Joki Joya
3,9
-
145 отзывов
70%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Joki Joya

Санкт-Петербург

Комментарий

СНГшная помойка Мой долгий путь начался в апреле 2022 года, когда я пришёл в JJ в Европолис на вакансию оператора игровой зоны. У меня накопилось немало долгов, я не мог устроиться на работу по специальности, хоть у меня высшее образование, а также диплом специалиста по работе с детьми, 5 лет опыта работа с ними. Но вот, я здесь. Меня прособеседовал администратор Максим, пригласил на стажировку через несколько дней. На этапе собеседования я сказал, что для меня важно полное оформление по трудовому договору. В первый день работы он позвал меня написать заявление, чтобы запросить договор, пообещал, что через пару дней я его уже подпишу. Выдали рацию, униформу, сказали, что по игровой зоне нужно ходить только в носках. Договор я ждал 2 недели. За это время меня успели обвинить в общем чате в том, что я не убираю за собой место за обедом. Я попытался защитить себя, и только после того, как я постоял за себя и поставил на место клевещущего на меня Максима, они сказали, что, оказывается они ошиблись, и на обеденном месте насрал кто-то из официантов. Ладно, Окей. Через какое-то время я узнал, что, оказывается, штрафы есть, а почти все работники не оформлены. Да и кого тут оформлять? Операторами кроме меня работали несколько таджиков и киргизов, некоторые из которых даже по-русски пары слов связать не могли, а один из них бесконечно мяукал (?!) в рацию, думая, что это весело. Ещё один киргиз по игровой зоне ходил босиком, а также переговаривался не пойми с кем по рации на своём языке. Особенно доставляет, когда по рации ты ждёшь какую-нибудь важную информацию, например, о замене или обеде, а там либо мяуканье, либо ещё какая-то словесная каша, и ты пытаешься понять, на каком языке говорит это животное. Плюс заставляли приходить на полчаса-час раньше, чтобы убрать игровую зону, притом, что в парке (сравнительно небольшом) около пяти уборщиц разных национальностей, и всё, чем они занимаются, это смотрят тиктоки в своих телефонах в туалете. Когда я по рации поделился своими наблюдениями одному русскому (единственному русскому) коллеге, сказав, что мне до сих пор не дали подписать договор, передо мной через секунду выпрыгнул админ Максим, который сказал мне «ты уволен!!!». Я впервые в жизни за 24 года услышал подобное. Но Окей, базар-вокзал, давайте расчёт, раз уволен. Мне сказали, мол, приходи в воскресенье через пару дней. Ок, пришёл. Максим мне сказал, что денег сейчас нет и сказал прийти через три дня, когда вернётся управляющий. Деньги я получил. Я подумал, возможно, если бы не этот некомпетентный и неуравновешенный царёк, я бы работал здесь и по сей день, а то, что договор ждал 2 недели — так это просто совпадение, компания-то питерская, кто знает, на каком дилижансе его доставляют в Москву. Рассчитали в итоге и пусть идут HAXУЙ Нашёл другой парк JJ в Косино, чему очень обрадовался, так как он всего в 15 минутах езды от меня на автобусе. Меня прособеседовали, пообещали трудовой договор и позвали на работу в ближайший день. Первое, с чем я столкнулся — это опять мигранты, в основном киргизы. Кроме этого, множество ублюдских правил, которых не было, даже в предыдущем JJ. Например, есть такое правило, не прыгать на одном маленьком батуте вдвоём. И да, оно вполне разумное и адекватное, так как двое детей могут отскочить друг в друга и удалиться. Но есть исключения. Мама может с ребёнком прыгать, так как обычно она держит его за руки. Мне сказали, что здесь такое запрещено, и что надо подходить и просить маму, чтобы она стояла с краю батута, если хочет держать ребёнка за руки. Но апофеоз этой шизы и мразотности сошёлся на администраторе Илье. Это парень, с виду миловидный розовощёкий пухляш на пару лет меня старше, как только раскрывает пасть, сразу становится мерзким быдляком. Стоял и палил за мной первые два дня, особенно, на мои штаны. Я начал подозревать неладное, может у них в JJ все такие, однако позже мне объяснили операторы, что он смотрит на штаны на предмет телефона — при мне он, или я его сдал на кассу. Но о нём чуть позже. В первый же день мне не досталось ужина, но, к счастью, повара пошли мне навстречу и приготовили котлету с картошкой фри. Здесь оглушительно играла очень мерзкая и противная музыка исполнения некоего клоуна Плюха (я позже загуглил, что это за песни): в основном, это были частушки, какая-то песня лешего, напоминающая автобиографию бомжа, какая-то депрессивная песня о буднях клоуна, и так как песен было около 20, каждый час они повторялись, и моим ушам и еле работающему мозгу становилось так плохо и так больно, что тошнило. На второй день уже ближе к концу смены Илья сказал, что завтра приедет проверка, поэтому нам надо будет убрать парк после смены. Я подумал, мол, меня ещё даже не оформили, какая уборка после смены? Я подошёл к Илье с вопросом об оформлении и о том, что смена закончилась, и мне нужно идти домой. Он лишь отмахнулся от меня и сказал ждать. Я в течение получаса подходил к нему с одним и тем же вопросом, он же сливался. Потом пришла управляющая Ирина Александровна. Она собрала всех операторов и попыталась выдать базу по типу мотивационной речи, но вышло чуть хуже, чем просто хyёвo. Её речь сводилась к следующему «вы сейчас не хотите убираться, но в этом смысОл работы у нас, с этого вся работа и начинается! Будете убираться, будут премии (правда, она имела в виду, что премии будут ей и ублюдку Илюше), а ведь у нас ещё и поле для возможностей и продвижения по карьерной лестнице (здесь она опять же имела в виду, что только вниз, к бомжам) ведь сегодня ты оператор, завтра ты админ, а через полгода ты можешь стать управляющим и открыть свой собственный парк!». Позже меня подозвал Илья, и я уж надеялся, что он позвал меня подписать договор, но он протянул мне руку ладонью в верх, и на ней я увидел комочек пыли. Я спросил, что это. Он мне сказал «это ты так убрался?». Я просто развернулся и ушёл. Было уже за полночь, и автобусы не ходили. Еле дошёл до дома. Однако, мне очень нужны были деньги, и я точно понимал, что надо заключить договор. Илья мне написал и позвал в парк. Я спросил его «на заключение договора?», он сказал «да». Когда я приехал, Ильи я не увидел, он приехал только через несколько часов и вызвал меня «на беседу». Однако, вместо договора он сказал «вчера на тебя была жалоба. Жаловались, что ты нахамил ребёнку, который хотел поиграть на твоём аттракционе. Ребёнок расстроился, не захотел играть. Я не знаю, прошёл ли ты стажировку или нет, но мы посмотрим за тобой оставшуюся половину дня и примем решение». Кстати, стажировка оплачивалась только 25% от нормальной ставки — 500 рублей при з/п 2000 в день. И она не выплачивалась в случае отказа в приёме на работу после стажировки. Я бы ни за что не наорал на ребёнка, опыт работы с детьми в лагерях научил меня тому, что с детьми нельзя так обращаться. Мне настолько поплохело после этого замечания Ильи, что я вышел покурить, а после у меня разболелся живот, и я покинул это мерзкое место навсегда, даже не оглядываясь, посреди рабочего дня. Мне ничего не выплатили, я просто бесплатно проработал 2,5 дня. Но счета оставались неоплаченными, а долги только росли, мне пришлось занимать даже на проезд. Я приехал в JJ на Братиславской, в ТЦ Мари. Я решил не качать права хотя бы на первое время, чтобы получить хоть какие-то копейки. Стоит ли говорить, что здесь по классике жанра был полон дом нерусских, а именно — киргизов. Они завидовали мне, что я москвич, что живу в своей квартире, и вечно подставляли меня. Особенно доставила киргизка Гуля со своим куколдом мужем, которая постоянно доносила на то, что я где-то с телефоном сижу, где-то плохо помыл и прочее. Хотя, я не удивлён, ведь большая жирная крыса — она и в Африке большая жирная крыса. Киргизы на кухне пиздeли на своём языке, глядя на меня, мол почему я себе так много еды кладу. Хотя в лицо мне никто так и не высказал этого. Правда ни операторы, ни работники кухни не знали, что я их понимаю (часто бывал в Турции и изучал турецкий язык, что, кстати, позволило мне и киргизский понимать). Время шло, я проработал больше, чем в двух предыдущих JJ вместе взятых, но пора и честь знать! Я попросил, чтобы мне выдали договор. Управляющая Елизавета Александровна Старых (кстати, точно так же в первый день выдавшая базу о том, что у них работа мечты и продвигаться по карьерной лестнице ты будешь чуть быстрее, чем лом через гoвнo) сказала, что сначала надо сделать медкнижку. Я ответил, что денег у меня на это нет, после чего администраторша Настя попыталась меня унижать, сказав «тебе 24 года, а ты не имеешь лишних денег на расходы по типу медкнижки?». Неа, я сюда пришёл зарабатывать деньги, а не тратить. Мне неохотно выдали их из аванса. Затраты на медкнижку мне так и не компенсировали, хотя я несколько раз просил об этом управляющую. Со мной также не захотели заключать договор, а через какое-то время меня вызвали на ковёр, пихнули под нос нарисованный негативный отзыв от какого-то «тайного покупателя» и сказали «служба безопасности сказала нам, чтобы мы отказали тебе в дальнейшей работе, всего доброго». Жидко прикрывшись службой безопасности (хотя я очень сомневаюсь, что в этой Парашкиной конторе она вообще есть), они выгнали меня, как только поняли, что я неудобный человек, не киргиз-терпила, который прогинается под них. Так или иначе, меня рассчитали на следующий день, и больше в эту мразь я не совался. Кстати, я забыл также добавить, что за вами будут следить из всех щелей, как бабка в коммуналке подсматривает за мылом, пока вы моетесь. Камер на квадратный метр больше, чем в швейцарском банке, а самое смачное — это наличие тайного покупателя, человека, который может вас исподтишка сфотографировать, и разумеется, никакого разрешения он не спросит. Также с тебя требуют улыбаться, как eбaного зомби, прислугу на этом празднике жизни. В крайнем JJ был также один замечательный момент, когда на день рождения управляющего с каждого работника трясли по 500 рублей. Одна из рабынь из СНГ, имя которой я уже упомянул ранее и не хочу пачкать пальцы, набирая его повторно, решила, очевидно, вернуться к своим историческим истокам и поиграть в баскака (во время монголо-татарского ига баскаки были сборщиками дани) и попросила эти 500 рублей с меня, на что была обходительно послана нaxуй. Тогда она великодушно «пошла навстречу» и попросила уже «хотя бы» 250 рублей, после чего так же великодушно была послана мной наxуй ещё раз. Сборище ханжей и мигрантов из СНГ, настоящая помойка и бомжатник. Ждите проверок из трудовой инспекции.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Joki Joya

25.11.2023

Много сменилось управляющих у нас в парке, но О.Ю вообще удивила. Пришла быстро порешала все, подсказывает, помогает ,побольше бы таких сильных людей.

Работник

Copy

21.11.2023

Обожаю компанию JJ, очень давно работаю в сети, лояльное руководство, зарплата устаивает, выплачивается без задержек, что очень важно для всех, рекомендую вступить в нашу команду

Работник

Copy

21.11.2023

В ТЦ Охта Молл потрясающий руководитель, взаимодействует с коллективом. Всегда поддерживает своих сотрудников и помогает им. Коллектив - это большая дружная семья. Зарплата соответствует требованиям работы.

Работник

Copy

20.11.2023

Хотела устроиться в гардероб на улицу Культуры. На собеседовании выяснилось, что надо предоставить справку о том, что никогда не был судим и под следствием не находился. Я в 84 году была осуждена условно по статье, которая по нынешнему УК не является преступлением. Конечно, судимость осталась на всю жизнь. Алексей, который проводил собеседование, обещал уточнить, есть ли возможность устроиться, если судимости уже более сорока лет, но так и не позвонил мне.

Работник

Copy

19.11.2023

Очень дружный коллектив, всегда помогут если что то не успеваешь, с руководством всегда можно обсудить те или иные обстоятельства, всегда помогут-это не мало важно

Работник

Copy

17.11.2023

на стажировку вас оформляют неофициально, даже после прохождения стажировки вас не сразу оформят, ждать придётся столько, сколько будет лениться админ и отсутствовать менеджер, ведь по их мнению их работа заключается в шутках и вечных издевательствах над сотрудниками. требуют мед книжку, ведь работаешь с кухней – официант, но забывают про неё на месяца...но в случае чего виноват ты. зарплата наличкой и это большая проблема, ведь твоя задача закрыть столы чеком с налом, если хочешь получить зарплату вовремя. никто не говорит, что стажировка стоит 1000р за смену, а после 1400...это ужас, ведь ты не закрываешь смену в 22, а остаёшься на уборку ±час, но если это генеральная уборка, то можно забыть о отдыхе в этот день. стоит запомнить, что ты не только официант, но и оператор, если им это нужно про карьерный рост можно забыть и никогда не вспоминать, ну конечно если ты не лижешь всем и всё. сломанные стулья, чужие грязные столы, беспорядок в зоне официанта, наведенный не тобой – это все твои проблемы, за которые ты отвечаешь. а также наличие совещаний или сбора для передачи какой-либо информации будет периодически проходить без вас, вас просто не пригласят, но если вдруг им захочется виноваты будете исключительно вы, раз не знали оглашенных требований готовьтесь к халатности своих коллег, за которых вам придётся работать и получать по шапке тоже. а также, если вы вдруг скажете свое "фи" хоть раз, может забыть о рабочем месте, вас моментально уволят по необъяснимым и выдуманным причинам, да и зп не отдадут, предложат прийти через месяц за расчётам, а после сделают вид, что вас не знают вкратце, аудит – выдумка, ради уборки если у вас выходной, то это не так, могут вызвать на помощь, тмц и ген уборка и это никак не оплачивается не советую ни в коем случае

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Joki Joya

Помогите составить детальное представление о работе в компании Joki Joya. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

29.08.2024

Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.

Менеджер по торговому маркетингу

Copy

09.04.2024

В компанию СоюзСпецОдежда устроилась в прошлом году. Мнение о компании уже сложилось в период собеседования и учебы. На собеседовании были озвучены все условия работы, распорядок, обязанности. Всё, о чем говорилось, выполняется. Сотрудников в компании поддерживают, коллектив отзывчивый. Рабочий график устраивает, зарплату не задерживают. Нравится еще, что в людях раскрывают творческий потенциал привлекая к участию в различных мероприятиях.

Продавец-кассир

Copy

24.07.2024

Здравствуйте! Всё руки не доходили написать отзыв о работе с эзотериком Даной. Спасибо Дане большое за расклады. Все расклады сбылись, все так и получается как Дана рассказала, хотя я не думала об этом. Спасибо Дане большое! Обязательно обращусь к ней ещё

Оля

Copy

10.09.2024

деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.

Работник

Copy

19.12.2023

Работа сносна, зп адекватная. Для мск области удовлетворительно да и работать ненапряжно. В своем темпе. В Радумле так вобще самая норм работа. техника рабочая, форму дают. Условия на складе для отдыха есть.

Работник

Copy

07.06.2024

Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.

Специалист

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы