Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Выявление и устранение «узких мест», лишних шагов и дублирования функций. Внедрение методологий (например, Lean, Kanban, Agile). Дружелюбный коллектив, поддержка руководства, гибкий график начала дня, возможность удаленной работы (гибрид).
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
24.12.2025
Добавить медицинское страхование и расширить ДМС, продумать систему компенсации расходов на питание Лояльное руководство, сплоченный коллектив, интересные задачи, возможности для роста, развитая корпоративная культура
18.12.2025
Некомпетентное руководство: отсутствует четкое стратегическое видение, задачи ставятся размыто и часто меняются без внятного объяснения. Токсичная атмосфера: в коллективе процветают сплетни и предвзятое отношение, что мешает здоровой рабочей обстановке. Неорганизованность: из-за плохой коммуникации страдает эффективность работы. Отношение руководства к сотрудникам (не знаю как у остальных, но мне достался крайне неприятный руководитель, который общается с высока, а точнее отвечает тебе со спины что-то, пишет гадости другим про тебя, считаю это недопустимым) Компания не создает условий для профессионального роста и стабильной работы (текучесть кадров высокая - по 7-10 увольнений за неделю). Хотя формально перспективы для роста есть, создаётся ощущение что hr создали привлекательный образ для найма сотрудников удобное расположение офиса, своевременная выплата заработной платы
03.12.2025
Хотелось бы больше формализовать процессы обмена опытом между командами и подразделениями: у нас накоплено много внутренних кейсов, но не всегда есть время и площадка, где ими удобно делиться. Также стоило бы оптимизировать коммуникационные каналы — часть информации теряется между системами (почта, мессенджеры, внутренние порталы). Ещё одно направление роста — более прозрачная обратная связь по результатам внедрённых инициатив: видеть, как идея повлияла на бизнес-показатели, мотивирует сильнее любых премий. В компании чувствуется системный подход к развитию — есть чёткая стратегия цифровой трансформации, в которой роль AI-проектов действительно значима. Радует, что идеи можно не просто предлагать, но и реализовывать: руководство открыто к экспериментам, инициативы получают поддержку. Условия работы комфортные: современная инфраструктура, гибкость в подходах. Особенно важно — культура доверия и горизонтального общения, когда ценится результат, а не формальности. Приятно видеть, что компания делает ставку на рост сотрудников: внутренние обучающие программы, вовлечение в стратегические проекты, возможность влиять на продукт, а не просто «выполнять задачи».
18.11.2025
Хотелось бы увеличить разновидности обучающих курсов для повышения квалификации. В компании нравится абсолютно все: начиная с условий труда, заканчивая руководством. Всегда комфортное рабочее место, справедливое и понимающее руководство, дружный коллектив, есть возможность профессионального развития, а также приятен уровень дохода (выше рынка) и время отдыха (обеда). Рекомендую ГК "Пионер" как начинающим, так и опытным специалистам.
11.11.2025
Оптимизировать некоторые внутренние процессы: Часть рутинных задач, таких как согласование документов, можно было бы еще больше автоматизировать, чтобы высвободить время для ключевых проектов. Сильная команда, интересные задачи и уважительная атмосфера. Здесь действительно есть куда расти, и руководство в этом помогает. Очень рад, что работаю именно здесь.
07.11.2025
В целом впечатление положительные, но всегда есть возможности для роста и небольших улучшений. Работа секретарём в данной компании оставляет только положительные впечатления. Дружный коллектив, поддерживающие руководство и стабильность делают работу комфортной. Обязанности разнообразные, благодаря чему развиваются организационные и коммуникационные навыки. Отличное место для профессионального роста и уверенности в будущем!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пионер, Группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.01.2024
Отработали две смены вдвоём,телефон внесла в черный список,трубку не берет на сообщения не отвечает. Не заплатили. Координатор Алëна т. +79684044333.Не советую связываться с ней.Кинет и вас.
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
19.07.2024
Нормальный человек никогда не поверит в этот бред, что мошенники пишут в попытках очернить Дану!! Потому что они никогда к ней не обращались. Кто был у Даны тот знает наверняка
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
19.12.2023
Работа сносна, зп адекватная. Для мск области удовлетворительно да и работать ненапряжно. В своем темпе. В Радумле так вобще самая норм работа. техника рабочая, форму дают. Условия на складе для отдыха есть.
02.08.2024
Клоунада для умственно отсталых. Не был отработан и месяц, как стали отправлять на выходные за свой счет, а позже и вовсе отпуск с увольнением. Сами они, конечно, после этого и обделались, вызвав на смену, будучи отправив в отпуск. Оплата дерьмовая, план для добавочной части не выполним по их же причинам. Набрали сотрудников с перебором. НАУЧИТЕСЬ РУКОВОДИТЬ И УПРАВЛЯТЬ КОМПАНИЕЙ
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы