Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Загородный клуб Белая Лошадь
Екатеринбург
Комментарий
Осовременить подход к процессам Добавить льгот для сотрудников Классная команда, адекватное руководство, приятное место для работы. Сам клуб очень большой. Можно гулять. Хорошая еда для сотрудников.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Загородный клуб Белая Лошадь
05.05.2025
Все хорошо. Нет недочетов Отличное место работы) хороший коллектив, и руководители. Есть свои плюсы
Работник
08.04.2025
Можно улучшить трансфер,добавить из разных точек города. Коллектив,отношение с руководством,работа на природе,насыщенная корпоративная жизнь.
Работник
10.10.2024
Коммуникация между руководством, а то всем чего-то надо и это всё первой важности)) Обеды классные, больше нечего сказать Обеды классные, больше нечего сказать Обеды классные, больше нечего сказать Обеды классные, больше нечего сказать
Работник
05.10.2024
Точек роста всегда много и это прекрасно, как в личностном плане, так и в плане подразделения и компании Отличная команда руководителей и линейных сотрудников, Интересные и разнообразные задачи и возможности для развития софт и хард скиллов. Несколько направлений бизнеса с разными аудиториями, задачами и подходом
Работник
07.02.2022
Ввести проверку на профпригодность. Некоторые руководители засиделись (более 8 лет) на одном месте. Приостановить отток кадров за счёт создания HR, забрав управляющие функции у руководителей подразделений вне их подразделений и определение должностных инструкций и введение компетенций. Введение не материальных компенсаций и оптимизация рабочего графика для тек кто работает посменно. Желательно ввести командные игры и что-то для построения TEAMBUILDING. Огромные просторы для оптимизации и улучшения работы. Есть столовая, питание. Прямой контакт с руководством. Парковка, одежда, качественный инструмент для работы. Выделение средств достаточных для закупки качественных комплектующих.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Загородный клуб Белая Лошадь
Помогите составить детальное представление о работе в компании Загородный клуб Белая Лошадь. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Проработала в компании полгода. График скользящий 5\2, но меня вполне устраивает. ЗП платят без задержек, как и полагается дважды в месяц. Работаем на удаленке, что подходит лично мне. Коллеги хорошие, руководители отличные.
Работник
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
Продавец-администратор
09.07.2024
Я правда обращалась к Дане и мне смешно читать что она может заблокировать, это не тот уровень мастера. А Дане спасибо и хочу пожелать здоровья и поменьше завистников)
Клиент
13.09.2025
Работаю на дарке кассиром-комплектовщиком в ночную смену. Обязанностей много - прием товара на ТСД, разбор паллетов, контроль товара, инвентаризация и пр. Труд физический преимущественно и в довольно высоком темпе, нужна сила, выносливость, сноровка. График можно выбрать. От работодателя имею стабильную оплату, уровень дохода устраивает. Есть компенсации и выплаты по разным категориям.
Кассир-комплектовщик
20.05.2024
удобно добираться доработы, хорошие условия труда, своевременная зарплата, корпоративные мероприятия, можно вырасти по карьере
Оператор склада
25.08.2023
Работаю около полугода, ничего плохого отметить не могу, меня все устраивает. Официально на работу не устраивают, что мне на руку, потому что в долгах. ЗП дают стабильно, получил премию новогоднюю. Так что мне все подходит, до работы добираюсь минут 15.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы