Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания принадлежит одному из трёх братьев акробатов из Афганистана с девичьей фамилией Хабиби. Все братья каким то образом получили паспорта России, но проживают преимущественно в оар. Руководит компанией возрастной мужчина из средней Азии"седой" так сотрудники зовут своего руководителя. Хабиби его сами называют номиналом. Седой возрастной гость столицы из средней азии, с неуровновешеной психикой, и с явными проблемами с головой. Необразованное хамло, с комплексом 6 го номера. Не понимает в бизнесе ничего, одним словом номинал, как назвал его Вахид, полный нуль. Есть ещё один восточный пассажир по паспорту Омар, по фене то ли Мухамед, то ли Вали, короче хрен их разберёт чужеземцев, понаехали блин. Данный пассажир типа руководит компанией. Деятельность компании похожа на бутафорию, прикрышку реального бизнеса. В здании где сидит компания, на первом этаже открыто продают левые сигареты бренда Гулбахар, при этом все в курсе и ничего не делаютвидимо так надо. Серым товаром под бредом фабрики Гулбахар забита вся Россия, ведь скинуть фуру другую левака выгоднее, чем продавать легально платя акцизы и ещё по мрц, по восточному видимо дичь какая то. Никто из руководителей не заинтересован в развитии бизнеса. Нет ни стратегии развития компании, нет никаких планов , манагеров нанимают нулевых с перефирии, чтобы в опу язык засунули и работу работали. Чудеземец Омар ежедневно созывает своих рабов (Манагеров), так он сам их называет и пучит глаза и несёт ахинею как будем двигаться дальше, просрал 1,5 мульта грина на электронках и нормуль, хозяина довольна. На исправление старых косяков по Тубе сидит ещё один интересный пассажирФЕНОЗИПАМ,так его прозвали его коллеги, обделывает свои тёмные делишки с одним двуликим[censored]гостем из солнечного Азербайджана (смотрящий в Мытищах). Юрик тип с историей, схематозник, притащил в компанию почти всю свою родню включая бывшую секретаршу и её дочь, людей не далёких, но всё в дом, чужеземцы треклятые и уши развесили. Безопасник в компании пожилой, неадекватный представитель солнечного Азербайджанани чего не делает (половину дня трендит с соотечественниками, вторую половину смотрит ролики в интернете и поливает[censored]и желчью, громко, на весь офис всех сотрудников и руководство компании). Честно говоря, первый раз видел, чтобы сотрудник посылал в недалекое будущее собственника компании и гендира, а они его благодарили и чай с ним пили, видимо это и есть восточная мудрость. Да, ещё совсем забыл, мой юный другне верь ни Седому не треклятым братьям, все время врут и обещают, и снова врут. Ничего из договорённостей не соблюдают, пучат глаза и брызгают слюнойне было такого и всё,короче тоже арабские штучки. Не верьте ни единому слову, ни про "мы она семья", как говорил мне лично Вахид, ни про остальные обещания, врут не краснея. Самый балабол Седой. Короче болото, с авганским душком. Как то так. В таком[censored]мне ещё не приходилось работать.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.09.2023
Хорошая компания. Особенно хотелось бы отметить руководство,а именно Андрея..,множестао работ повидал и разное руководство, самый лучший бос! :)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гэлакси. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.05.2024
Соблюдение ТК РФ, все выплаты на карту, вовремя (можешь уже рассчитать и знать, что не просрочишь коммунальные платежи и выплаты по кредиту). Близость расположения магазина к дому, экономия денег на дорогу и времени (магазинов много поэтому при наличии вакансии, можно выбрать ближайший магазин). Удобный график работы, можно тоже выбрать. Уважительное отношение коллег, руководства. Корпоративная жизнь и праздники насыщенные и интересные. Мотивация прозрачная, понятная и доступная.
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
05.12.2024
Можно сказать, что работа нашла меня сама. На мое резюме пришло предложение на вакансию менеджера по продажам, но все это действо было еще 3 года назад. Опыта в продажах одежды и обуви у меня не было, был опыт в банковской сфере. Собеседование было интересным. Меня слушали, задавали вопросы, также подробно отвечали на мои. После собеседования прошло дня три и пришло предложение выходить на работу, но прежде отучиться. Мне обещалось норм рабочее место, адекватный рабочий график, оклад + процент, здоровая атмосфера в коллективе. Как обещалось, так и есть. Все честно, открыто, без подводных камней.
05.03.2025
Считаю свою работу ответственной и важной. В должности менеджер международного call-центра работаю полтора года. Клиентский поток достаточно большой, поэтому нужно уметь грамотно распределять своё время, быстро реагировать на самые разные ситуации, быть эмпатичным человеком. Из плюсов – гибкий график (можно выбрать 2/2 или 3/3, очень удобно кто учится не на дневной форме обучения), своевременная белая зарплата. Возможность улучшить свои знания английского языка с носителями языка.
15.02.2025
Нравится работать уже больше года, классный коллектив, хороший офис, корпоративные тимбилдинги, достойная зарплата
22.04.2024
Попытка трудоустройства окончилась неудачно. Не пропускает СБ, причины объяснять не хотят, намекают на долговые обязательства. Очень хочется чтобы РОСТРУД обратил внимание на деятельность Х5 компании, которые безосновательно отказывают соискателям. Зато я встретила человека с судимостью и реальным сроком,работающего официально. Так что что проверяет служба безопасности в данной сети достаточно понятно! Получу официальный ответ от вас и обязательно подниму этот вопрос на нужном уровне.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы