профсоюз, к праздникам выдают подарки, в сложным ситуациях помогают деньгами. Зарплату повышают несколько раз в год.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дорожно-Транспортная Компания Ямал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.11.2025
Что нравится работают интересные ребята (но работа скорее подходит тем, у кого нет никакого образования) Что можно улучшить сначала подписываются все бумаги, потом начинать работу. как специалист по кадрам забыла мне дать согласие на обработку персональных данных и договор ГПХ? было абсолютно не комфортно 3 дня ходить и выпрашивать бумаги. то есть я по сути уже работала, хотя не знала, на какие условия соглашаюсь. я не знала, у меня только обязанности или еще права есть. пишите, что оформление на конкретно эту должность по ГПХ, а не то ТК. этот формат подходит не всем соискателям. такое не нужно скрывать. многие компании пишут условия и это считается нормальным. да, мне важно знать, что если я заболею (не намеренно, само собой), то мне оплатят все. да, я заранее беспокоюсь о том, что будет через полгода, когда у меня будет отпуск. также у компании не будет большой текучки, если на берегу будут обговаривать условия труда. не всем подходит стоять в ТЦ и заманивать ничего не подозревающих людей. лучше бы это говорили на этапе первого звонка, а не во время так называемого обучения. также указанная в вакансии зарплата - не оклад, а чистые проценты, это тоже стоит указывать, потому что и это не всем подходит. чем честнее и прозрачнее описана вакансия, тем меньше проблем будет у всех сторон. не стоит использовать обтекаемые фразы и терять и свое время, и соискателей.
10.06.2024
Пока что был только на собеседовании, определенно буду устаиваться. Условия предлагают хорошие, как и зп для моего 10летнего опыта работы. Почитал отзывы, организация работает чисто, без обмана. Большой плюс, что координатор сам оформлял и искал билеты с моего города до Норильска.
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
03.08.2026
Нет Образовательной лицензии. Продают Воздух. Ханин олег вячеславович - нп платит соирудникам В Москве Обещанные Рыночные Зарплаты. Много Вранья. Пустозвонье.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы