Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
Начальству плевать на своих сотрудников, не нравится - вон дверь, никто не держит. Приходится выживать тут. ЗП официально только МРОТ, остальное в конверте типа премия. Если в отпуск идти, то за 2 недели получишь 6 тысяч, больничные не оплачиваются. Если руководство что-то не устраивает, могут поставить терекер на машину, чтобы контролировать где и сколько ты ездишь, потому придумывают, в каких грехах еще обвинить.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.12.2025
Коммуникации между отделами и кураторами проектов. Молодой дружный коллектив. Опытные специалисты и надёжные руководители. Комфортабельный офис. Вкусный кофе.
09.10.2025
Коммуникация отделов аналитики и рзработки. Сопровождение и адаптация новых сотрудников. Помощь с погружением в предметную область, терминологию, взаимодействием с другими отделами. Выполнение ТК РФ. Стабильные проекты. Понятная мотивация. Лояльность руководства
11.04.2025
Коммуникации между сотрудниками, проведение различных мероприятий, уровень заработной платы Всегда идут навстречу, позволяют расти профессионально и качественно, лояльно относятся к удаленному формату работы
02.02.2025
Не належены процессы, не понятно что делать и к какому сроку, тим-лид слишком мало делегировал задачи, отчего не всегда успевал все контролировать. Сам по себе он очень хороший специалист. Но это было на моем проекте, может в других командах все иначе. Хороший коллектив, люди компетентные, адекватный рабочий график.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Парадокс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
22.01.2025
- Полностью официальное оформление и строгое следование ТК РФ во всех аспектах. - Зарплата либо в рынке, либо чуть выше рынка, в зависимости от выполнения плановых показателей по продажам. - Внимание к сотрудникам в обучении, в профессиональном и карьерном развитии. Есть кухня, много разного чая, кофе, и т.д. - Лояльное отношение в целом, но с элементами контроля встроенного в рабочий процесс.
15.02.2025
Компания стабильно растет и развивается, я могу сказать что чувствую спокойствие и уверенность в завтрашнем дне, работая здесь. Без опаски взяла в прошлом году ипотеку, так как с зарплатой все ровно всегда было, нет никаких задержек.
13.02.2024
Отсутствие вредности на химической промышленности, слишком низкая ЗП если не выходить за двойную. В соцпакете только ежегодный отпуск с которого могут вызвать и больничный. Ставка по ЗП по истечению лет не растёт
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
28.11.2025
Да нет наверно Работа спокойная, понятная. Я отвечаю за приемку и выдачу готовой продукции, у меня свой участок. График удобный, начальство не придирается по мелочам. Зарплата стабильная, премии бывают за хорошую работу. Склад новый, просторный, не душно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы