Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЧелябинск
Комментарий
Современная компания с качественным руководством, акцентом на развитии сотрудников, хорошие условия труда и множество корпоративных мероприятий.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.08.2024
Ребята, это Жесть, это Кринж! Первый раз столкнулась с таким колхозным и невнятным отбором. Готовьтесь ждать от кадровичек игнор , ничего толком ответить не могут. Руководители по онлайн-собеседованию лицо свое не показывают. Мурыжили этапами собеседований и обещаниями обратной связи почти 1,5 месяца. Проходила какой то тест-издевательство над соискателями с безумными и неадекватными вопросами на 338 вопросов ( Вопросы вот такого плана: «Смогли бы вы убить человека?Трудно ли вам пойти ночью на кладбище?Возникала броситься из окна или под проезжающий поезд?» Жалко фото здесь нельзя подгрузить, специально скрины теста сделала . Ну не знаююююю, с таким подходом и неуважением к соискателям и вряд ли нормальные и грамотные специалисты будут работать, которые знаю себе цену и имеют достоинство!!!!
10.10.2023
Возможность продвижения среди сотрудников с базовых позиций на высшие руководящие должности - это важный аспект в компании.
09.06.2023
Компания старается использовать новые и хорошие способы управлять своими делами. Высшие руководители компании готовы общаться и делиться своими планами, и их стратегия честно рассказывается всем. Они также учат своих сотрудников и помогают им стать лучше в своей работе.
04.03.2023
Большинство сотрудников на самом деле очень увлечены своей работой. Они стремятся выполнять ее хорошо и с большим энтузиазмом, и их цель - улучшить свой город. Это здорово работать с такими коллегами. Компания также готова помочь вам в развитии вашей карьеры и предоставляет обучающие возможности. Кроме того, они ценят мнение своих сотрудников и поддерживают их идеи. Офис здесь отличный, окруженный лесом, и есть отличная столовая.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Голос.Девелопмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.03.2024
Всё очень нравится, руководители очень хорошие, всегда помогут, объяснят. Коллектив тоже очень хороший, все помогают друг другу, все очень дружные не смотря на расстояние, легко найти со всеми общий язык.
13.07.2024
че могу сказать про работу вроде как нормально пока ездил вот два раза уже. по деньге нормально выходет уж лучше чем на старом моем месте. да и условия ебо и земля с тем что было раньше. тут и вагончики отапливаются и с билтами порядок, за свой счт ниче покупать не надо.
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
29.10.2025
Мне повезло, узнал что как раз открылась позиция, пришел и меня взяли после собеседования. Опыт у меня хороший, поэтому сразу влился в работу. Обещали достойную зарплату, так и есть, всё честно и вовремя. Условия отличные: современное оборудование, инструменты, аккуратные помещения, всё новое и качественное, ломается редко. Коллектив дружный, отношение уважительное, руководство адекватное. Работать здесь приятно, чувствуешь себя частью чего-то действительно серьёзного и престижного.
20.02.2024
График и выходные: только 2/2 по 12 часов. Выходные отсыпной-выходной. Коллектив и начальство: Бригадир ок ответственный человек. С начальником не общался толком не могу сказать. Все вопросы через бригадиров решаем. Но я так посмотрю до начальства достучатся тут реально. Зп подняли осенью например и обеды начали возить на работу за счет заведения так сказать. Зарплата: Было маловато, сейчас хватает. Для Радумли ок, для области все-таки поболее надо бы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы