Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Современная компания с качественным руководством, акцентом на развитии сотрудников, хорошие условия труда и множество корпоративных мероприятий.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.08.2024
Ребята, это Жесть, это Кринж! Первый раз столкнулась с таким колхозным и невнятным отбором. Готовьтесь ждать от кадровичек игнор , ничего толком ответить не могут. Руководители по онлайн-собеседованию лицо свое не показывают. Мурыжили этапами собеседований и обещаниями обратной связи почти 1,5 месяца. Проходила какой то тест-издевательство над соискателями с безумными и неадекватными вопросами на 338 вопросов ( Вопросы вот такого плана: «Смогли бы вы убить человека?Трудно ли вам пойти ночью на кладбище?Возникала броситься из окна или под проезжающий поезд?» Жалко фото здесь нельзя подгрузить, специально скрины теста сделала . Ну не знаююююю, с таким подходом и неуважением к соискателям и вряд ли нормальные и грамотные специалисты будут работать, которые знаю себе цену и имеют достоинство!!!!
10.10.2023
Возможность продвижения среди сотрудников с базовых позиций на высшие руководящие должности - это важный аспект в компании.
09.06.2023
Компания старается использовать новые и хорошие способы управлять своими делами. Высшие руководители компании готовы общаться и делиться своими планами, и их стратегия честно рассказывается всем. Они также учат своих сотрудников и помогают им стать лучше в своей работе.
04.03.2023
Большинство сотрудников на самом деле очень увлечены своей работой. Они стремятся выполнять ее хорошо и с большим энтузиазмом, и их цель - улучшить свой город. Это здорово работать с такими коллегами. Компания также готова помочь вам в развитии вашей карьеры и предоставляет обучающие возможности. Кроме того, они ценят мнение своих сотрудников и поддерживают их идеи. Офис здесь отличный, окруженный лесом, и есть отличная столовая.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Голос.Девелопмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.07.2024
Раньше работал абсолютно в другой сфере. А тут девушка устроилась в Лидофон, и как-то сначало не по себе стало, что заработывать начала больше а потом подумал почему бы тоже не попробовать. И попробовал. Не жалуюсь. Доволен, что сюда перешел, по зарплате выиграл и работать интереснее. Девушка правда уволилась потому что предложили работу по професии, о которой она мечтала долго, а я пока никуда не собираюсь!
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
24.04.2025
Хорошие условия труда, бесплатное обучение, прозрачное начисление зп и премии, оплата больничных и отпусков, есть оборудованная комната для обедов, добираться до работы удобно, интересные корпоративные мероприятия и праздники.
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
17.02.2025
Компания предлагает отличные условия развития для тех, кто готов работать, а не просиживать штаны с 9 до 18
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы