Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании 2ГИС-Байкал
Братск
Комментарий
Расположение офиса, не со всего района удобно добираться. Очень комфортный страт, с прилепленным наставником. С которым можно в любой момент посоветоваться, разобрать ошибки, да и в целом от общения получить удовольствие. В офисе очень комфортно, зимой и летом - температурного дискомфорта точно не будет. Предоставление любой канцелярии, чай, кофе. Имеется кулер, с помощью которого можно в перерыв выпить чашечку кофе или же прохладненькой водички. Приятный, молодой, результативный коллектив. Который не откажет в помощи. Это первое моё рабочее место, от которого я в восторге.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании 2ГИС-Байкал
24.02.2025
Хотелось бы, чтобы для сотрудников была предусмотрена компенсация занятий спортом, например, фитнесом или бассейном.
Работник
11.01.2025
Нет понимания в наборе сотрудников, так как на стажировке надо набрать определенное количество продаж, что достаточно тяжело, потому что вся база уже «перерыта» вдоль и поперек Бесплатный чай, приятный офис, возможность зарабатывать. Коллектив на одной волне
Работник
30.12.2024
Несерьёзная организация, не советую никому с ними связываться. Говорят одно, а по факту совсем по-другому все. Рассказывали о том, что на встречу сотрудники ездят на авто с личным водителем, а по факту на 10 сотрудников всего 2 автомобиля. Кто успел - тот и сел. Остальные добираются на встречи, как хотят. Если есть личный автомобиль, то говорят на встречи ездить самой, при этом компенсации топлива нет. Когда сотрудники начинают звонить клиентам и договариваться о встрече, руководитель с другими сотрудниками может себе позволить обсуждать личные темы в полный голос, используя при этом ненормативную лексику. И также компания даже не предусматривает компенсацию сотовой связи. После отклика на вакансию почти сразу приглашают на собеседование. Вежливо общаются на собеседовании и стажировке.
Работник
14.11.2023
Хотелось бы, чтобы для сотрудников была компенсация занятий спортом (фитнес, йога). Уютный офис в центре города! Свободный график работы.
Работник
29.09.2023
- Оптимизация нагрузки между сотрудниками - Интересная деятельность помогающая личному росту - Отзывчивое, гибкое руководство - Хорошая ЗП, нет потолка - Дружный молодой энергичный коллектив
Работник
02.05.2023
Набрать сотрудников для разделения функционала: продажи и сервис Лучшая компания за историю моих работ)) Адекватное руководство, которое, в отличие от большинства руководителей, идет навстречу и оказывает всяческую помощь: от совета до действия, от звонка сложному клиенту до совместного выезда) Веселый юморной коллектив, с которыми и поработать и посмеяться. Относительно свободный рабочий день: никто не стоит у тебя на душой, не контролирует, главное выполнять основные задачи. Не нужно сидеть в офисе с 9 до 18, поглядывая на часы, рабочий день пролетает незаметно. Бывает,что задерживаюсь, но это исключительно для пользы дела и себя. Зарплата более чем приличная, по меркам даже не нашего города. Лично я люблю общение с людьми, а на этой работе его море))) Да, не всегда общение очень приятное, но из любой ситуации можно выйти достойно. Поэтому, работу здесь я порекомендую тому, кто любит людей и деньги.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе 2ГИС-Байкал
Помогите составить детальное представление о работе в компании 2ГИС-Байкал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
25.07.2025
В компании нравится: обучение, оно структурированное и понятное, что помогает быстрее пройти период адаптации и менее стрессово влиться в работу; коллектив всегда от него ощущаю поддержку и человеческую, и рабоче-профессиональную; соблюдение графика по выплатам зп; соблюдение кзот в плане отпусков и больничных; что можно сделать карьеру и корпоративная жизнь.
оператор колцентра
14.10.2025
В компании мне нравится: 1. Её надежность. 2. Уверенность в доходе. 3. Своевременные выплаты. 4. Прозрачная система премирования. 5. Обучение.
Менеджер по работе с клиентами
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
Работник
13.06.2024
Записался на акцию от перекрестка 08.06 с 11:00 до 16:00 (прибыть на место в 10:30) менеджер Асель Прмофокс, выход подтвердил в 13:43 07.06, повторно выход подтвердил 08:00 08.06. 08.06 09:10 менеджер пишет отмена (за час до начала), я спрашиваю в чем причина отмены, на что мне отвечают предложением похожей вакансии, я от нее отказываюсь и пытаюсь вновь узнать причину отмены, на этот раз мне говорят(цитата): "Бывают такие форс мажоры , в данной ситуации перенесли акцию , не успели приехать листовки и все необходимое для раздачи Поэтому на раздачу оставили тех , кто был мед книжкой (так как работа с открытой едой )". Но при этом мой товарищ точно также записался на эту акцию, через этого же менеджера, и для него акцию не отменили, он отработал всю смену. На это мне ответили что оплатят дорогу. Но к чему мне эти сто рублей за дорогу (или сколько мне планирует заплатить, честно говоря не в курсе), если я потерял первую половину дня (для меня поездка до места проведения акции составляла чуть меньше 2 часов). Поведение менеджера у меня вызывает негодование, сначала отмена за час до начала без разъяснения причины, потом попытка обмануть, непонятно зачем, когда можно просто честно сказать в чем причина (наверно просто взяли слишком много сотрудником), а далее попытка загладить вину? Раз уж выход мы подтверждаем заранее, что логично и пресекает потерю времени менеджера, то и об отмене тоже следует говорить заранее, чтобы пресечь потерю времени работника, а главное не пытаться обманывать работников (очень неуважительно).
Промоутер
19.02.2023
Вся компания на протяжении всех лет с её основания - это мыльный пузырь с непонятными непрозрачными процессами, а лысое непонятное чморито – это абсолютно больной на голову с поехавшей кукушкой быдляк с бизнес понятиями из 90-х. Текучка кадров просто феноменальная (95% в год). Зарплаты гораздо ниже рынка и существенно. Не меняется там годами только костяк «из своих» людей (айти директор, некоторые продакт менеджеры, некоторые особи отдела продаж, а также блаженная на всю голову hrd, которой плевать на всё, особенно на ТК РФ и естественно на сотрудников). Вся компания - это размытый мыльный пузырь с 2017 года, который не приносит прибыли вообще, в котором бесконечно пудрится мозг, и унижают сотрудников, чтобы на время приглушить бдительность хотя бы новых сотрудников, в которой не работает ни один из продуктов, вообще ни один. Совет один и всем - не связываться с компанией.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы