Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Пионер, Группа компаний
Москва
Комментарий
увеличение зарплаты, мероприятия для сотрудников, выплата 13 зарплаты классная компания, большинство людей готовы пойти на встречу и помочь
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Пионер, Группа компаний
24.12.2025
Добавить медицинское страхование и расширить ДМС, продумать систему компенсации расходов на питание Лояльное руководство, сплоченный коллектив, интересные задачи, возможности для роста, развитая корпоративная культура
Работник
18.12.2025
Некомпетентное руководство: отсутствует четкое стратегическое видение, задачи ставятся размыто и часто меняются без внятного объяснения. Токсичная атмосфера: в коллективе процветают сплетни и предвзятое отношение, что мешает здоровой рабочей обстановке. Неорганизованность: из-за плохой коммуникации страдает эффективность работы. Отношение руководства к сотрудникам (не знаю как у остальных, но мне достался крайне неприятный руководитель, который общается с высока, а точнее отвечает тебе со спины что-то, пишет гадости другим про тебя, считаю это недопустимым) Компания не создает условий для профессионального роста и стабильной работы (текучесть кадров высокая - по 7-10 увольнений за неделю). Хотя формально перспективы для роста есть, создаётся ощущение что hr создали привлекательный образ для найма сотрудников удобное расположение офиса, своевременная выплата заработной платы
Работник
09.12.2025
Выявление и устранение «узких мест», лишних шагов и дублирования функций. Внедрение методологий (например, Lean, Kanban, Agile). Дружелюбный коллектив, поддержка руководства, гибкий график начала дня, возможность удаленной работы (гибрид).
Работник
03.12.2025
Хотелось бы больше формализовать процессы обмена опытом между командами и подразделениями: у нас накоплено много внутренних кейсов, но не всегда есть время и площадка, где ими удобно делиться. Также стоило бы оптимизировать коммуникационные каналы — часть информации теряется между системами (почта, мессенджеры, внутренние порталы). Ещё одно направление роста — более прозрачная обратная связь по результатам внедрённых инициатив: видеть, как идея повлияла на бизнес-показатели, мотивирует сильнее любых премий. В компании чувствуется системный подход к развитию — есть чёткая стратегия цифровой трансформации, в которой роль AI-проектов действительно значима. Радует, что идеи можно не просто предлагать, но и реализовывать: руководство открыто к экспериментам, инициативы получают поддержку. Условия работы комфортные: современная инфраструктура, гибкость в подходах. Особенно важно — культура доверия и горизонтального общения, когда ценится результат, а не формальности. Приятно видеть, что компания делает ставку на рост сотрудников: внутренние обучающие программы, вовлечение в стратегические проекты, возможность влиять на продукт, а не просто «выполнять задачи».
Работник
18.11.2025
Хотелось бы увеличить разновидности обучающих курсов для повышения квалификации. В компании нравится абсолютно все: начиная с условий труда, заканчивая руководством. Всегда комфортное рабочее место, справедливое и понимающее руководство, дружный коллектив, есть возможность профессионального развития, а также приятен уровень дохода (выше рынка) и время отдыха (обеда). Рекомендую ГК "Пионер" как начинающим, так и опытным специалистам.
Работник
11.11.2025
Оптимизировать некоторые внутренние процессы: Часть рутинных задач, таких как согласование документов, можно было бы еще больше автоматизировать, чтобы высвободить время для ключевых проектов. Сильная команда, интересные задачи и уважительная атмосфера. Здесь действительно есть куда расти, и руководство в этом помогает. Очень рад, что работаю именно здесь.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Пионер, Группа компаний
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пионер, Группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.05.2025
Меня в компанию привел друг, устроив сливщиком, теперь трудимся вместе.Зарплата всегда приходят вовремя: оклад плюс премия по выработке, сам могу влиять на свой доход.Есть разные обучения, ездили на другое проивзодство перенимать опыт, так что всегда есть что узнать нового. Мне важно, чтобы рядом с домом работать и чтобы платили хорошо. Немногие работодатели заботятся о том, что сотрудники проводят большую часть своего времени на рабочем месте.Для меня приятным дополнением стали бесплатные корпоративные плюшки: тренажёрный зал, комната отдыха с местом для приёма пищи, личный шкафчик, душевые кабины, а еще играем в хоккей с ребятами
Сливщик
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
Работник
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
07.09.2023
Постоянно открыты вакансии активные от Элемаар на сайте поиска работы. В чём причина? Мутная компашка.
Работник
23.12.2023
Основной костяк компании из дегенератов, паразитирующих на профессиональных сотрудниках, которых кривая случайно завела в сие заведение. Профессионального роста здесь может ожидать только человеком расстройством психики или пускающий слюни овощ. Всем остальным лучше держаться подальше или использовать как временное место работы, если уж совсем трудные времена.
Работник
18.12.2023
Гляжу некоторые случайно на завод приходят. Но поверьте это не очень подходящее место перекантоваться. Здесь есть минус - заставляют работать и иногда учиться. Из плюсов – за это платят неплохие деньги)))))))))
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы