Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Холдинг-78
Санкт-Петербург
Комментарий
Стабильная компания, которая очень давно на рынке. Хороший уровень дохода для профессионалов своего дела
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Холдинг-78
26.08.2026
Условия тут отличные: в офисе всегда есть вода, хорошая кофемашина, кофейня со свежими булочками и удобные места, где можно перевести дух. По деньгам не обижают - платят достойную ЗП и стабильно квартальные премии. Коллектив подобрался сильный, ленивых <пассажиров> нет, все общаются уважительно, плюс компания вкладывается в обучение сотрудников. Из минусов - добираться далековато, хотя на машине по времени выходит нормально. Ну и очень хочется, чтобы наконец добавили ДМС.
Менеджер
01.08.2026
Стабильная компания с профессиональными сотрудниками.Взяты на вооружение все лучшие бизнес-практики и процессы.Клиенториентированность для Арендаторов.Интнресные задачи.З/ п выше рынка, есть квартальная премия, которую реально получить.Из недостатков-не очень удобно добираться(нет корпоративной развозки),нет ДМС.
вспомогательная функция
13.07.2026
Работаю в отделе персонала компании уже 3 года и могу выделить явные положительные моменты. Руководство компании всегда профессионально подходят к решению рабочих моментов. Перед сотрудниками всегда ставятся выполнимые задачи. Учет в компании полностью белый, заработная плата выплачивается стабильно, как часы. Ежегодно отдел персонала готовит новогодние подарки сотрудникам и их деткам. Коллектив регулярно устраивает поздравления коллег с народными праздниками и днями рождениями. Сотрудникам ежегодно предоставляется возможность пройти корпоративное обучение за счет компании. Так же регулярно предоставляются отпуска по графику. Значимыми лично для меня минусами является отсутствие ДМС в компании и компенсации ГСМ при использовании собственного автомобиля в рабочих целях.
Менеджер по персоналу
04.03.2025
Коммуникация между сотрудниками, условия труда. Максимально неудобное рабочее место. Устаревшая техника. Расположение и доброе отношение руководителей. Есть премии и бонусы.
Работник
01.12.2024
Отношение к работникам оставляет желать лучшего Молодой коллектив, удобное местоположения, в то время был рыночный уровень зарплаты
Работник
17.07.2024
Возможность карьерного роста, оплата проезда, компенсация питания, а так все устраивало Близость к дому, работа с людьми, своевременная оплата труда, хороший коллектив, понятность задач
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Холдинг-78
Помогите составить детальное представление о работе в компании Холдинг-78. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
10.12.2024
-зп по графику без задержек - оформление официальное с 1го дня - коллектив нормальный - оплата отпуска, б\л - сменный график3/3 -есть место для обедов оборудованное - спецодежду выдают бесплатно
Кладовщик-комлпектовщик
28.08.2025
Конечно руководство придирчивое, надо к этому просто проще относиться, все-таки статус Верба Майер обязывает высокий сервис, поэтому мы как пчелки убираем все тщательно, чтобы посетителям было комфортно и уютно. Вообще здесь настолько комфортный интерьер, что убираться легко. Меня работа вполне устраивает.
Санитарка
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
18.03.2025
СоюзСпецОдежда это первое место моей работы, сравнить не с чем, но мне нравится здесь работать. Я продавец консультант , предлагаю людям спецодежду, СИЗ и спецобувь. Зарплата радует, конечно можно больше получать, процент продаж надо увеличивать, и стимул есть и мотивация хорошая. Работа официальная по трудовой. Нравятся корпоративные мероприятия, очень интересные.
Продавец-консультант
30.04.2025
Компания хорошая, белая, вся зп по часам день в день. Кстати, зп тоже хорошая. Руководитель у меня классный, мне очень повезло, за другие отделы говорить не буду - не знаю. Из того что я видела, пока тут работаю, склад новый чистый, светлый. Есть комната отдыха. столовая, автоматы стоят.
Менеджер call-центра
11.10.2023
Я повидала много удаленных кол центров и могу сказать, что недостатков тут много, начиная от зарплаты, заканчивая отношением руководства. С сотрудниками вообще не считаются, новая супервайзер может целый день не отвечать, в субботу и воскресенье ждать помощи и ответа вообще бесполезно, мадам отдыхает. Хотя и в будни не торопится с ответами. Зато когда ей надо, сразу названивает когда ей вздумается. Не успела месяц отработать, уже выбрала себе любимчиков и сюсюкается с ними, это настолько непрофессионально, что даже нелепо выглядит. Почему вообще на руководящую должность поставили человека с улицы, нам как ее подчиненным, не ясно. Помощи от нее никакой, человек абсолютно не знает свою работу и не умеет налаживать отношения с подчиненными. Зарплата оставляет желать лучшего, при этом нагрузка огромная. Входящие звонки идут один за одним, за 12 часовой рабочий день очень выматываешься, а получаешь в итоге мизерную зарплату и еще полный игнор супервайзера. Чтобы получить более менее нормальную зарплату, нужно работать практически без выходных. Очень странно, что у компании есть деньги платить зарплату человеку, который ничего не знает и просто так для вида занимает руководящую должность, но при этом нет денег на достойную зарплату для операторов.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы