Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВолгоград
Комментарий
Сразу скажу, был работником отдела технической поддержки (ОТП) Тут начну нумеровать пункты 1. Обучение сотрудников отвратное на 10/10 Первое что бросилось сразу (когда стажировался и трудоустраивался), это отвратное отношение к новым сотрудникам со стороны компании. Федеральная, чёрт их возьми, контора а объяснить ничего внятно не могут. Сам приди, сам спроси, сам себе занятие найди. 2-ух недельное обучение было вот каким: 2 дня вводных занятий по 4-5 часов с обучатором и дальше остальные дни "приходи, смотри как остальные работают - учись". По факту приходишь и убиваешь время т.к. сотрудникам некогда возиться с новичками, работы вечно много и ситуаций много всё в скриптах не описать. 2. Отношение руководства. Руководителям на сотрудников я так понял чихать с высокой колокольни, т.к. могут написать в личный чат с довольно негативным тоном "якобы не дорабатываешь" и их не волнует, что ты новенький. Почти сразу после трудоустройства зашло упоминание за штрафы. Хотя их якобы нет. 3. Зарплата. Она вся серая и не верьте на собеседовании их словам о том, что "у нас спокойно будете получать 25 тыс. и более", это всё трёп и не более! 5 тыс. вы будете получать на карту, а остальное у руководителя на руки. Я лично более 19-20 тысяч рублей не получал за три месяца работы, плюс и после увольнения пришлось буквально выбивать у руководства (постоянно добивая их в вотсаппе) те деньги что мне были положены. Если вы надеетесь, что будете получать расчётные листки и понимать ЗА ЧТО ВАМ ПЛАТЯТ, то вы ошибаетесь. Максимум что вы увидите это якобы табель (2 колонки: 1. ФИО, 2. Подпись работника) в котором вы распишитесь, вам выдадут деньги и вы никогда не поймете за что и как их вам насчитали. А на все ваши вопросы по начислениям вам скажут "бухгалтерия в Волгограде, обращайтесь туда. я ничего не знаю". Премиальную часть кстати получить очень тяжко, только если вы будете жить в офисе и будете максимально филигранно общаться с клиентами и инженерами (по скриптам естесстна, отдел контроля качества бдит). 4. Работа Сама по себе она невероятно скучная и утомительная, никаких полезных навыков вы здесь не получите. Компьютеры - картофельные, их собственное ПО (для звонков, заявок и т.д.) работает криво, постоянно подвисает и вылетает. Кстати, учтите что всё что вы делаете на рабочем компьютере пишется и автоматом собирается статистика (сколько звонков сделали, сколько кликов совершили, сколько заявок закрыли или передали в монтаж и т.д.) и вам потом или же сразу начнут предъявлять за эту самую статистику, якобы почему так плохо работаешь друже. А, ещё у них в компании всё привязано к часовому поясу МСК, работа начиналась в 11:00 и до 20:00 (время местное) и это не очень то удобно и хорошо. За работниками тут следят почище чем наверно в исправительных учреждениях, везде камеры, чуть на 5 мин. в туалете задержишься уже извольте писать объяснительную. И это не шутки, это реально так. Перерывы (4 перерыва по 10 мин и один обеденный - 30 мин.) выбираются и согласовываются сразу, шаг влево шаг вправо и объяснительная. 5. Отпуск, больничные и т.д Полный отстой и унижение для сотрудника, я дико обалдел когда мне нужно было 2-3 дня без содержания взять и мне сказали, что нужна "серьёзная причина" (то что про дни без содержания прописано в ТК РФ и трудовом договоре их не е@@т) иначе руководитель не одобрит. Начали мне рассказывать, что у них якобы не гуляют и т.д. (я ни разу не опоздал, работал всегда). Короче очень мерзкие в этом плане, относятся как к расходнику. Мол доверили тебе компьютер с мышкой и радуйся, что не в КБ ящики с водкой таскаешь, челядь. 6. Общение с клиентами и сотрудниками компании (с Сервисными инженерами). По скриптам, никакой самодеятельности (помним о контроле качества). Клиенты очень часто хамят, могут вас спокойно послать, истерят. Но это ладно если бы в компании была не токсичная атмосфера, однако есть такой СИ - Гороховицкий, это воплощение токсичности и низости. Руководство может вас облаять не хуже клиентов, инженеры тоже могут вас послать и наорать (и им ничего за это не будет). Их понять можно они загружены очень сильно, но понимание не добавляет любви к людям. ======================================== Итог - если не хотите в КБ или Пятерке напрягать спину, можете пойти сюда чтобы иметь заработок на время поиска человечной работы, то сойдет вполне себе для такой цели + если работать расслаблено и не обращать внимания на истерики руководства. Если же ищите нормальную работу, то бегите от этой конторы! Там ни уважения, ни денег не найдете так ещё и в выходные вас будут пытаться привлечь к работе (хотя в ТД написано черным по белому - пятидневка).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
Возможно больше прислушиваться к мнению сотрудников, а так же учитывать интересы и направленность при выборе мест назначений Приятный коллектив и отношения руководства к персоналу, справедливое отношение к каждому сотруднику
16.12.2025
Первичное обучение не разделено на инженера и монтажника не расписаны действия и порядок заполнения документов по конкретной ситуации Определение конкретных границ зоны обслуживания и четко определение обязанностей
12.12.2025
Еще БОЛЬШЕ денег платить. Максимально отрыто получать информацию от диспетчера о стоимости объекта, чтобы первое что они говорил это 30 тыс и т.д А дальше навязывать уже. Компания даёт возможность проверить себя на прочность, самостоятельно учиться при поддержке коллектива, развиваться в познаниях все возможных охраных, пожарных панелей. Если продержишься больше полугода, прокачаешь в своих навыках и сможешь устроиться в любую компанию, лучше чем Дельта школу вам никто не организует. Но это тяжкий тяжёлый труд, в жизни пригодится 😉
30.11.2025
Расположение офиса, наверное можно поменять. Было бы неплохо изменить окладную часть Коллектив. Руководитель отдела продаж. Отношение к сотруднику
24.11.2025
Много задач, которые выполняют менеджеры ОП, делегированы руководством, из-за этого колоссальная потеря времени на процессы, которые по сути должны выполнять руководители. Отсутствие политики удержания специалистов, крошечные з/п, которые намного меньше среднего рынка, менеджеры чуть ли не зубами выгрызают свои бонусы, искусственное затягивание почти всех бизнес-процессов, все в купе образует большую текучку кадров. Много невменяемых партнёров-подрядчиков, которые своими действиями отпугивают потенциальных клиентов. За 7 мес работы оп полностью поменялся. Отсутствие регламентов работы специалистов, должностных инструкций, нет понимания некоторых аспектов работы компании, даже у руководства. Коллектив, отзывчивые, лояльные руководители. Возможности для карьерного роста. Нет штрафов.
22.11.2025
Используют устаревшие технологии. Подход: если работает то нетрогаем. Полное нежилание заниматься рефакторингом. Лояльность руководства. Дружелюбные коллеги. Много интересных задач
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дельта системы безопасности. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
12.11.2024
Нет лишней бумажной волокиты, компания – современная, команда – мотивированная, никто не работает на отвали. При этом руководство к мнению своих сотрудников прислушивается и совершает необходимые изменения. Постоянно появляется что-то новое в работе, поэтому у нас всегда есть возможность развиваться и расти
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
28.07.2023
Условия труда можно было бы улучшить и обеспечить комфорт в виде комнаты для отдыха.
13.11.2023
Если вы рассматриваете возможность работы в этой компании, моя рекомендация - держитесь подальше. Вам лучше обойти этот вариант стороной. Глава компании - негативный человек, который некорректно относится к своим сотрудникам. Он нанимает сотрудников, они работают некоторое время, а затем их обманывают с деньгами. Текучесть кадров велика, особенно в руководящем составе. За короткий период времени сменилось много руководителей по разным направлениям. Бюрократические процессы заведены до абсурда: каждое действие нужно протоколировать и отправлять генеральному директору. Это занимает много времени, даже вне рабочего дня. Компания нанимает опытных сотрудников, которые готовы работать усердно. Они работают по 12-14 часов в день, вложив в работу свое сердце и душу. Однако, в итоге, их увольняют, обвиняя в неспособности. Оплата труда задерживается на несколько недель, и в конце концов, генеральный директор сообщает, что не будет платить деньги и удаляет переписку. Моя надежда - что эта информация будет полезной кому-то.
03.08.2022
Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение...От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу "продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем"это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, "почему не предлагаем"? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как "не назвала клиента по имени 2 раза", "не сказала, что оплата наличными" (и это в клинике, где есть терминал! Ежу понятно, что компании выгодно брать оплату наличкой и уходить от налогов, но клиенты не дураки, ходят не первый раз и знают, что можно оплатить картой) Конечно, когда ты никогда не работала напрямую с клиентами, очень легко раскидываться распоряжениями, требовать продаж и т.д. Но если бы начальница хотя бы на 1 день сама села на звонки на 10 12 часов и прочувствовала эту работу, может убавила бы свой гонор и пересмотрела свои неадекватные требования. Забыла добавить, что оформление тут неофициальное, зп полностью черная, и еще огромная текучка. А самое смешное, что руководство просит писать положительные отзывы о компании! Нет уж, я лучше оставлю честный отзыв.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы