Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Группа компаний Монарх
Москва
Комментарий
Зарплата делиться на оклад и премию (причем говорят об этом, когда уже подписываешь Договор). Отпускные исчисляются только с оклада. Зарплата выплачивается один раз в месяц, в договоре пишут, что выплачивается два раза (зарплата и аванс, об этом тоже не говорят, когда устраиваешься на работу). Руководство не адекватное, особенно не адекватный руководитель отдела персонала (с ее же собственных слов когда у нее очередное собеседование с соискателем она говорит "пойду делать вид, что я хорошая"). Нельзя пользоваться личным мобильным телефоном в рабочее время для личных целей, а пользоваться личным телефоном для служебных целей нужно обязательно, в итоге пишешь по работе и получаешь выговор за то что сидел в телефоне в рабочее время! Если не уходишь на обед (который должен быть 45 минут, а пообедал на рабочем месте за 5 минут, через 7 минут приходит руководство и говорит почему не работаешь, так что лучше на обед просто уходить. Если вышел в туалет, через 30 секунд пишет начальник на личный мобильныйГде ты? При этом само Руководство на работу постоянно опаздывает (минут на 15 20 как минимум, после корпоратива вообще на опоздало на 6 часов!), иногда уходит раньше. На любой вопрос отвечаютя не знаю, разберись сама, даже по вопросуТы начальник подскажи, как сделать отчет в программе 1с? отвечаютЯ не знаю, там надо просто тыкать. Вот такие опытные начальники работают в гк МонАрх. Сотрудников младшего звена на корпоративы не приглашают, праздники только для руководства, а вы работайте! при этом Руководство целый день собирается на праздник, краситься, переодевается и тд. К сотрудникам младшего звена относятся как к прислугеиз серииты принеси мне кофе, ты сходи отдай, чтобы погладили мне платье для корпоратива. Рабочие места ужасные5 человек в маленьком кабинете, в отделе проектирования люди работают без окон, просто отгорожены места в торговом центре (рабочие места отгорожены рекламными банерами). Все время излагают свои мысли исключительно "Матом" и исключительно на "Ты" (особенно Руководитель Отдела персонала). По другому разговаривать видимо не умеют.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Группа компаний Монарх
16.11.2023
При приеме на работу обманули на собеседовании, завлекая обучением сотрудников. По факту никакого обучения нет.После прохождения испытательного срока, около месяца добивалась получения дмс от отдела кадров (у них то все поувольнялись, то все позаболели, то в отпусках).Атмосфера давящая, рабочее местоopen space, огороженное от торгового центра с черным потолком, нет окон. Психологически тяжело работать в таких условиях, т.к. ощущение беспомощности и никчемности. Обед 45 минут, за систематические опоздания более 30 минштраф, лишение премиальной части зп.При отсутствии на раб месте необходимо отрабатывать время отсутствия. Заработная плата белая, но относительно рынка низкая и выплачивается 1 раз в месяц (в договоре прописываеься,что два раза). Коллектив разношерстный, как правило довольно слабые специалисты. На позиции инженерапроектировщика 1 категории может находиться выпускник колледжа без опыта, много студентов, специалистов кавказской национальности. К женщинам «особое» отношение, которое проявляется в виде пренебрежения, сексистских и пошлых шуточек. Корпоративные мероприятия у рядовых сотрудников за свой счет.Текучка большая. Во время непродолжительной работы (5 мес.) из подразделения уволилось 7 8 человек. При увольнении нужно побегать, в прямом смысле слова, чтобы подписать обходной. Сначала нужно найти два кабинета в бц Монарх (табличек с названиями нет). Ходи и ищи. Для получения расчета и трудовой необходимо ехать в деревню Марушкино. Отвратительное и неуважительное отношение к сотрудникам, специалистам. Настоятельно не рекомендую идти в эту компанию,дабы не потерять профессиональные навыки и самоуважение. На рынке есть более достойные организации.
Работник
27.08.2023
Не вздумайте туда идти,комбинат инновационных технологий,ха ха ха,из инноваций одни таджики да киргизы,из начальства одни носатые неадекваты,помойка еще та,в цеху летом жарко,осенью зимой холодно,за 2 месяца заболел 3 раза,так как эти товарищи с ближнего зарубежья медкомисию не проходят и хз чем они болеют,кормят отвратительно,на территории грязище,а если будете увольнятся,придется побегать,то одого нет,то другой заболел,то еще что то,может растянуться на недели,хотя обязаны расчитать в день,так что не советую
Работник
25.08.2023
Были проблемы с расходниками, соответственно работы не было и зп была меньше.
Работник
25.08.2023
График работы сам выбираешь, мотивация по зарплате хорошая, на некоторые товары дополнительный процент капает. Работаю не так давно, но хочу поделиться своим опытом, потому что все нравится.
Работник
25.08.2023
Работаю с умными и компетентными людьми. Многие здесь годами работают, держатся за свои места. Есть перспективы для роста и карьеры, оплата труда достойная, все на высшем уровне.
Работник
25.08.2023
Неплохой коллектив, насчет руководства ничего сказать не могу. Работать нравится, но зарплата так себе.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Группа компаний Монарх
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа компаний Монарх. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
Старший специалист по работе с клиентами
21.02.2023
Главная проблема этой компании это ее директор по персоналу Князева Алена Михайловна. Очевидно, что эта тетя сбежала однажды из психушки и попала каким то образом в ИГС. Она постоянно истерит как на совещаниях и встречах, так и каждый день в коридоре на людей. О том что такое персонал и как с ним работать, она не знает. Она не знает трудовой кодекс вообще!!! Другие сотрудники цитируют ей трудовое законодательство, когда она из раза в раз пытается его нарушить. Вся работа ее и ее отдела построена на бесконечных бумажках, приказах, разных документах которые ее сотрудники заставляют всех подписывать. Единственно на что способна Князева – плести интриги, сталкивать людей лбами и вести подковерные игры. По ней плачет психоневрологический диспансер дневной стационар и трудовая инспекция. Сколько лет работаю в нефтянке, такую клоунессу не встречал никогда.
Работник
22.02.2024
1. Хорошие условия труда, работать комфортно 2. Оформление на работу с первого дня 3. Выплаты зп своевременные, с вычетом всех положенных отчислений 4. Есть премии 5. Место работы удобно расположенное, на дорогу трачу не более 30 минут 6. Хороший коллектив, лояльное грамотное руководство
Оператор термопресса
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
10.09.2024
деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.
Работник
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы