Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Ввести компенсации за мобильную связь для части сотрудников, оплату питания, ввести siсk days, стали отдавать предпочтение мало подходящим кандидатом последние 2 года, возможно, дело в состоянии рынка труда, сильная нехватка персонала, необходимо пользоваться ключами для прохода между внутренними дверями, рук-ли крайне перегружены, нет командной работы из-за боязни ответственности, риск за реализацию нововведений на плечах рук-лейисполнителей, что снижает инициативность, ориентир на ретроградность. Обучения нет. С коллегами работать можно, общаться после работы можео, если ваши ценности семья и дети. Нет иерархической жёсткой системы, часть сотрудников выдумывают её, иногда эти люди пересекаются и пребывают в недоумении друг от друга. ДМС через год, мало отличается от записи в районную поликлинику.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.08.2023
Слаженная работа коллектива, взаимопомощь, адекватное руководство.
25.08.2023
Зарплату задерживают постоянно Авансы редко дают Работала в тк и они забили вписать когда я там трудился а , тоесть я оттрудился а практически 2 года а по тк стаж 5 месяцев представляете бухгалтерия ужасная отдела кадров какие то крысы силят уволилась еле деньги свои выбила
17.03.2023
Руководство относится к менеджерам неподобающим образом.
21.08.2021
Много разной интересной работы — это большой плюс.
17.04.2021
Пригласили на собеседование на вакансию оператора базы данных, но это, скорее всего, была ловушка для создания видимости работы. Офис находится в промзоне, и на проходной мне пришлось ждать 15 минут, пока не сказали, что я могу пройти внутрь. Оказалось, что офис и склад - одно помещение. Далее меня проводили на 3-й этаж, где встретили три женщины, которые не представились. Вместо вопросов по вакансии, они задавали вопросы, не относящиеся к работе. Когда я спросила, чем конкретно нужно будет заниматься, одна из них в грубой форме ответила: «документы в базу заносить». Такое отношение к соискателям просто ужасное. Вакансии обновляются каждый день, и, похоже, они только создают видимость работы. Не советую туда идти.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАММА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.09.2024
Отличный коллектив, хорошее руководство и разнообразная корпоративная культура. Есть возможность карьерного роста. Приятная рабочая атмосфера
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
19.12.2023
комфортные условия труда. хороший коллектив
15.02.2025
Платят достойно, чистый офис, каждую неделю закупают для всех сотрудников чай, снеки, конфеты, новая орг техника.
26.09.2025
Из недостатков выделил бы никакой фактор, всё прекрасно, компания развивается, обороты растут, что иногда приводит к финансовым турбулентностям, что свойственно местному рынку Работа в передовой отрасли с проверенными поставщиками и качественным оборудованием
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы