Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
При трудоустройстве гарантируют ЗП что будет не менее 60т по факту на много меньше т.к не возможно выполнить планы и стм.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.12.2025
Нет В компании все прозрачно и все обязательства выполняются вовремя. Есть карьерный рост и отличное отношение руководства.
19.05.2025
Система двоевластия в компании, люди не уверены в завтрашнем дне, отсутствие программ по обучению и повышению квалификации, отсутствие управления карьерой
09.05.2025
Интернациональный состав, хорошее начальство.
15.02.2025
Проработала в компании больше 2х лет. Самое главное что могу отметить это стабильность в компании. Ты всегда знаешь, что зарплату получишь во время. Дружелюбный коллектив, который тебя поддержит. Руководство, которое может всегда выслушать пожелания и идеи по улучшению качества работы. Так же, руководство замечает, если человек усердно работает и приносит пользу для компании. Повышают сотрудников за рабочие качества, а не за сторонние заслуги.
10.02.2025
Прозрачность в условиях труда, честность со стороны руководства, отличный коллектив
07.04.2024
Работал по удаленке. Режим дня фактически не нормированный. Постановщик задач, может позвонить в любое время, и спросить есть ли результат. Благо, можно что-то обсудить с коллегами, спросить как что-то работает на самом деле. Узнать у руководителя подробности о работе какого либо функционала, или получить какие-то комментарии, о работе разрабатываемого функционала не возможно. Руководитель - А. Руднев, считает, что его сотрудники должны понимать ход его мысли, поэтому задания по доработке, или разработке нового функционала всегда формулируются в двух-трех предложениях. Уточняющие вопросы приводят к продолжительным беседам на темы, мало связанные с сутью вопроса. Конфигурация своеобразная - приме того, как делать нельзя. По сути, режим работы - 24/7. Реальная зарплата не соответствует обещанной.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ИнтерЛек. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
25.09.2025
Старое здание Близость метро. Вся за белая. Гибкий график работы. Корпоративные мероприятия
04.09.2025
Среди преимуществ могу отметить: на момент адаптации и обучения получаешь зарплату, а не сначала научись, а потом платить будем. Адаптация, к слову, грамотная; оформление полноценно в штат с белой зарплатой, отпускными, больничными и т.п.; удобно расположенный офис, в котором комфортно работать; возможность постоянно развиваться за счет внутреннего обучения, двигаться по карьерной лестнице. Еще одно преимущество лично для меня это насыщенная корпоративная жизнь. Крутые праздники, командные вылазки, образовательные мероприятия и так далее.
05.09.2024
Не тратьте свое время на эту контору, его вам все равно не оплатят. Ну если очень любопытно, можете сами проверить.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы