Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Коммуникация между отделами Удобный бизнес центр, удаленность от метро Имеются кафе и столовая
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
15.01.2025
Соблюдение ТК, планирование загрузки производства, компенсация проезда Предоставление комфортной зоны труда, ответственное отношение к ТБ
12.12.2024
Повысить уровень заработной платы и условия труда, добавить ДМС близость к дому, выплата зп регулярно, больничный, отпуск оплачивается
14.11.2024
Коммуникация между отделами никакая Премии зависят от настроения директора а не от результата. Не сильно следят за посещаемостью, Главное результат, Хороший офис
20.08.2024
Организацию труда и требования к выполняемой работе (с соответствующим спросом с ответственного сотрудника) Обычный работодатель. Уровень дохода в рынке. Есть перспективы роста. Офис с кухней.
24.02.2024
Было бы хорошо, отменить посещение мероприятий на которых рассказывают что такое хорошо и плохо, не относящееся к трудовой деятельности ! Стоит упростить согласование закупок нового оборудования для работы. Стоило бы повысить заработную плату рядовых сотрудников и сделать стабильную годовую индексацию ЗП, а не раз в 3-4 года! Половина руководящего состава не компетентны в своей работе. Коммуникация между отделами зачастую желает лучшего. Директор не держит слово! Обещания могут не выполняться, а условия задачи, меняться каждый день! Отношение к сотрудникам "Не заменимых нету! " Белая зарплата и полное исполнение ТК, как в плане переработок так и в плане командировочных и других выплат! Годовые премии! Подарки детям сотрудников! Есть возможность карьерного роста, при условии результатов и хорошего настойчивого руководителя! Хороший и приятный коллектив в общем и целом. Корпоративы если устраиваются, то очень даже хорошие!
25.08.2023
Руководство исполняет свои обязательства, даже устные. Можно прийти на один функционал, а в процессе работы найти себя в другом и без проблем перейти на новое направление. Хороший коллектив и, в целом, приятная рабочая атмосфера.
Помогите составить детальное представление о работе в компании БайтЭрг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
05.08.2025
хорошая компания, зп нормальная, но всегда хочется больше, коллектив хороший, что редкость, для работы комфортные и достойные условия, с руководством тоже повезло, знает чего и как хочет увидеть в твоей работе, и понятно из чего и как складывается зп, а вообще во многих фирмах и компаниях с зп сплошные конкурсы, а тут платят вовремя в белую, посчитать не трудно сколько получишь, так как мотивация прозрачная.
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы